Какво е техническо прекъсване от Кодекса на труда?

Повечето граждани имат право на техническа пауза по време на работа. Все пак, не всеки знае, че става дума за такива паузи закони. В тази статия ще научите, че урежда техническите паузи в Кодекса на труда.

Техническа пауза: общ преглед

Малко почивка по време на работа разчита на гражданите по силата на закона. Време или вид почивка може да бъде избран в зависимост от технологията на производство. Ето защо техническо прекъсване винаги се определя от работодателя. Трябва, обаче, не забравяйте, че времето ваканция трябва да се съобразяват с Кодекса на труда. В противен случай, работодателят може да бъде държан отговорен за последствията.

Трудещите се лице може да извършва работа на различен вид на трудност и продължителност. В зависимост от вида на труда е просто набор и почивка. Законодателството регламентира някои от основните видове отдих на работното място. Те включват:

• облекчения за вентилиране, които могат да се натрупват вредни вещества;
• почивки за почистване на услуги;
• разгражда актуализация информационен база и т.н.

Доста важна точка, която си струва да се отбележи, - е включването на почивките в продължителността работен ден. Работодателят е нарушение на закона, като се има положена от закона по време на ваканция като допълнителните часове за работа.

Основните видове почивки

Кодексът на труда руски разделя техническа пауза в няколко основни типа. Така че, това е необходимо да се разграничат следните основни групи:

• специални и общи прекъсвания;
• Препоръчителна и задължително;
• включени и не са включени в разходите за труд.

Кодексът на труда определя общите паузи като минути (часове) за почивка за лични нужди. Тя обикновено се чупи за обяд, а някои компании - и сън. Специално техническо прекъсване се определя в зависимост от вида на определена трудова дейност (например, металурзи се нуждаят от време, за да пазарувате проветряване). Задължителни паузи, определени от работодателя, и те не могат да бъдат избегнати. Препоръчва се като време за почивка, за да се съгласи.

Със или да не включва в прекъсванията на труда и всичко е толкова ясно. може би трябва да се отбележи, че е необходимо да бъдат включени в паузите за плащане на почти всяка гражданска инициатива.

Работа с компютър

Значително увеличение на офис работници силно отражение в законодателството. Така че, не всеки работодател ще може компетентно да определят продължителността и вида на техническа пауза за работници с компютъра.

Трябва, обаче, подчертават позиция SanPin от 2003 г., в което по реда на организация на работата с компютри инсталиран доста добре. Така че, един от елементите на документа регламентира необходимостта от почивка с продължителност 50 до 140 минути. В този случай, работникът или служителят не може да седи пред компютъра за повече от два часа.

Какви са тези технически паузи по време на работа? Главно за здравето на гражданите. В крайна сметка, дори и най-модерна и безопасна техника поставя значителен натиск върху очите, предизвиква умора, стрес и раздразнителност.

Почивка и хранене

Всякаква техническа пауза включва задоволяване на потребностите на отделните служители. Като правило, това е обяд. Кодексът на труда предвижда, че времето за обедна почивка трябва да бъде най-малко половин час и не повече от два часа. В този конкретен момент тя е настроена само на инструкциите за експлоатация.

Има, обаче, редица конкретни предприятия, когато предоставянето на обедна почивка не е възможно. В този случай, ръководството трябва да се даде на непълно работно време лица на хранене в работно време. Възможно е също да се отбележи наличието на платени и неплатени обедни почивки. Неплатен може да се използва не само за хранене, но и за лични нужди. С платените часове всичко е по-различно. Пример за това е на учителите, които са задължени да се хранят сами с децата (в действителност, само в работно време: учител контрол и паралелно над студентите).

лична нужда

Както вече бе споменато по-горе, за общо време прекъсване са предназначени за всякакви лични нужди. Това обикновено е обедни часове, посещение на обществена тоалетна, в почивки, психологическо облекчение и т.н. Такива паузи са необходими, за да се намали нивото на умора. Известно е, че умората е много отрицателно въздействие върху работниците. Значително намалена работоспособност, много служители стават раздразнителни, по този начин отнемат колективизма.

