Охрана на труда: Комисия за безопасност на труда. Поръчка за да създаде комисия, чийто състав, правомощия

Съгласно чл. 13 от закона, който регулира здравето и безопасността, Комисията за защита на труда трябва да се сформира при всяко предприятие, броят на които е над 10 служители. Нека разгледаме по-нататък какво дейности, извършил проверката.

Преглед

Позицията на Комисията за защита на труда също е предвидена в чл. 218 TC. Комитетът може да създава по инициатива на работници и служители или на работодателя. Предложението за създаването на такава структура може да направи представителен орган на работниците. Структурата на Комисията за защита на труда, включват, така че представителите на:

1. Възложител.
2. Съюз на работниците (или други упълномощени длъжностни лица от агенцията).

Образуване комисии провеждат заедно. Модел Регламент "на Комисията за защита на труда" трябва да бъде одобрен от федералното изпълнителен орган. Комитети са създадени в организации, институции, предприятия, независимо от вида на имота, обхватът на производство и търговска дейност и субординация.

Целта на създаване

Една от основните отговорности на работодателя - на здравето и безопасността. охрана на труда, Комисията отговаря за прилагането на съвместното действие на мениджърите и служителите на компанията му да се гарантира, законодателството по отношение на изискването. Основната цел на създаването на комисията, се застъпва за предотвратяване на промишлени наранявания и поява професионални заболявания. Този орган осигурява проверка на условията на работа, Комисията оценява, как защитата предприятието труда. БЗР Комисията информира за резултатите от дейността на служителите, събира предложения за раздел на колективния трудов договор на Стария Завет.

Броят на Комитета

Комисия за защита на труда в организацията, като правило, включва пълномощно (упълномощени) лица от пряко или обединение на екипа. Броят на комисията е установено в зависимост от броя на работниците и служителите в предприятието, структурата и спецификата на производството, други фактори, които имат пряко отношение към фирмата, както и по взаимно съгласие на участниците, представляващи интересите на работодателя и работниците и служителите. В края на краищата глава въпроси поддържа реда на Комисията за защита на труда.

Характеристики на образуване

Условията за създаване, продължителността на мандата, работата на комисията са определени от колективния трудов договор. Тези елементи могат да бъдат одобрени със съвместно решение на всеки друг работодател и упълномощените представителните органи на работниците. Избор на попечителите на служителите се извършва на общо събрание на персонала. Представители на работодателя се назначават със заповед на ръководителя на фирмата. Комисията може да изберете от председателя и заместник всяка страна. В допълнение, комисията може да избере една секретарка. В същото време, тъй като председателят не се препоръчва за персонал в работни задължения включват проверка на състоянието на безопасността на труда и здравето, или който е на пряко подчинение на работодателя.

срещи

Най-малко веднъж годишно трябва да се провежда заключителното заседание на комисията за защита на труда. Той представители на работниците и служителите, профсъюзи или други упълномощени органи на атестационния доклад за изпълнението им. Среща може да отмени тези лица на комисията, ако се установи, за да има дефицит на мерките. Вместо това, тези нови представители се избират. Комитетът провежда по план. Освен това Съветът прие на заседанието и се одобрява от председателя. Текущи заседания се свикват при необходимост, но най-малко веднъж на тримесечие.

Спецификата на дейността на комисията

Тя включва взаимодействие с държавните органи, осигуряване на надзор върху това как се спазват в защита на предприятието труда. БЗР комисия работи във връзка с услугата от самото дружество, както и експерти, които са ангажирани на договорна основа. В последния случай, той взема характеристики и особености на производствената сметка на индустрията, като се вземат предвид специфичните интереси на колектива. Заетост и плащане дейности, включени експерти, създаден с колективния трудов договор или друго съвместното решение на упълномощените служители и работодателя.

