Застрахователните премии в HIF - това е задължение на всяка организация

Всички фирми с различните данъчни режими са длъжни да таксува своите служители заплати. От тази сума, те следва да приспадне премиите в FSS, НЗОК и ЗФР. Това задължение е написано в Данъчния кодекс на Руската федерация.

Отчетност и отговорност за застрахователни премии

За неспазване на плащането и отчитането фонд данни преследвани. По-често, отколкото не наложи глоба от определена сума, посочена в Руската Данъчния кодекс. С редки изключения, генералният директор получи призовка.

Също така, за всеки застрахователна премия, както е описано по-горе, тя докладва определени форми. На ЗФР НЗОК разглеждат една форма веднъж на тримесечие - RSV ЗФР-1, в Службата за финансов надзор - 4-FSS. Тази статия е подробно описание на вноски в НЗОК.

Каква е НЗОК

Това е задължителна здравната каса. Всички граждани, официално назначени, считано от първия ден на трудовите си задължения, записана в този фонд. е необходима тази процедура, тъй като Фондът предвижда изплащане на временна неработоспособност, независимо от заболяването и неговата продължителност. Във всяка област на Руската федерация има собствен отдел на MHIF, който е отговорен за пълнотата и навременността на плащанията за всеки служител, както и за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност. HIF - правителствена организация. Тя е пряко подчинена на държавата и има право да налага на другите санкциите за неизпълнение на задължения.

застрахователните премии

Осигурителните вноски за НЗОК плаща за всяка организация, която има най-малко един работник, заетите законно. Поради факта, че новосъздаденото дружество трябва да бъдат регистрирани директор на компанията, но и провежда доклади за застрахователни премии. Въпреки това, съществува такава ситуация, че новосъздадената организация все още не са ангажирани с дейности, които не получават доходи и не плащат заплата на никого, въпреки че набирането на персонал е главен изпълнителен директор. Как да бъде в тази ситуация?

Кодекса на труда предвижда гаранции за всеки човек, който работи по трудов договор за заплатите. Изключения от това правило съществува. Но в този случай, ако на главния изпълнителен директор е основател на компанията, се прави позоваване на факта, че на този етап от своето развитие, организацията все още не произвежда продукти, не предоставя услуги, следователно, не получава печалби, от които може да бъде да плащат заплати, както и че размерът на печалбата е доста малък и е върху развитието на бизнеса и за погасяване на разходите на предприятието. В този случай, е налице малка възможност да отложи плащането на заплати и прехвърлянето на осигурителните вноски за фондовете, но доклади все още трябва да се осигури истинска нула.

Изчисляването на размера на вноските,

Осигурителните вноски за НЗОК - плащане в размер на 5,1% от размера на изплатените заплати на всеки служител и награди. Тази сума се изплаща от сметката за сетълмент на организацията, намаляване на приходите си. Въпреки това, размерът на застрахователните премии могат да бъдат намалени с данък общ доход, опростената данъчна система или данък UTII, но не повече от 50%. Вноските се плащат всеки месец в деня на плащане на заплатите на служителите на специфична CSC в бюджета. Осигурителните вноски за НЗОК - гаранция за всеки служител, в случай на болест, която се изисква, за да получите временни обезщетения за инвалидност. Първите три дни на болестта се заплащат от работодателя, а за следващия период - от бюджета. В случай на надплащане на вноските, посочени допълнителни пари могат да бъдат върнати или прихванати срещу техните бъдещи доходи.