През следващите шест години, повече от половината от офисите ще изчезне?

Направете по-възрастните хора имат представа за работата като някакво място, където искате да отидете на сутринта и след това през нощта, за да се върне у дома от там всеки ден, от понеделник до петък, с изключение на празниците календар. е сформирана Този начин на живот отдавна, той е оправдан от векове, но сега тя е до голяма степен да се отмиране. Причината за това - имаше вече може да изпълнява много дейности, без да напускат дома си. Все повече работодатели и работници (в този случай, тези интереси съвпадат) предпочитат дистанционното заетостта. До 2022, икономисти и социолози прогнозират разширяване на сектора на виртуален офис до 60%.

Офис като социален феномен

Какво е най-офиса в своята класически смисъл? Той е незаменим маси, зад които седят малко заети хора, постоянно говори по телефона и, в зависимост от периода, щракнете върху бутона на клавиатурата, кокалчетата в сметките или усукване копчета калкулатори. Отделно от това, шеф на офиса, но в общата стая на присъствието му, макар невидим, а понякога и винаги има изрично. Ръководител строго гарантира, че никой не е каша наоколо и всичко прави нещо, но той не винаги успяват. Закъснения тежко наказани, и извинения за лошото транспорт или е гаден обикновено се игнорират.

В екипа на добавяне отношенията си, понякога много приятелски, но няма нищо перфектно в света, така че винаги са интриганти, клюки и подмазвачи. Може би има и изключения, но правилото може да се ситуация, в която всеки офис служител повече от веднъж или два пъти проклет работата си и исках да се намери друг, в който няма да се унижават и заплашват глоби до уволнения. Но навсякъде всичко е почти същото ...

Преодоляването на разликата

чиновник Психология ясно на всеки, който поне веднъж в живота си е бил на мястото си, но и за разбиране на цялостната картина и позицията на главата трябва да се възползваме. Той обикновено се нуждаят резултат, макар че, разбира се, има някои хора, които се радват на собствен ход, обичайната ситуация и състоянието на "голям кур в кокошарника." Но тирани става все по-малки, а икономическият ефект винаги е необходимо. И това включва намаляване на разходите. Поддържане на офис не е евтино, и толкова по-висока е тя, толкова по-скъпо. И домакините в деветдесетте години първите, които попадат върху идеята на телекомуникационна, първо по отношение на счетоводители, най-малко, най-важното. Докладване те могат да се подготвят у дома и ваучери за пътуване или отпуск по болест, са в състояние да издават "момичета" след края на курса. Районът може да бъде намалена, както и други разходи са намалени, също, и това е при едни и същи резултати. И тогава нещата вървяха много по-бързо, и се оказа, че къщата може да се използва от други специалисти.

клас на свободна практика

Цивилните служители станаха един вид локомотив на целия процес. В много случаи, за да изпълнява една задача участват външни експерти, които са готови да работят на взаимно изгодни условия. Да се изисква наличието на свободна практика в офиса и спазване на регламентите на деня не мисля, дори най-авторитарните лидери. Важно е да се получи продукт, качествено и в срок, както и къде и по кое време на деня е направен, те обикновено не се интересуват. Пример за това е класически издание. Можете, разбира се, за да напише статия за пресата, заседанието на бюрото в офиса на вестника, но ако един журналист да го съчетава у дома или в заведение, това е по-малко интересно няма. Въпреки това, логично развитие на концепцията е превода на други категории работници на режима на външна. Оказа се, че ефективността на най-често не страда, но напротив, се увеличава.

Какво е добре за персонала ...

Ползите от работа вкъщи са очевидни. Можете да започнете, на сутринта, когато там е принуден да се сдружават дилема между tolkotnoy на обществения транспорт по време на пиковите часове и стоящи в задръствания, ако той има своя собствена кола. В допълнение към спестяване на пари за пътуване или бензин, има и фактор за намаляване отнема време, и то е, както всички знаем, това също е пари. Не всички хора обичат да се събуди рано сутринта, а това оказва значително влияние върху тяхното настроение, което, от своя страна, зависи от качеството на работа. И накрая, стреса, свързан със страха от закъснението, не е в интерес не е така. Безплатна да планират реда на деня е по-важно, отколкото който и да е заплата, защото дори и Карл Маркс смята за основна отдих лукс, който не може да се купи. Необходимостта от свободно време всеки път, ако искате да отидете за някои бизнес или се разболява някои от роднините на сериозно усложнява живота. В крайна сметка, целта на човек - не пари и щастие, това, което мнозина по някаква причина забравите.

... и за работодателя

Както беше отбелязано по-горе, най-важната полза на собственика на предприятието може да се разглежда като значително намаляване на разходите за офис или липса на необходимост от тях. Но тези предимства отдалеченост на работни места не са изчерпани. Фирмите, които са приели този метод като експеримент, според Центъра за изследване на Фондация социален пазар, посочиха, че щастлив човек работи с 12% по-продуктивни от обичайното служителя отседнал в неутрално състояние на ума (тоест, когато тя е "не" или "нито едно нещо, нито другото ", което е често). Но ако един чиновник или разстроен, което е много по-зле в депресия, че ръстът на производителността е намалена с 10%. В допълнение, работодателят е значително разширен избор. Оказа се, че къщата иска да работи много повече хора, отколкото дори и в най-удобния офис "9-6".

Ограничения

За всичките си достойнства дистанционно заетост, като всеки друг феномен мащабна, има свои собствени характеристики, често е погрешно за недостатъци. Ако нает прие откровен безнадеждно бездарен и мързелив, неспособен да самодисциплина, той може да донесе. Същото обаче често се случва в "класическата" офиса, но този характер трябва да обрисуват насилствена дейност, която, между другото, тъй като опитът показва, не се подобри положението. Е, има хора, които са в състояние да работят в най-добрия случай, само под миглите. Те трябва да бъдат в състояние да се прави разлика и, ако е възможно, да не се наемат. Или да ги подредени в един обикновен офис, където те са били да бъде строг надзирател.

Поколение Y и техните предпочитания

Хората, родени в началото на осемдесетте години, беше млада в момента на информационна революция, социолозите наричат поколението Y, или Yllo. Цифровите технологии са влезли в ежедневието си естествено и плътно, че не мога да си представя живота без компютърна техника, и поради това имат радикално нова психология, за които по-специално географското разстояние не играе ролята, който е обичаен за старши.

45% от хората на това поколение, когато избирате между по-високи заплати и възможност за гъвкаво управление на времето си, не се колебайте да се спрете на второто. Те са тези, които ще трябва да носят товара на цивилизацията на. От тези, които са родени по-късно и да възникнат въпроси. Други хора на планетата няма да бъде. Работодателите ще трябва да се адаптират към това, което имаме. И наистина, самите те са почти едни и същи ...

прогнози

Вече много западни специалисти информационни ресурси (Virgin Media Бизнес, работа от разстояние Research Network, и др.) Прогнозира, че повратната точка, когато броят на "надомна" офис работници са повече на брой конвенционални, ще бъде приблизително 2022. С това всичко върви. През 2015 г., 30 милиона американци най-малко веднъж седмично, за да работят в отдалечен режим и до 2020 г. те ще имат 50 млн.

Разбира се, човечеството не се превърне в една общност, седнал на монитори в домовете си мениджъри, а улиците са празни. Добър или лош, но винаги ще има работа, която не може да се направи от разстояние. Вероятно, това е все още, за щастие.