задачи

За да изпълнява задълженията, възложени на комисията е препоръчително да се премине на подходящи курсове за обучение. Посещението им следва да се осигури за сметка на работодателя. Комитетът включва разработване на програма за съвместни действия въз основа на предложенията, получени от страните за подобряване на условията на труд и безопасност, предотвратяването на трудовите злополуки и професионалните заболявания на работното място. Комитетът също така счита, проекти на санитарно-подобряващи организационни и технически мерки за подготовка на съответния раздел на споразумението от това дали колективен трудов договор. проверка на знанията на охраната на труда, Комисията анализира текущите условия в завода. Комитетът за оценка се изготвя предложения в рамките на правомощията, предоставени му по силата на решение на проблемите. Комисията също така има за цел да информира за състоянието на персонала от сферата на професионалната си дейност, възможните рискове за здравето. Комитетът също така обяснява своите колективни права на индивидуални средства за защита, обезщетения и помощи.

правомощия

За постигане на целите на Комисията:

1. Полученото възнаграждение от работодател, профсъюз или други служители оторизиран орган или отделни служители на предложения, отнасящи се до създаването на безопасни и здравословни условия на професионална дейност в дружеството.
2. Осъществяване препоръки, които отговарят на изискванията на опазването на живота и здравето на хората в хода на своята заетост.
3. Част при инспекцията на местата за професионална работа по жалби на служителите.
4. Разглеждане на резултатите от условията на държавен изпит и на цеха, производствените обекти и като цяло в предприятието.
5. Производство, при необходимост, препоръки, насочени към преодоляване на установените нарушения.
6. Изследване на причините за трудовите злополуки и професионалните заболявания.
7. Анализът, извършен мерки за условията на труд и OT.
8. Изготвяне на информация и аналитични материали, свързани с реалното ниво на безопасност на производството.
9. Оценка на процеса и резултатите от оценка на професионални работни места.
10. Подготовка единици, както и цялото предприятие със задължителното сертифициране за съответствие с изискванията от работната площадка на производствените мощности.
11. Участие в разработването на проекта на бюджета на професионален фонд за безопасност.
12. Насърчаване на работодателя при тяхното прилагане в производството на съвременни технологии, механизация и автоматизация на процеси, ново оборудване за формирането на безопасни и здравословни условия, с изключение на тежка физическа активност.
13. Изследване на състоянието и експлоатация на санитарно-хигиенни съоръжения и устройства.
14. Осигуряване на служителите с гащеризон и други предпазни средства, информация за реда за прилагането им, осигуряване превантивна хранене.
15. Размножаване, увеличаване на отговорността на служителите да се съобразят с изискванията за безопасност.

комитет права

При изпълнението на задачите си, Комисията може:

1. Получаване от ръководителя на предприятието и на службата, от информацията за състоянието на околната среда в областта на професионалната работа на персонала, информация за професионални заболявания и честотата на травматични ситуации на работното място, наличието на вредни и опасни фактори.
2. За да чуете по време на срещите на съобщения от страна на работодателя и неговите представители по въпросите на изпълнението на задълженията по сигурността на компанията и защитава правата на работниците и служителите в Стария Завет.
3. Участва в образуването на мерките, предвидени в колективния трудов договор или съответното споразумение по въпросите от компетентността на комисията.
4. Прави предложения до ръководителя на предприятието за налагане на дисциплинарни наказания на служителите, които нарушават изискванията на стандарти, правила и наредби за защита на труда.
5. Пряко обжалване на съответните надзорни структури за съдебно преследване на упълномощените длъжностни лица на неспазване на законодателни и други нормативни актове в областта на OT, укриване на информация за трудовите злополуки и професионалните заболявания, настъпили на работното място.

заключение

Отговаря за формирането на комисията се крие в главата на компанията. В същото законодателство позволява, че образуването на комисията може да се извършва от служители на инициативата. Този орган е да решава важни проблеми на работното място. Включително в свои представители за членство, както на работодателя, така и на работниците и служителите в предприятието, тя осигурява всеобхватно проучване на въпроси, свързани със сигурността на производствената сфера. В същото време правомощията на Комисията включват не само проверка на работните места, но също така и за развитието на препоръки за подобряване на условията, в които се извършва професионален персонал на дейността. Също толкова важно е да се провери съответствието с изискванията на ТС управление на предприятието. В случай на нарушения от страна на работодателя и работниците и служителите, комисията има право да прилага по отношение на съответните органи да изправят пред правосъдието отговорните лица.