Намалени работни часа и непълен

Продължителността на нормална работна седмица е четиридесет часа. Въпреки това, според стандартите на труд, индивидуални уволнените работници съкратени или на непълно работно време. Въпреки очевидната прилика името, тези понятия не са идентични: те се използват по различни причини и доведе до различни последствия.

Високо равнище на безработица - какво е това?

По силата на споразумението с работодателя някои категории работници и служители могат да работят на непълен график. Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например, между четиридесет и тридесет) или намаляване на количеството на отпадъците по време на деня, като запазват своята регулаторна продължителност (например, работа в продължение на осем часа от понеделник до четвъртък).

Плащане по този график ще се извърши или за продължителност на работното време, или за размера на извършената работа. Струва си да се подчертае, че на почивка или за изчисляването на трудовия стаж на този вид заетост не е засегната, то тогава има празник, и опит, и болните, и други ползи, ще бъдат разглеждани по същия начин, както в пълен работен ден (седмица).

Кой има право на непълен?

Кандидатствайте за прехвърляне на график на непълно работно време може да:

• бременни жени;
• отглеждане на дете под четиринадесет години;
• служители, отглеждащи деца с увреждания на възраст под мнозинство;
• служители, които се грижат за болен член от семейството.

Намаляване на времето (дни) е настроен към тях за тяхна лична молба, работодателят не може да откаже правото, без значение какво е естеството на работата.

Високо равнище на безработица също е възможно за работниците и служителите с деца до три години, както и при поддържане на родителския отпуск и правото на обезщетение.

може да се установи и почасова работа по инициатива на един служител за определен период (например, докато детето е на възраст), или за неопределено време.

Почасовата работа по заповед на работодателя

В някои случаи, работодателят може да прехвърли своите служители на непълно работно време. Например, това е възможно по време на оздравяване или промяна на технологични и производствени условия. В този случай, трябва да уведомите всеки служител в писмен вид в срок от два месеца (или по-рано) преди въвеждането на новия режим. Освен това, като се смята, както и да уведоми службата по заетостта в рамките на три дни. Почасова по искане на работодателя, не може да се установи за период от повече от шест месеца. Служителят си запазва правото да откаже да работи на непълен график. В този случай, той трябва да бъде уволнен, не по избор, а от съкращаване.

Както и в предишния случай, плащането ще се извършва въз основа на реалните работни часа (смяна), като същевременно се запази правото на пълен работен ден, доставка и допълнение, прекарано в дължината.

Намалено работно време

За разлика от непълно, съкратено ден е настроен да се провали, независимо от желанието на работника или служителя или на работодателя, в следните категории:

• учители и работещи в опасни и / или опасни условия - 36 часа;
• инвалиди първа и втора групи - 35 часа:
• служители на шестнадесет години - 24 часа.

Работният ден е съкратен с един час е абсолютно за всички, които работят в предварително почивка, включително, ако е празникът се пада в събота и неделя, и е преместен. В допълнение, съкратен ден може да се инсталира и на други категории работници и служители, като например работа с химически оръжия, с вируса на имунна недостатъчност материали за лекарите на, както и, в някои случаи, например, през летните месеци.

Плащане за намалено работно време, се изчислява като сбор от отработените часове. С други думи, по-малък брой часове за тези категории служители е в норма, както и пропускането им само да доведе до необходимостта от преизчисляване на заплати.

По този начин, понятието за време и непълна Акроним се различават помежду си. Първият е вариант на нормата, а вторият - способността да я намали, без да запазвате никакви печалби от недовършени часовник.