Как да се брои и как да плащат за уикенда в командировка?

Често пътувам дни попадат в почивен ден или извън него. Такива ситуации предизвикват известно недоумение. Как изчисляването в този случай? Трябва ли да се вземе предвид за дневните? Необходимо ли е да се изисква от работника или служителя да се яви в първия и последния ден? Отговорите на тези въпроси, четете нататък.

документи

Да направим едно пътуване до почивен ден се провежда както обикновено:

1) Редът на предприятието;

2) Вписването в бордовия дневник на служители с такива обозначения:

- дата и номер на лиценза;

- подробности за реда за изпращане на мисия.

От 2015 г. удостоверение за регистрация не е необходима. Дните на бизнес пътуване в таблицата, определен от код "К" или "06". Ако служителят по време на периода на отсъствие работил по един уикенд или празник, по-нататъшното печат "PB" или "03". След завръщането си от командировка в продължение на 3 дни, служителят трябва да извърши авансово доклад за изразходваните средства. Прилага се към него документи, удостоверяващи разходите (билет, получаване TSO, чекове и така нататък. Г.). В случай на загуба на билет, можете да потвърдите сертификата за информация от превозвача.

Какво е в размер компенсируеми

1. Приходи (средно) за дните, които попадат в командировка.

2. Ежедневно в размер, определен в правилника за вътрешния ред на организацията.

Как да платя за уикенда в командировка? В двойно. Или един-единствен, но след това служителят има право по всяко друго време, за да вземе платен отпуск.

В допълнение, на работника или служителя се възстановяват тези разходи:

• пътуване, включително такси ..;
• настаняване (апартаменти под наем);
• Други разходи, направени по реда на директора: разходите за застраховка живот, наем, услуги зали по летищата (реда и размера на обезщетението се определя от вътрешните правила на предприятието).

Преди да си тръгне, на работника или служителя се изплаща уикенд в командировка в размер на командировъчни, пътни разходи, храна, настаняване и други разходи. Парите може да бъде платена в брой или прехвърлени на карта служител. Част суми могат да бъдат платени от сметката.

период на изчисление

уикенд пътуване компенсации на работници и служители, които работят повече от една година, ще се изчислява на базата на 12-те месеца, предхождащи тази, в която лицето е отсъствал.

пример

N мениджър е в командировка до 7 юли, 2014 г. средната работна заплата за работни дни, считано от обслужването на обезщетенията и отработени часове от 1 юли 2013 до 30 юни 2014 г.

За хората, които са работили по-малко от една година, изчисленията ще започне от датата на мандата и завършва в последния ден на календарния месец, предхождащ началото на пътуването.

пример

N служител е бил в командировка от 26ти август 2014 Задълженията тя започва 17-ти декември 2013 Пътуването е почивен ден. Изчисляване на размера на доходите ще се изчислява на базата на оценени и използвани й часове за периода от 17.12.2013 до 31/07/2014 г.

От проектирането, изключените дните, когато:

• работникът или служителят е бил на почивка или бизнес пътуване;
• Аз получи грант в болницата;
• Той е бил освободен от работа с опазване на заплатите.

Ако очакваният период на дни е освободен, а след това се вземат предвид, преди да ги 12 месеца.

пример

Счетоводител върнала на работа на 8 септември след освобождаването на бременността, в който е било, тъй като 01.07.2011 г. в 16.11. 2011 г., и (с 17.11. 2011 г. и 07.09. 2014 г.) за грижи за децата. На 21 октомври 2014 г. служителят изпратени в командировка. Периодът на сетълмент (от октомври 2013 г. до септември 2014 г.), тя трябваше никакви плащания, така че изчисляването на приходите за използване на средствата, получени от юли 2010 г. до юни 2011 г. възлиза

За лица, които имат в минали периоди не е била работни дни, селището ще бъде първи ден от месеца, в който започва пътуването, до деня на отсъствие.

пример

Мениджър работа в организацията от 3 месец септември. От 03 до 30 септември, той е бил в командировка. От 24 октомври се планира следващото си пътуване. Тъй като за целия период се състои от без почивни дни за уреждане, е необходимо да се изчисли печалбата въз основа на получената заплата в октомври 2013 г.

Как да платя за уикенда в командировка

Изчисляването на приходите включва всички видове плащания, при условие, система за плащане (заплати, надбавки, и така нататък. Г.). Не участвайте в изчисляването на социални помощи, не работи, свързани с (компенсация за разходите за храна, транспорт, образование, и така нататък. Г.). Същото се отнася за суми, платени през периода, когато работникът или служителят не работи, но той запазва място (ваканция, отпуск по болест за грижата на инвалиди дете, пътуване, и така нататък. Г.).

Как са премиите?

Месечна такса включва по един за всеки индекс в текущия период.

пример

Продажбите на персонала, изпратен на мисия да 10/28/2014, месечната той получи три награди: една за броя на продажбите и две за спасяването в голям мащаб. Срокът за изчисленията: от октомври 2013 г. до септември 2014 г., в изчислението, можете да използвате максимум 12 плащания за броя на продажбите и същия брой продажби.

