Трудов договор. Права и задължения

Руското законодателство е насочено към защита на правата и свободите на гражданите. Правото на работа е гарантирано от основния закон - Конституцията. Основният инструмент в тази област е Кодекса на труда, се определя отношението между работодателя, от една страна, и служители - от друга. Осъществяване на връзката между тях се осъществява чрез сключване на специално споразумение, наречено трудов договор.

Кодексът въвежда основните понятия, които трябва да бъдат в документа. По този начин, на страните на трудов договор - това е, преди всичко, на работодателя и на работника или служителя. Текстът на договора за намаляване те се наричат по този начин. Следователно първата страна на работодателя. Тя приема, че подписването на документа редица задължения във връзка с втората страна, а също така получава редица правомощия.

Съдържанието на трудовия договор: основните раздели

Работодателят може да бъде юридическо лице, представлявано от ръководителя на предприятието и индивидуално, като едноличен търговец, което дава право на това право.

Тъй като наемането страна на трудовия договор може да действа и физическо лице, които са започнали на работника или служителя, например, за да изпълнява задълженията на личен шофьор, готвач, градинар, и други подобни.

Набиране се извършва на достигане на възраст от шестнадесет от заявителя. На здравословното му състояние, трябва да се даде възможност за извършване на задълженията, предвидени в договора. Като изключение, тъй като втората страна с трудовия договор може да действа и четиринадесет тийнейджър - с писмено разрешение от родител или лица, които гледат през него.

Раздели на договора са строго определени от закона. Пълният списък е показан по-долу. То е задължително за двете страни до точката на договор в текста на пълна информация за себе си, като име, адрес и други данни. Те могат да включват следното:

• местоположение на работното място;
• специализация на служителите;
• и урежда правата и задълженията на страните по отношение един към друг;
• точната дата на изтичане на срока на договора, в случай на временна заетост;
• финансовата част, която се определя от размера, формата и реда на плащане на извършена работа, както и други плащания.

Нещо повече, тези споразумения могат да съдържат разпоредби относно отговорността за неизпълнение на доброволно поети задължения.

задължения на страните

Общи права и задължения като работодател и служител подписват законодателството и спецификация на тези разпоредби се прави в рамките на определена поръчка. Препоръчително е да се създаде трудов договор с прякото участие на адвокат, защото често, когато кандидатствате за работа, като се използва стандартен договор без да се отчита спецификата на организацията. Това в крайна сметка може да доведе до нарушение на задълженията безнаказано.

При наемане на страна по трудовия договор се интересувате от строга и ясна ролята си, защото от това ще зависи от производствения процес в предприятието, както и размерът на доходите на всеки служител. Значението на този документ за назначен човек, като цяло, не е трудно да се надценяват, тъй като правна защита в съда, без да е практически невъзможно. Притежавате копие на договора, което трябва да запишете до изтичането му.