Работа на граждани на Украйна: резолюцията. Осъществяване на заетост на граждани на Украйна

През последните години все повече и повече украинци са изпратени да работят в Руската федерация. Какви са причините за това явление? Какво работа е там за гражданите на Украйна и как да се изпълни правилно всички документи, за да работи? Тези и много други въпроси ще бъдат представени на отговорите по-долу.

Статутът на гражданин на Украйна в Русия

Известно е, че чуждите граждани могат да пребивават на територията на Руската федерация при различни състояния. Така че, същите украинците са в състояние да остане в Русия, както на представителите на следните социални групи:

• лица, временно пребиваващи в страната (ограничаване тук - не повече от три месеца);
• лица, временно пребиваващи в страната (това също трябва да бъде издадено разрешение за срок до три години);
• лица, които пребивават в страната (за тази цел т.нар разрешение за пребиваване - документ, който ви позволява да останат в страната до пет или повече години).

Работа на граждани на Украйна, е възможно за всеки член на тези групи. Украинците, за разлика от много други чужденци не могат да получат виза, за да влязат Русия (но украинските власти обмислят да отменят визовия режим).

Необходими документи

Работа на граждани на Украйна се регулира от Кодекса на труда и руски Федералния закон №115 считано от 25 юли 2002 година. Според тях, както и някои други наредби, украински граждани, пребиваващи в Русия, работодателят трябва да представят следните документи:

• Паспорт или друг документ за самоличност.
• Миграция карта със специален знак на граничните служители.
• Откъс от уведомлението за регистрация на миграцията. На лист бележки трябва да бъде на FMS. Ако тази листовка не разполага с украинците, изявлението на лице, трябва да бъдат регистрирани в продължение на три дни, за да се направи на работодателя.
• Работна книга.
• Разрешение за извършване на трудови дейности.
• Документ, потвърждаващ наличието на определени знания, умения, образование и др е на разположение. Г.
• Медицински книга (е необходима, не е на всички предприятия).

Естествено, разрешителни за работа за граждани на Украйна не може да се издават, ако има само посочените по-горе документи. Много работодатели изискват и някои други документи - всичко зависи от вида на предприятието, в което гражданите ще работи.

получаване на патент

Официален регистрация на украинските граждани да работят в Руската федерация няма да бъде възможно без работодателят осигурява т.нар патента. Патент - е специален документ, който позволява на чужденци да участват в трудова дейност на територията на Русия без виза за влизане. В този случай, патентът ще бъде валиден само в региона, в който е пряко производно. Е, как да се получи патент?

Всеки украински, които влизат в страната, за да работи, трябва да се посочи една дума в картата за миграция на входа на Русия "работа". След това трябва да се регистрират в местната отдел миграция услуга. Това трябва да се направи възможно най-бързо (за украинците се дава срок от 90 дни), в противен случай тялото може да се възстанови в значителна глоба. Самият патент е получено в рамките на един месец в най-близкия клон на управлението на миграцията (бившата FMS). Срокът на патент - не повече от един месец.

По този начин, работата в Русия за украински граждани се предоставя само когато има в ръцете на официално одобрение - патент.

Отговорност за нарушаване на правото на миграция

Работа на граждани на Украйна, регистрация на различни документи, жалба до съответните органи - всичко това е в сферата на миграционната политика. Всяко нарушение ще се наказва с административна отговорност тук. Какви нарушения и типовете нарушения, тук се откроява? Ето някои примери:

• получаване на патент не е мястото, където искате да ги (региони, където трудова дейност, доста по-различно);
• без заетост на патент;
• гражданин не удължи определения период на пребиваване в страната;
• Патентът невярна информация за работа украински.

Какво наказание може да последва тези нарушения? Руското законодателство предвижда глоби в размер до 7-ия. Рубли, както и възможността за изключване от държавата с още забрана за влизане. Работа за гражданите на Украйна, които са извършили престъпление, той също може да бъде загубена.

