Концепцията за култура: корпоративно и организационна

Културата включва различните аспекти на човешкия живот. Ето защо, на понятието за култура понякога толкова разнообразна и неговото тълкуване се предлагат в няколко варианта. Поради широчината на разбиране на термина има спорни въпроси, като например: Има ли разлика между корпоративната култура и организационна култура? Това ще бъде обсъдено в статията.

Културата - тълкуване на понятието.

Понятието култура произлиза от 160 преди новата ера. д. в селскостопанския трактат Катон Стари, писател, историк и политик от Древен Рим. Разграничаване между култура и религия, свързана с субективни човешки качества. Терминът е тълкува в зависимост от различни съществуващи научни и философски дефиниции. Например, има твърдения за естеството на предмета на културата: "Културата - е реализацията на практика на духовните и човешките ценности." В Голяма съветска енциклопедия култура обяснява как съществуващите в определен исторически етап, нивото на човешкото и социално развитие, отразени във вида на човешката дейност и организацията на живота си, както и създадени от човечеството духовни ценности. В Лотман е концепция на културата включва набор от информация за човешкото поведение, което не е наследил генетично. Даниел Андреев разбира под култура на всички налични човешки творчески багаж. В съвременната интерпретация на култура на ценностите разграничи съвкупността от човешки дейности, които са в рамките на конкретни социални системи, признати като ценно. Тяхната комбинация е характеристика на дадена социална група и нейната духовна основа.

Концепцията на гледна точка "корпоративната култура" и "организационна култура"

Активен изследвания, целта е да се изследва живота на организации, манипулиране на двете концепции за "корпоративна култура" и "организационна култура", почти ги използват като синоними. От тази гледна точка дойде местни изследователи В. А. Спивак, OS Vihanovsky и др.

И все пак има разлика между организационна и корпоративна култура. Ние Т. Yu. Bazarova Смята се, че в рамките на организационната култура е необходимо да се разбере на общите характеристики на организацията, която включва нейната стойност, оценка на работата, модели на поведение, идеи за целите на организацията, принципите на поведение и реагиране опции. Той също така обяснява корпоративната култура като необосновани предположения, събрани в една сложна система, която се приема от всички членове на организацията се проведе в рамката и определя поведението на по-голямата част от организацията. По този начин, концепцията за корпоративна култура съдържа уникален набор от ценности и поведение, индивидуално за всяка конкретна организация. AA Maksimenko се опитва да се направи разграничение между организационна и корпоративна култура от размера на организацията, но не се уточнява какво трябва да бъде броят на служителите в двата случая.

Но в същото време, концепцията за организационната култура е по-общо във връзка с "юридически", тъй като не всяка организация може да бъде корпорация. Ако терминът "корпоративен" се отнася за професионална култура, след това тя ще включва ценностите и нормите на работниците, заети в дадена област и да служи като основа за разбиране на социалната отговорност и значение за него. Сега можем да тълкуваме "корпоративната култура", както е събирателен термин, който обобщава организационна култура на предприятия, които се занимават с една и съща област на дейност.

Опитвайки се да се разделят тези две понятия, можем да заключим, че концепцията за култура, включително организационни, се появява като широка, предназначена да се отрази на дейността на колективни предприятието (организацията), формирането на "екипа", производството на един стил на работа на всички служители. А корпоративна култура по-подробно обхваща дейността на екипа, както и член на философия, ценности, норми на поведение, поведенчески ритуали, които се образуват в организацията.