Тримесечните, полугодишни и други награди, включени по един за всеки показател.

пример

Адвокатът е в командировка от 3 месец септември. През отчетния период тя е била оценена премия за завършване на процеса, което е продължило три години, в размер на 60 хиляди. Разтрийте. Изчислението включва само 20 хиляди. Разтрийте. (60 рубли. / 36 месеца. X 12 Мо.).

Наградата в края на работа и опит, брои напълно, без значение в кой период е начислен.

пример

Системният администратор е отсъствал от 19-ти февруари. През февруари са се натрупали бонус за добро представяне през изминалата година. Въпреки, че на периода за сетълмент (февруари 2014 г. - януари 2015 г.), тази цифра не е включен в изчисляването на доходите все още е необходимо да се включи.

укрепването на

Ако увеличението на заплатите на всички служители на структурното звено, в което работниците, които са започнали бизнес пътуване, работа през почивните дни се изплащат доходи, като се вземат предвид индексацията на заплатите, бонусите към него, определени на фиксирана сума.

Не индексирани увеличения, които се монтират:

• в рамките на определен диапазон (от 10 до 40%);
• в абсолютна стойност (10, 20 RUB и т.н.);
• не са свързани с възнаграждения (например продажби за текущия месец).

индексация

увеличаване	начин на плащане
През текущия период	Натрупана в текущия период за предходната,
Преди началото на пътуването	Натрупаната сума за целия период
По време на бизнес пътуване	Добавената пари за периода на плащане. Плащане за пътуване индексирани увеличение на заплатата дата до края на пътуването

Плащания са индексирани по коефициент, който се изчислява по следната формула:

R = Новият размер на заплата / процент да се увеличи.

Ако заедно с нарастването на лихвените проценти се промени системата за плащане, формулата ще има следния вид:

Кн = (ново измерение заплата + Нов размер допълнителни такси) / (увеличение скорост до + Сума допълнителни такси, за да се увеличи).

Характеристики на средната работна заплата

Общата формула за изчисляване на възнаграждението е както следва:

FFP = Съображенията плащания / брой работни дни в х броя на период от дни на пътуването.

Когато при изчисляването се взема предвид:

• брой дни за измерване на време лист;
• на размера на начислените наетите лица през текущия период;
• периодът от време, прекарано на пътуването.

пример

Мениджърът изпратен на мисия от шестия до 13 Февруари 2015 в отчетния период (една календарна година), той е работил в продължение на 223 дни, за които той спечели 245 хиляди. Разтрийте.

FFP = 245 000/223 х 6 = 6591.93 рубли.

Има случаи, когато преди началото на периода на отсъствие от работника или служителя не са платили. Как да платя за уикенда в командировка в тази ситуация?

FFP = Заплата / Брой на дните в един месец период на отсъствие от работа.

пример

Служителят получи мениджър със заплата от 23 хиляди души. Разтрийте. 6 Февруари 2015, когато той е бил изпратен на екскурзия, която продължи 6 дни. Фирмата е функционирала през февруари, само на 19 дни.

FFP = 23 000/19 х 6 = 7263,16 рубли.

Сумите, натрупани през седмицата и уикенд пътувания за войниците на:

• подлежи на данък върху личните доходи и вноски;
• записано в BU и ОУ на разходите за труд.

Във връзка 2-PIT, тези суми трябва да бъдат посочени с кода 2000 година.

нюанси

Ако периодът на бизнес пътуване пада на официален празник, на работника или служителя се компенсира сумата на дневните. Пътуването през уикенда на Беларус изплаща само ако:

• Работил служител;
• този ден е в пътя.

Размерът на обезщетението е одобрен от вътрешни актове на дружеството.

счетоводна дневно

Тези суми се заплащат за всеки ден отсъствие. На свой ред, срокът се изчислява на следния принцип:

1) въз основа на бележката, към които е приложен списък с песни, касови бележки и проверки - ако персоналът стигнат до мястото на провеждане на лични или работа на превозното средство;

2) въз основа на документите за пътуване - в останалите случаи.

Сумата на плащането за пътуване из страната, създадена с вътрешните правила на организацията. За пътувания в чужбина са изчислени в допълнение:

• ден - за по-високи стандарти, които са предназначени за пътуване в чужбина;
• ден пост - в съответствие с правилата на вътрешния пътуване.

Тези дати са фиксирани печат в паспорта на преминаване на границата или на данните от документите за пътуване. Ако има едновременно пътуване в рамките на страната и в чужбина, че изчисляването на обезщетение за времето, прекарано в Русия, се изплаща обезщетението, и по-нататък - се таксуват на 50% от нормалното.

заключение

Доста често в периода, когато в командировка се пада в събота и неделя, празник. Сума правила за обезщетение в такива случаи, регламентирани от вътрешна организация стандарти, но законови ограничения. Изработени пътуване стандартни документи: от порядъка на главата, като се уверите, доклада за разход. Как да платя за уикенда в командировка? Компенсирани само препитание. Но ако има документи за пътуване, потвърждаващи, че тези дни хората, които пътуват или работят, а след това допълнително се компенсира от размера на средната работна заплата за предходната календарна година.