Професионалните рискове

В науката, технологиите и производството се прилагат стандартизирани термини и определения, свързани с областта на безопасността. Те се определят от ГОСТ 12.0.002-80. Стандартно в момента работи като изменена през 1980 г. и преиздава с промяната на номер 1 през ноември 1990 година. Заедно с други думи, тя осигурява две отделни определения: вредни и опасни производствени фактори. Първо - това са фактори в чието въздействие, при определени условия, член на персонала може да се наложи на болестта или да има отрицателно въздействие върху здравето на потомството му, както и намалена производителност. Опасен - това са факторите, които при определени условия да доведат до остро отравяне, травма, остър и внезапно влошаване на здравето, а понякога и смърт.

Трудово право, всеки работодател е длъжен да създаде безопасни условия на труд и за организиране на производствен контрол, спазване на изискванията за защита на труда. Въздействие на вредни фактори на производство, работни персонал трябва да бъде в границите на регулираните и да не превишават определените норми за допустимо. Според членове на Кодекса на труда, работодателят трябва да направи оценка на състоянието на условията на труд и организиране на сертифицирането на работното място, идентифициране на рисковете, разработване на мерки, които да ги сведат до минимум и да се организират в съответствие с нормативната уредба на реално подобрение. Професионалните рискове списъци и категоризира ГОСТ 12.0.003-74. Те са разделени в четири групи: химични, биологични, физически и психофизиологични.

В съответствие с реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302 от 12.04.2011 година (преди това са в сила за поръчка 90 1996 отменен), въведена с актуализираните списъци на опасностите и работата, за която задължително трябва да се извършват първоначални и периодични медицински прегледи и проверки , В допълнение, той одобрен по реда на тяхното поведение. Тези документи са изготвени в съответствие с членове от Кодекса на труда. Периодични медицински прегледи и проверки винаги се извършват само за сметка на работодателя и в съответствие с декларацията на работа, е описано подробно за всеки структурно звено. Също така, в организацията на определени интервали и се съставят списъци с имена на служители, както и списъкът с описание на вредни производствени фактори за всеки отделен служител.

Здравни центрове във връзка с служба по трудова медицина определя честотата и силата на звука (медицински специалисти, както и лабораторията и функционални изследвания) медицински периодични прегледи, това се взема предвид вредните фактори на работната среда за служителя. След изготвяне на всички документи на ръководителя на организацията (фирма, дружество, институция и т.н.) издава заповед за времето и условията на медицинския преглед, като се вземат предвид характеристиките на всяка структурна единица. Този документ се предоставя на всички работници и служители, и те трябва да получават своевременно приключване на резултатите от медицинския преглед. Само при сключването на комисията на работника на валидност може да се допусне и да започне работа. В противен случай (ако искате да се изключи влиянието на специфични фактори) работникът или служителят е отстранен от работа и управление на персонала услуги, които решават за бъдещето си заетост. Ако служител е нарушил реда и без основателна причина, не се предава по навременен медицински преглед, въпреки че тя е част от неговите задължения (член 214 от Кодекса на труда), също така е отстранен от работа и трудов договор от работодателя може да бъде прекратен.

За всички кандидати за работа и организираната предварителен медицински преглед на работодателя. В този случай, трябва да се вземе вредни производствени фактори, които се характеризират с определен сертифициран безопасност на труда работното място, определени в договора за наемане на работа между служителя и работодателя. При липса на положително заключение за валидността на лекарите да работят в тези условия на производство, има право на отказ от наемане на работа.