Как да се изчисли отпуск по болест, без никакви грешки и проблеми

Как да се изчисли отпуск по болест? Всички организации са изправени пред проблемите на изчисляване на обезщетенията за болест. В действителност, много служители отиват в болницата, която след това трябва да се обърне. И дори сега, всички изчисления се извършват в специална счетоводна програма, вие все още трябва да знаете как да се изчисли отпуск по болест.

За изчисляването на всяка помощ, е необходимо да се знае, средната заплата на служителя, който се изчислява от добре познатата формула: в размер на плащанията за последните две години, които са били натрупани в Службата за финансов надзор трябва да бъде разделена на 730. Ако внезапно заболяла служител е бил в отпуск по майчинство, тя може да се замени годините до по-късно, но най-важното е, че тези промени са довели до увеличаване на средните доходи.

Но това е възможно, че работникът или служителят е работил в друга организация, и ти си намерил работа напоследък. Тук също не е проблем. Просто трябва да се основава на справка данните за доходите, която се издава на всеки служител. Също така трябва да се отбележи, че формата на този сертификат се е променила малко от лятото на 2013 година. Там имат реда за временно периода инвалидност. Ако средния дневен доход от по-малко от минималната работна заплата, която тази година е в размер на 5205 рубли, размерът на помощта следва да се изчислява от минималната работна заплата.

След това е необходимо да се изчисли застрахователната опит на служителя. За да направите това, просто погледнете в работата запис на служителите и да преброи години, месеци и дни на работа, общо за всички записи. И едва след това можете правилно да се изчисли обезщетение за болест.
Но това не е толкова просто. Има две формули за изчисляване на обезщетенията, в зависимост от застрахователната опит. Как да се изчисли отпуск по болест в такива случаи? При липса на застраховка на служителите на периода на повече от шест месеца, формулата и изчисляването ще бъде просто. Процент, който варира в зависимост от продължителността на трудовия стаж, умножено по средната заплата и броя на дните на заболяване. Но не забравяйте, че средната работна заплата трябва да бъде не по-малко от 151.59 рубли и не повече от 1202,74 рубли през 2013 г..

Сега на работника или служителя с застраховка опит най-малко шест месеца. Имайте предвид, че има едно ограничение. Размерът на обезщетението не трябва да бъде повече от минималната работна заплата на месец заболяване. За тези работници обезщетение се изчислява по същия начин, както и за всички, но имайте предвид, че средната дневна работна заплата, умножена по 60%, не трябва да бъде повече от минималната работна заплата, умножена по регионално коефициент (ако се прилага в областта) и се разделят на броя на дните в месеца на болестта , И имайте предвид, че размерът на помощта се изчислява за всеки месец на заболяването отделно и след това добавете на сумите.

Но не забравяйте, че плащат временни обезщетения можете само ако държите правилно попълнени на списък на болни. Как да издаде медицинско свидетелство? Тук всичко зависи от медицинската организация, която предоставя такива документи. От само трябва да се даде правилното име на фирмата и изплащане на доходите.

Но има един протест. Как да се изчисли отпуск по болест по време на почивката си? Ако служител е в отпуск по болест и в същото време, ще трябва да платите отпуск по болест и годишен отпуск и болнични не се считат за един ден отпуск. Но ако е било издадено медицинско удостоверение по време на отпуск, за да се грижи за болно дете, той е по вина на лечебни заведения и медицинско свидетелство, за да не плащате служител, следователно, не се простира на празника за този период.