Почивка привилегия

Според Конституцията на Руската федерация - Чл. 37, т.5 - всеки гражданин има право да си тръгне. Чл. 114 TC RF определя такова нещо като платен годишен отпуск, както следва: това е предвидено време за почивка на служителя със запазването на мястото на постоянната му работа, бившата пост, както и доходи.

Чл. 122 от Кодекса на труда гарантира правото на платен отпуск за всеки служител, независимо от позицията. Това се случва, след изтичане на шест месеца от датата на присъединяването си към организацията. Днес, по силата на закона на правото на платен отпуск на работника или служителя получава всеки разработен през деня, а не на една календарна година.

Годишният отпуск е 28 дни. Тя се изчислява в съответствие с шестдневна работна седмица, с официалните празници, които попадат в това време, броят на дните за почивка, не са включени и, следователно, не са платени.

По закон, непогасената главница напусне служителя се предоставя в съответствие с трудовия стаж, който включва работата на обстоятелството, че и по времето, когато един служител не може да работи в действителност, но си запазва работното място. Тези случаи включват: празници и неработни почивки, туристически периоди на неработоспособност, обучение, времето минава медицински прегледи, обучения и някои други.

От момента, когато един служител е работил в организацията на шест месеца, той има право да получава редовен платен отпуск по всяко време в съответствие с графика на доставка. През първата година на работа в отпуск на предприятието може да бъде дадено предварително от предварителна заявка на служителя. Категорията на приоритетни кандидати включват жените по него пред постановление, работниците все още не са достигнали 18-годишна възраст, работници с приемни деца в семейството, плуралисти, мъжът, докато съпругата на постановлението.

В допълнение към основната центъра на града по силата на закона, имат право на допълнителен отпуск. Съгласно чл. 116 от Кодекса на труда, той може да бъде предоставено на следните категории служители: ангажирани в опасни условия, с работен ден не е в норма и другите категории съгласно действащите закони и колективните трудови договори на предприятията.

Някои работници могат да използват правото да напусне надвишава средната продължителност. Това се отнася за служителите под 18-годишна възраст (31 дни), образователни работници (от 42 до 56 дни), на държавните служители (30 дни), с увреждания (най-малко 30 дни).

Максималната продължителност на задължителното платен отпуск не е правно установена и определена от самите работодатели.

Съгласно чл. 123 Код RF труда работодателят може да се оттегли служител от почивка, но и с неговото съгласие. В този случай, отказ на работника или служителя на работа, не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

Ако служителят се е съгласил да влезе в услугата, за да прекъсне почивката си, неизползвана част от годишния отпуск, трябва да му бъде предоставена по всяко време на годината. Възможна че неизползваната част от отпуска е свързан с освобождаването в следващата стопанска година.

Според закона (чл. 125 от КТ RF), правото на отпуск може да се прилага в няколко етапа, се раздели на празника от друг. В този случай, най-малко една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Всеки наем предоставено след подписване на поръчката или поръчките под формата Wm-6, T-6а, в съответствие с годишния отпуск график (формуляр Wm-7). След подписването на графиката е задължително за работниците и служителите и на работодателите.

Правото да напускат може да се прилага и освобождаване от компанията (член 127 от Кодекса на труда на RF). Ако работодателят не е съгласен да предостави отпуск на служителите преди да се оттегли, той е длъжен да му изплати обезщетение в брой.