Наука сексизъм защо въпросите на пола по време на работа, така че е трудно да решат?

Един скорошен случай, когато един човек, който заема висок пост, нека отидем на сексистките коментари по време на срещата на компания, посветена на дискриминацията на жените, повдига логичният въпрос за това, защо проблемите на половете и проблемите на сексизъм и дискриминация на работното място, така че е трудно да се реши.

Инцидентът в Uber на компанията

По време на срещата на персонала на компанията Uber юни член 13 борда Ариана Хъфингтън каза, че в управителния съвет на компанията на жена често води до факта, че жените на дъската в края на краищата става по-голям.

Дейвид Бондерман заяви: "В действителност се казва, че заседанията на съвета ще бъдат по-беседа".

Бондерман тази вечер подаде оставка от поста си и в изявление каза, че разбира "опустошителен ефект", които направиха коментар му.

Проблемът с признаването на сексизъм

Въпреки, че той се извини, много хора не осъзнават колко Бондерман дори може да направи такъв коментар. Факт е, че много хора не разбират принципа на това, какво представлява сексизъм. Много мъже са истински изненадани, когато им се каже, че техните забележки звучат сексистки. И една от причините, поради които човек не може да разбере, че думите му, пропити с сексизъм - е неадекватна социализация. Например, те могат да работят в една много сегрегирани работна атмосфера и по този начин не може да разбере как се чувстват жените, които са в едни и същи условия на труд. И това е изненада, това е фактът, че някой е внезапно ги възприема като коментар seksitsky често води до чувство на неудовлетвореност и защитна реакция, която също не винаги са достатъчни.

Разтворът на основните проблеми

И за да се реши този проблем, не е достатъчно само да се отбележи, че коментара е сексистко. Необходимо е да се реши основните проблеми на власт и неравенство, които основно допринасят за появата на проблеми като този, който се е случило в офиса Uber. Компаниите обикновено не обсъждат такива неща като смелост, както и ролята, която тя играе в неравенството между половете. Въпреки това, в съвременния смисъл на мъжественост е доминирането на жените играе основна роля. Това е нещо, което се разпространява в цялото общество и не се ограничава до една фирма, едно училище или едно семейство.

Мъжествеността и господство

В западната култура, мъжественост, се основава на господство, както на доминирането на мъжете над другите хора, и все пак на господството на мъжете над жените. Част от причината, че мъжете говорят с пренебрежение на жените, не им позволяват да се говори или да позволите на сексистки шеги, е необходимостта да се покаже на мъжкото господство над жените, за да "докаже" мъжествеността си. Тази концепция на мъжкото не се ограничава до възрастни мъже, който е по-старото поколение. Едно ново поколение от млади хора често си мислят по същия начин. Въпреки, че юношите и младите хора могат да се научат да не изразя сексистки идеи в присъствието на жени, в повечето случаи те не са се променили мнението си за статута на жените. Така че едва ли може да се нарече добър знак.

Решаването

Хората, които станаха свидетели на сексизъм напоследък реагират много силно и се опитват да срам извършителя. Въпреки че, разбира се, да се обърне внимание на проблема е много важно, това поведение не е коректив. Вместо това, този подход увековечава само проблема още повече. В повечето случаи, компаниите са отговорили на подобни ситуации, които извършват задължителни служители семинар или обучение онлайн курс. Въпреки това, проучванията показват, че тези мерки не работят, ако те не са в съчетание с по-конкретни мерки, идентифицирани включват действия, насочени към изкореняване на сексизъм, и ако хората в отговорни длъжности в дружеството не носят отговорност за прилагането на тези мерки. Онлайн курсове често се фокусират върху една единствена тема: сексуален тормоз. Вместо това, компаниите трябва да се фокусират върху това как да се научат хората да признае как мъжете показват господство над жените, и демонстрира как да се избегне. Така например, обучение може да включва доказателства, че мъжете прекъсват жените по-често от мъже, жени, както и че в смесени групи от хора говорят повече от жените. Компаниите трябва да мисли сериозно за начина на извършване на подходящо обучение, не се фокусира изключително върху всеки един негативен ефект. Вместо това, те трябва да се мисли за това как сексизъм трови отношенията между хората и как това може да се води борба.

Бъдете конкретни

Това е много важно, че компанията е установила конкретни цели за борба с половата дискриминация на работното място, както и да ги отведе до всички служители. Не можеш просто да реагира на факта, че нещо не е наред, и се надявам, че атмосферата на промяната на работното място по-добро. Един от най-ефективните начини да се докаже, че проблемът всъщност играе важна роля, е да го включи в оценката на ефективността на мениджъри и лидери. В някои случаи хората просто не свързват това, което правят или казват, сексизъм, така че те не приемам коментари по въпроса сериозно. Въпреки огромната вниманието, което привлече епизоди с прояви на сексизъм на работното място, това не означава, че тази област се забелязва напредък. Въпреки, че компаниите могат да се окажат в неприятна светлина, защото на такива епизоди, и те трябва да се предприемат действия, основната култура, обаче, остава същата.