Характеристики на регистрация

За да наеме гражданин на Украйна е възможно само, ако последният се поставя на сметката. Регистрацията трябва да бъде направена в рамките на три дни от преминаване на границата. Украинците трябва да се свържете с контрола на имиграцията орган със следните документи:

• Украински паспорт;
• миграция карта;
• пълномощно за извършване на действия по формулирането на човек на миграционния сметка на работодателя;
• документи, доказващи собствеността.

гражданин трябва да продължи да се организира от разрешително за работа (вие ще трябва да плати държавна такса) и подложен на медицински преглед.

действия на работодателите

За да наеме гражданин на Украйна може всеки работодател. допускане стандартна процедура и на практика не се различава от наемането на работа на руски граждани. Въпреки това, ако украински започва работа за първи път, се изисква предаването на информация за пенсионния фонд и регистрационните SNILS.

Много работодатели и прави отказват да си намеря работа на украинците. Те твърдят, че думи като "не правят по едно произведение на гражданин на Украйна, защото е трудно и тъжен, че е необходимо да мине много документи на властите." Това, разбира се, е погрешен подход. Доклади тук доста, както и можете да ги изпратите по пощата с обратна разписка. Какви документи трябва да се прилага? На това по-късно.

Информиране на органи

Общият брой на акциите, които ще бъдат прехвърлени до държавните структури, варира в зависимост от това дали е юридическо или физическо лице е работодател. Така че, ако Управителя - юридическо лице, властите ще трябва да мине на:

• копие от удостоверението за вписване в единна;
• копие от заявлението за данъчна регистрация.

Ако работодателят е физическо лице, т.е. отделен предприемач, трябва да се осигури на всички същите документи, както и:

• документи, потвърждаващи споразумението с чуждестранен партньор заетостта украински гражданин;
• получаване на плащането на държавни такси в 3 хиляди. рубли за всеки нает гражданин.

А какво да кажем на бежанците? Съществува ли има за тях някаква специална процедура за допускане до работа? На това по-късно.

На заетостта на бежанците

Работа за украински граждани със статут на бежанци се ръководи от Федералния закон "За бежанците" от 1993 година. Веднага трябва да се отбележи, че няма конкретни правила за наемане на работа, според законопроекта, не е инсталиран. И двата бежанците и обикновените украински граждани са наети от същия ред. По-специално, лица със статут на бежанци, трябва да се регистрират на Пенсионния фонд на Руската федерация, за да предадат информация за себе си в данъчната служба и се прилагат до центъра на заетостта.

Въпреки това, съществуват някои различия: тя не се налага да плащат държавна такса, както и безполезността на прехвърлянето на отдел миграция на информация за украински предприятия партньори (едва ли украински бежанец може да пристигне в Русия от името на всяка компания за обмен на професионален опит).

алгоритъмът

Служители на управлението на миграцията отчитат украинците подробни инструкции за да се даде възможност официална заетост в Русия. По този начин, наемането на работа на граждани на Украйна ще бъде възможно едва след преминаването на кандидатите от следните стъпки:

• пресичане на границата с Русия;
• попълване на картата с миграцията, посочване на истинското си предназначение (писането на думата "работа");
• регистрация в териториално поделение на миграцията въпроси на приложение - за срок до 3 месеца;
• получаване на медицински свидетелства и медицински политика, потвърждаващи факта на доброволно осигуряване;
• медицински преглед - проверка за замърсяване;
• удостоверения за регистрация на собственост на руския език и наличието на основни познания за историята на Русия;
• регистрация молба към услугата за миграция с искане за предоставяне на патента;
• и получаване на плащане за патент;
• дизайн подбор, сключване на трудов договор;
• предостави на отдела за управление на миграцията на копие от трудовия договор.

Трябва да се отбележи, че такова обучение може да се ръководи от гражданите на всички държави, с които безвизов режим.