Записи заетостта на уволнение

Основният документ, отразяващ периоди на професионална дейност на лицето, е произведение книга. Това е официалният документ, който отново получи служителят е длъжен да представи на работодателя. Въз основа на информацията, при изчисляването на работна книга на трудовия стаж извършва.

Шестдесет и шест членове на Кодекса на труда налага на отговорността на работодателя за поддържане на регистър за всеки служител, ако срокът на професионалната си дейност в организацията превишава пет дни. Тези регистри се поддържат в индивидуалните трудови книги. Те правят следните данни:

- за допускане до постоянното ядро работата;

- на наемане на непълно работно време (ако искате служителя);

- приемане на трансфер;

- за периода на обслужване;

- проучване на време в училища или курсове за повишаване на квалификацията на персонала и обучението;

- на уволнението на работника или служителя ;

- незаконно изправянето пред съд на Наказателния кодекс.

записи по заетостта на уволнение, заетостта и т.н. Тя трябва да се извършва, без съкращения, леко. Той използва писалка със светлина и водоустойчив мастило. Можете да използвате лилави, сини, черни пръчки. Заетостта записи на уволнение се прави в последния ден на договора за наем, въз основа на съответния ред.

Има ръководство, което е номера на заявлението от 1 до Резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация №69 от 10.10.2003 г., че той дава насоки за това как да се попълват отделните документи, които отразяват периодите на професионална дейност. Според този пост инструкция в работната книга на уволнение, подлежи на следния ред:

- в първата колона се поставя върху рекордния брой приоритет;

- втората колона отразява датата на прекратяване на трудовия договор;

- в третия запис е направен причината за уволнението;

- Четвърто графика има за цел да посочи името на документа, въз основа на която е извършено вписването (разпореждане, решение, заповед), както и датата на неговото подписване и номер регистрация.

Ако едно споразумение с работодателя прекратено на основание е посочено в член седемдесет и седма Кодекса на труда, влизането в работната книга на уволнение с цел да отразят върху линка, който сочи към конкретен елемент от същия член.

Има случаи, когато трудовият договор е прекратен по искане на работодателя. В случай на такива ситуации, запис на уволнение в работната книга се произвежда като посочва съответния параграф на член 81 от Кодекса на труда, или чрез позоваване на други основания, предвидени в нормативни актове.

Инструкции определени случаи, когато прекратяването на трудовото правоотношение на споразумение се случва по причини, които не зависят от волята на страните. В такива случаи, вписване в освобождаване съдържа връзка в определен момент осемдесет и трети член на RF на LC.

Когато трудов договор е прекратена, ако допълнителни бази, които са предвидени от законодателството, в края на периода, в предприятието се записва, което показва, че регулаторната документа.

съгласие по заетостта може да бъде прекратен поради причините, които водят до предоставянето на определени видове облаги или привилегии. В тези случаи, регистриране на уволнението следва да съдържа конкретни бази данни ориентиране.

Ако служител се прехвърля на друго място на работа на друга организация, третата част на графиката, която съдържа информация за дейността следва да отразява по реда на този процес (със съгласието на лице, или при поискване).

Всички записи, които са направени в работната книга за срок от работата в организацията, трябва да бъдат сертифицирани с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за поддържането на този документ, и запечатани от организацията.