Конфликт на интереси по време на работа. Как да се реши проблема?

Доколкото знаем, работа в екип - не най-възнаграждаване нещо. От време на време има мигрена, а понякога и депресия, свързана с недоразумение. Основните проблеми се срещат в услугата се дължи на факта, че в процеса на общуване с колеги има несъгласие. Но често това се случва понякога това становище твърде сходни, така че да има конкуренция за тази или онази идея.

Такива конфликти, като пресечната точка на линията на интереси, най-често се срещат при мъжете, защото духът на конкуренция между тях вродено. Така например, борбата за сърцето на момичето за дълго време довежда хората до войните и убийствата. Най-силния пол не може да устои на конкуренцията, обаче, той вижда живота безсмислено без нейното присъствие.

На работа, за конфликт на интереси може да възникне поради желанието да се заеме позиция, и желание, за да получите това може да пожелая на целия екип. Това се случва, че започва състезанието и при такава банална ситуация като представляващи правата на паркинга.

Помислете за няколко фактора, които влияят върху появата на проблема:

1. Конфликт на интереси може да възникне между отделните индивиди настоятелен характер, тъй като меланхоличен лицето не е присъщо в преследването на нищо.
2. Фактор също оказва влияние върху културните страни конфликти. Това е, ако напрегнатата ситуация участва лицето е по-различно ниво на образование, има възможност, че когато става дума за потенциален конкурент в курса ще провокации и обиди.
3. Отношенията между хората в конфликт на интереси също играят важна роля. Ако първоначално не са установени, а след това тя може да се превърне в причина за подобни цели.

Конфликт на интереси. решаване на проблеми

Има няколко начина от такива ситуации. Всичко зависи от това какъв вид междуличностни отношения свързват спорещите страни. Ако, например, да се вземат семейна двойка, в този случай, в действителност, няма такива обстоятелства могат да възникнат, защото взаимоотношения са изградени върху любов, което означава, взаимопомощ, а не конкуренция. По този начин, за конфликт на интереси не принадлежи на семейните отношения.

Уреждане може да се направи този проблем, като изберете една от петте начина:

1. Съперничество. Този метод на конфликт на интереси, се крие във факта, че една партия зае лидерска позиция, като по този начин води до увреждане на противник в безнравствено репутация. Често такъв начин, за да се насладите на отделния твърд нрав.
2. Помирението. Метод сделка с факта, че "производството" Get противник. Този метод е подходящ за хора, които не искат или се страхуват да се конкурира с конкурент.
3. Компромис. Изгодно за всички партии концепция, въз основа на решение на конфликта чрез взаимни отстъпки.
4. Избягването. Отделянето от конфликта.
5. Сътрудничество. Алтернативно решение на ситуацията.

И все пак, а не да извърши уреждане на конфликта, по-добре е да се избегне напълно, разчитайки на социални интереси. Когато човек поема всяка позиция, че е необходимо да се проведе психологически тестове, които разкриват поведението на потенциален служител в дадена ситуация. Този метод се практикува в САЩ и Европа. Необходимо е също така да се увеличи доверието на администрацията, за да се избегне ситуация, конфликт.

Друг метод за предотвратяване на напрежението е да се създаде благоприятна атмосфера сред колеги, и то е пряка отговорност на главата. Необходимо е да се насърчава по-положителна нагласа в решаването на проблеми , възникнали между колеги. С цел защита на организацията от стресови ситуации, трябва да се разбере структурата на конфликта и същността на неговия произход. Доста често, резултатите са такива уволнения, порицания и глоби. Управление трябва да се справи с тези проблеми, а не да ги доведе до разрушителната конфликта.