Положителните и отрицателните характеристики на служител: история за разказване?

Рано или късно, почти всеки работодател е изправен пред факта, че той трябва да направи, за да служителя. Но като цяло трябва да изглежда така и това, което трябва да бъде включена в този документ?

характеристика на служителите е официален документ. Тя трябва да съдържа информативен преглед на обществена услуга или дейност. С функции, които могат да разкажат за служител начин труда, неговите морални и човешки качества, описва работата си и социална дейност.

Документът трябва да присъстват следните данни:

• Името на служителя, датата на неговото раждане. Вие също трябва да определите какъв вид образование е получил, за да предостави пълен списък на училищата, която завършва.
• Следният параграф, който трябва да съдържа описание на работника или служителя - на името на фирмата или организацията, където е изготвен списъци позициите, заемани от лицето по време на работа, както и професионалните си задължения.
• Списъци положителните качества (както лични и професионални), информация за промоции и награди.
• Информация за курсове за обучение и подаде на служителя. По същия параграф, могат да се посочат на проектите, в които е участвал.
• Не забравяйте да се каже каква цел характеристиката на.
• В края на документа се посочва датата, на подготовката, подписването на отговорното лице, както и печат на организацията.

С написването на положителна характеристика, като правило, не е никакъв проблем. Всичко е много по-сложно, ако имате нужда от негативна характеристика на служителя.

Разбира се, в официален документ, не пиша нещо като "хъркаше целия офис" или "ядене чипс върху работата и да не споделят." Важно е да запомните, че вие сте отговорни за спецификациите на съдържанието. Така че това трябва да бъде една от целите на максимум, и вашето мнение - подкрепени от конкретни факти.

Най-хубавото е, ако негативното влияние върху характеристиките на служителя ще бъде подкрепен от документални доказателства. Трябва да е позоваване на документирана неправомерните примери и като небрежност

Трябва да се посочи броят на вътрешни документи.

не трябва да бъдат включени в данните за отговор, които могат да бъдат описани като клюки, слухове или личното Ви мнение.

За да се разбере как да напишете отговор на работника или служителя, че е най-добре да видите пример за такъв документ. Как може да изглежда?

"Feature
на началник на генералния щаб XXX (име на фирма)
Петров Петър Петрович

Петър Петрович Петров е роден през 1961 г., завършил MSU през 1985 г., той има висше образование.

От 1995 г. до настоящия момент той е работил в XXX (позиции: секретар управител, назначен за ръководител на отдела за персонал). PP Петров - квалифициран специалист, способен да уверено води отдела повереното му.

Увеличава лично професионално ниво (изучаване на документи запознаят с специализирана литература). Се ангажира с професионално израстване. Получава нова степен по юриспруденция.

Комуникацията е много любезен и любезно. Заслужено уважаван от всички служители на компанията.

Feature, издадени за целите на подаване на място изисквания.

Джийн. директор,
II Иванов "

Ние искаме да направим този пример на характеристиките на един служител и съветите по-горе, са доказали, че имат наистина полезно.

На добър час!