Заплащане при същевременно намаляване на държавната

Икономическата криза не дава да живеят в мир. Фирми, организации, компании или отделни предприемачи, които изпитват икономически трудности, намиране няма друг изход от тази ситуация, започват масирана съкращения. Тази процедура е придружен не само от голям документ, но и доста сериозен паричен поток.

Известно е, че в Кодекса на труда руски защитава правата на работниците. Ето защо, когато главата на намаляване състояние не може просто да изгони в работника на улицата. Кодексът на труда определя процедурата за уволнение на работници и служители.

На първо място, за предстоящото намаляване на държавния работодател трябва в писмен вид и при подписване, за да предупреди служителите не по-късно от два месеца преди уволнението.

На второ място, това е невъзможно да уволни всички. съкращаване на работна ръка не са обект на самотни майки, бременни жени, болни работници, синдикалните членове без съгласието на комисията по синдикат или който е в отпуск и т.н. В допълнение, има определена група от хора, които имат предимството на по-нататъшното продължаване на работата по време на контракция. Това високо квалифицирани работници, семейни мъже, които имат две или повече лица, тези, които получили наранявания или професионална болест, за работодателя, както и други категории.

На трето място, по силата на Кодекса на труда, всички служители уволнени без да се провалят бъдат изплатени обезщетения при намаляване на персонала.

Поради това е необходимо да се знае точно на кого и как плащането на надбавки по време на контракция. Освен това, намаляването трябва да присъства, в противен случай уволнен служител може да поиска от работодателя в съда и да се възстанови.

Ако организацията ви наистина ще се намали броят на служителите, от датата на освобождаването на служителите да бъдат изплатени всичките си права по силата на закона на парите: заплати и обезщетение за неизползван отпуск използва служител и обезщетение, като същевременно намали персонала.

Как се изчислява? Кодексът на труда задължава управителя да плати обезщетение за съкращаване на служителите да се намали размерът на която е равна на средните месечни доходи. В допълнение, за целия период на заетост, която не трябва да бъде повече от два месеца, на уволнен служител се изплаща на средната месечна работна заплата. Ако служител след уволнението в рамките на периода от 2 седмици, се свържете с услугата за наемане на работа, но не успя да си намери работа за него, средните доходи и може да плати за третия месец.

Заплащане при същевременно намаляване на състоянието се определя, както следва: получени за отчетния период от време се разделя на броя на работните дни. Тъй като средната заплата, изчислена деня. След това се умножава по броя на дните в периода, за който работникът или служителят получава изчислението.

Изчисляване на обезщетения изглежда много просто нещо, за това прости математически изчисления, необходими. Но в действителност, тя може да даде различни резултати. Например, ако много от почивка или уикенд в месеца за изчисление, служителят получава много по-малка сума.

Променете период на фактуриране, може да бъде в следните случаи:
- ако работникът в организацията не е работил в продължение на 1 година. След това само ако отпаднат, когато лице, което действително е работил в организацията;
- ако един служител започва работа в същия месец е намален. И тогава наистина ги е работил сега се счита отчетен период.

При определяне на средните доходи не включват времето, когато съкращение на работника или служителя:
- болен или получили отпуск по майчинство;
- Бях в отпуск, за своя сметка или бизнес пътуване;
- Аз не работя по вина на главата;
- Аз счита за първия плуралистична, и едва след това е приет в държавните институции;
- по време на стачката не може да работи, въпреки че в него и не участват;
- Бях платил за допълнителни почивни дни, за да се грижи за децата, които са с увреждания;
- Работил съм на непълно работно време , и др.

Абсолютно всички служители да получават обезщетение, като същевременно намали държавата, тоест, дори тези, които, например, е в отпуск за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща на работниците и служителите, като същевременно намали, което не подлежи на данък върху личните доходи и единен социален данък.

Разбира се, не всяка компания ще се радваме да се дават пари на пенсиониращите се служители. Въпреки това, в този случай, спестяванията рядко отплаща. В крайна сметка, на работника или служителя може да бъде обжалвано пред съд, а съдиите в повечето случаи са на страната на уволнените.