Прекъсвания на лична нужда да се правят, като правило, десет или двадесет минути. Въпреки това, тяхната продължителност варира само по отношение на условията за наемане на работа. Възможно е също да се отбележи наличието на някои компании на специални помещения, където служителите могат да се отпуснат. Полезно е да се припомни, азиатската пример: в Япония, лидерите на много компании са уверени в благотворното влияние на съня върху поведението на човека. Ето защо някои японски работници използват технически прекъсвания в производството да спи.

специални почивки

Над него е подробно разказа за времето, за останалата част от общ тип. Какви са специални паузи? Както знаете, това е времето да се актуализират някои от работния процес: вентилационни инсталации, почистване, извършване на промени в базата данни, и т.н. Естествено, специални технически (или технологични) почивка комплекта не е навсякъде. Това е необходимо само тези предприятия, което е необходимо за почивка за технологията, но не и за хората. И това, което в момента не може да извършва на служителя? Тъй като е отделено технологичен пробив, работниците обикновено право да направи всичко, което не е забранено от Хартата: да яде, да пушат, отидете в магазина и т.н.

Това често се нуждае от почивка на лицето. Става дума за фирми с опасни условия на труд: например, тютюн, металургия, нишесте или друг опасен за здравето на индустрията.

Колко време се дава на техническа пауза? 15 минути - минималната граница, и един час - максимум.

температурни условия

Ненормални температурни условия - е, всъщност, един от подвида на специални паузи. Например, работници в много предприятия може просто да губят сила, когато е твърде гореща или, обратно, твърде студени условия. Естествено, тези работници се нуждаят от качествена почивка. Това се доказва от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, посветена само на температурните условия, които не отговарят на норма.

Създаване на оптималната продължителност на празника е да се група от специалисти. Работодателят е длъжен да вземе предвид цялата информация, която ви е нужна за почивка. След това, той преминава към подреждането на специални обекти или съоръжения, където работниците биха могли да се възстановяват. Необходимо е да се спомене наличието на специално оборудване, което ще помогне на служителите остават топли или, напротив, почивка от жегата.

неравномерно натоварване

Често заетост на много работници може да бъде разделена на отделни части, които не са равни по степен на натоварване. Разбира се, този вид трудова дейност включва известна продължителност на прозореца на поддръжка. В този случай, се казва в закона?

Ако на работния процес е разделен на частта между етапите на работа трябва да има подходящи паузи. В допълнение, всяка почивка трябва да бъде най-малко десет минути, максимални - в два часа. Работно време на време не трябва да надвишават нормалните работен ден. Трябва също да се отбележи, че тези прекъсвания не се считат за платени и поради това не са включени в работно време.

Въпреки факта, че натрошени на работния ден може да е доста по-различно, все още остава изключително важен принцип на съответствието. Например, натоварвания автобус, водачите трябва да бъдат разделени на две части. В допълнение, всяка от частите не трябва да превишава четири часа. Техническа пауза от Кодекса на труда настроен на продължителност два часа (това не включва обяд и почивка по технически причини).

Продължителността на почивката

За продължителност прекъсване е казал достатъчно. Така че, твърде кратък, не съответства на почивка, в резултат на налагането на отговорност на работодателя. Въпреки това, има и други проблеми. Един от тях - е твърде дълга почивка.

Дългата почивка често е по-лошо и по-неудобно, отколкото твърде кратък. В края на краищата, това е значително стяга работния процес, изостря положението на работници и работодатели. В този случай, двете ситуации се отличават: първо - забавяне прекъсвания от страна на служители. може да се разглежда такива лудории като банална закъснение, съответно, те водят до налагането на определени санкции на работника или служителя. При второто положение - график, който не отговаря на стандартите. Работодателят създава твърде много прекъсвания в резултат на процеса на работа все по-малко ефективни. В този случай, има две решения: или директен диалог с ръководството или решаване на делото по съдебен ред (с очевидни несъответствия нарушава правилата).