Известие за уволнение на служител: правилата за проектиране. Уволнение на служител от работодателя

Известие за уволнение на служител е официален документ на персонала, който е предназначен да информира последния за предстоящото прекратяване на трудовия договор. По закон, лидер е длъжен да предостави на работника писмено за намерението да прекрати връзката на услугата с него. Ако въпросът се отнася до намаляването, предизвестието за уволнение, се дава на работника или служителя по време на последното подписване на най-малко два месеца преди планираната дата за приключване на трудовия договор.

основен

Известие за уволнение на служител се счита за официален документ, в който лидерът обявява намерението си да прекрати връзката на услугата със служител. Обикновено, това се случва в следните случаи:

- неуспех да премине, когато подчинен тестов период (три дни преди приключването на договора);

- във връзка с намаляването или премахването на предприятието (за няколко месеца преди осъществяването на тези дейности);

- преди прекратяването на споразумението с гражданите, които са изпълнявали задълженията си по срочни договори (три дни).

урегулираните

Уволнение на служител от работодателя, предвидена в член 81 от Кодекса на труда. Ето защо, прекратяване на договора за подчинен трябва да се издават само на основанията, посочени в тази статия, например, прекратяването на отношенията на услуги във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, предизвестие за уволнение на служител трябва да бъде предадена лично срещу подпис продължи няколко месеца преди очакваното приключване на трудов договор.

подготовка на пробите

Известие за уволнение на служител е най-важните документи на човешките ресурси, като предупреди за предстоящо завършване на служителя трудови правоотношения. Тя трябва да бъде връчен на него лично и срещу подпис в условията на ТС. Така например, освобождаване от длъжност на служителя от работодателя, се ofrmleno в съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда. В този случай, известие за намаляване или премахване на организацията трябва да се дава на гражданите от два месеца преди началото на тези дейности. Той се състои както следва:

Име на организацията ________________

известие

___________ (дата) № _________

Уважаеми ____________ (лични данни на гражданите)!

Ние Ви информираме, че с ______ (дата), вашата позиция ще бъде намалена. Съгласно чл. 180 TC предложи на всички позиции на ____________ (пълен списък със заплатата).

_____________ работник (подпис и пълното си име)

Ръководител _____________ (като използвате напълно данни и подпис)

Освен това, не трябва да забравяме, че този документ се прави само в два еднообразни екземпляра. На една от които един гражданин трябва да се подпише. Въпреки това, предупреди лицето, за предстоящото прекратяване на връзката на услугата е необходимо, и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда. Например, преди изтичането на правоотношение или не пробацията на. Изготвен този документ, както следва:

Име на организацията _____________

Предизвестие за прекратяване на служителя (извадка)

___________ Дата брой _____

Уважаеми _________ (гражданин информация)!

Уведоми ли този номер трудов договор _____ от ____ (дата) ________ край (последния ден на активна служба). В тази връзка в определеното време ще е необходимо да отидете в спешното отделение на персонал за получаване на документите и заплатите.

ръководител __________

______________ Служител (пълен подпис и датата на получаване на уведомлението)

Тук не трябва да забравяме, че документът е издаден и се предава на хората, три дни преди определената дата на уволнение. Ако това не стане, трудовият договор се удължава и става безсрочен.

Тестът не се предава

В този случай, ние не трябва да забравяме, че уволнението на това основание следва да бъде задължително се документира. В допълнение, по време на изпитателния срок следва да бъде определен в договора за изпълнение. Ако не е предвидено, а след последвалото уволнение на такова основание javjaletsja неоснователна. Тук следва да се отбележи, че най-голямата пробацията за подчинените е три месеца. Докато тя може да бъде два пъти по-висока отколкото при директора и главния счетоводител.

намаление

Тази процедура прекратяване на връзката на услуги с член на персонала трябва да бъде изпълнено в съответствие със строгите изисквания на чл. 180 от Кодекса на труда. Освен това, в последния ден на обслужване на човешката дейност, която уволнени поради съкращаване, цялата си заплата и се изплаща обезщетение.

За съжаление, не всички мениджъри са отговорни за реда и, следователно, да направи голяма грешка в изчисленията, както и завършване на официална връзка с нарушаването на закона. След това нещастни роби адреси за помощта на съдебните органи. За да не се случи това, намаляване на служителите от Кодекса на труда трябва да се извършва, както следва:

- известие, обхваната от уволнението на работника или служителя (два месеца преди събитието);

- Обява други подчинени позиции, които са начело на предприятието;

- доставка на уведомлението по подписването (на втора инстанция, той също трябва да сложите отметка на получаване);

- пълното изплащане на всички средства в последния ден на работа (обезщетение за два месеца заплати и платени отпуски).

При спазване на главата на алгоритъма на действията в роба няма да бъде основание за обжалване в съда за защита на техните права. В този случай, намаляване на служителите от Кодекса на труда ще се съобразят с трудовото законодателство.

причини

За да се завърши връзката услуга с подчинен нежелателен, работодателят трябва да има силни аргументи, за да правят след неговото уволнение, на работника или служителя не се обърнат към съда, и отново възстановен на работното място. Ето защо процедурата за прекратяване на трудовия договор с гражданите, за да бъде изпълнена в съответствие с регламентите на TC. Независимо от това, причините за уволнението на служителите могат да бъдат много разнообразни: намаляване, прекратяване на дейността на организацията, в края на действието на споразумението за услуга не преминава през период на тестване. Но всеки един от тях трябва да се издаде само в съответствие със закона. Ако уволнението на лице, за да се извърши поради факта, че дойде до края на периода на неговото споразумение за услуги, а след това мениджърът трябва да уведоми работника или служителя за това в продължение на три дни преди датата на прекратяване на отношенията на услуги.