Причината за уволнението в резюмето. Какво да напишете в колоната "Причина за уволнение"

Жалбоподателят, който търси работа, трябва първо да помисли за неговото резюме. В края на краищата този документ е визитна картичка, където накратко и ясно се разказват за заеманите длъжности, предишните места на работа, наличните умения и заслуги.

Какво представлява обобщението?

За да привлечете вниманието на служител или ръководител на персонала, е важно правилно да изготвите резюме. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допуснати при писането му. Освен това причината за уволнението в резюмето трябва да бъде описана справедливо, така че да не се предизвика повишеният интерес на работодателя.

Грешки при писането на резюме

1. Граматичните и стилистични грешки просто не са позволени в резюмето. Всичко това, защото документ с такива недостатъци обикновено не достига края и дори по-често го хвърля в боклук. В края на краищата, грамотността на нов служител на компанията е доста важна точка.

2. Текстът трябва да бъде форматиран и прочетен лесно. Документ, който няма параграфи, разяснения и селекции, е трудно да се възприеме. По тази причина е необходимо да се използва мастно отделяне, както и да се подчертаят параграфите и заглавията. Недопустимо украсяване от маркери, използването на друг шрифт, защото автобиографията е предимно официален документ.

3. Днес в интернет можете да намерите резюме, пример за което ще служи като добър шаблон за кандидата. Важно е да се вземе предвид факта, че не можете да пишете напълно под въглеродна хартия. На първо място въпросникът трябва да бъде уникален.

4. При писане на информация за предишни работни места е необходимо да се уточни началната дата на дейността, нейният край, както и причините за уволнението по желание. Всичко, защото размиването на такава информация ще говори за липсата на убийство на жалбоподателя.

5. Трябва да посочи в своята визитка целта на съставянето й. Отговорът на този въпрос трябва да се ръководи от структурата на резюмето. Дори ако се разглеждат няколко професии в различни компании, за всяко свободно място е необходимо да направите свой собствен документ.

6.Резултатът, който има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда зашеметен. Следователно такава грешка просто не може да бъде толерирана.

Дали надеждността на информацията е важна?

Когато представяте информация за себе си, кандидатът трябва да избягва лъжата. В крайна сметка информацията за даден човек се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да се присвоява несъществуващ опит или умения, както и да изкривяват данни относно датата на раждане, фамилното име, семейното положение. Особено важно е обявената причина за уволнението в автобиографията, на която HR персоналът често обръща внимание. Тук се нуждаете от надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Важно е да се говори по-подробно за това.

Причините за уволнението: какво не може да се каже

За много кандидати важен въпрос е какво да се пише в причината за уволнението. Важно е да разберем тук, че е невъзможно да се избегне директен отговор. Фразата "Във връзка с обстоятелствата" задължително ще породи подозрение. Персоналът или работодателят могат да поемат най-лошото. Следователно, отговорът за резюмето и по-нататъшното интервю трябва да се изготви предварително.

Най-честият вариант на причината за промяната на работата, предложена от конкурента на кадъра, са обстоятелствата, причинени от кризата. Когато работодателят получи определена информация за кандидата, той ще направи заключение, че е безотговорно лице. Освен това, по време на криза компаниите са освободени от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде поставена под въпрос.

Топ грешки

Основен недостатък на конкурента ще бъде критиката, насочена към бившия работодател. Няма значение, че тя е заслужена, защото интервюиращият ще направи заключенията си за неверността и нелоялността на такъв служител пред властите. Такива специалисти практически не са в търсенето, така че може да има големи проблеми със заетостта.

Освен това не е желателно да се прибягват до ниски заплати. В противен случай, работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.

Освен това ще бъде огромна грешка да се говори за уволнение, без да се обясняват причините за това. Това може да предизвика много въпроси, както и ненужни подозрения за кандидата.

Как да отговоря правилно на въпроса за причината за уволнението

Кандидатът за свободна длъжност, отговарящ на въпроса за освобождаването му, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да се впечатли служител, който се интересува от ефективното функциониране на дружеството, което е в състояние да се справи със собствените си работи и да настоява за собственото си мнение.

Разбира се, можем да кажем, че на предишното място на работа нямаше кариерно развитие. Конкурентоспособни като професионалисти е важно да сте в компания, където можете да работите с печалба и да използвате своя опит и натрупаните знания.

Трябва да се отбележи, че от предишното място на работа те могат да изискват охарактеризиране. Днес стана обичайна практика, така че е по-добре да напуснеш без скандали. Ако кажете на новия работодател, че посоката, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. В допълнение, получаването на положителен отговор от предишна работа е голям плюс, когато сте наети в нова компания.

Човек може да говори за разногласия с бившето ръководство за развитието на бизнеса и за решението да се разпръсне мирно. И е важно да се изясни, че причините за уволнението на интервюто ще бъдат обяснени по-подробно. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за оставката в резюмето трябва да е точна.

Да, да мисля за една по-убедителна причина, никой не забранява, но заслужава да се отбележи, че подобна информация се проверява много внимателно. Следователно, всяка лъжа веднага ще излезе. В същото време можете да поискате описание на длъжността от предишната си работа, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.

Когато въпросникът е попълнен, причините за уволнението трябва да бъдат указани приблизително по следния начин:

1. На предишното място на работа нямаше кариерно развитие. В тази връзка кандидатът иска да намери работа в компанията, където можете да докажете себе си, като покажете знанията си.

2. Можете да помислите за друга причина да бъдете уволнени. Не забравяйте обаче, че вашият бивш работодател може да поиска информация за вас. Ето защо е важно да оставите работата по свое желание без скандали.

След преглед на резюмето от работодателя следващият етап е интервю. Тук е важно да обясните причините за уволнението си.

Полезни съвети

1. Когато откриете ново място, важно е да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да проявите оплаквания и да говорите за всички скандални моменти.

2. Уволнението, настъпило след изпитателния период, може да се обясни с невъзможността на компанията да изпълни обещанията си. Това може да бъде по-ниско равнище на заплатите или съществуването на други задължения, които не са предвидени в трудовия договор.

3. Ако на предишното място на работа сте били злосторници, тогава си заслужава да предупредите новото ръководство, което не искате да пуснете. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.

Какво ще стане, ако кандидатът е работил в продължение на един месец?

В случай, че кандидатът е работил само за един месец, причината за уволнението в резюмето не може да бъде посочена. Когато изясните тези обстоятелства, можете да обясните ситуацията с факта, че е имало реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите задължения са се променили. Също така може да се каже, че не всички споразумения са били спазени. Основното нещо е да говорим за бившето ръководство с лоялност и сдържаност.

Вписване в работната книга

Трябва да се отбележи, че в работната книга се препоръчва запис, който говори за прекратяване на договора със съгласието на страните, а не по желание. В края на краищата, първият вариант съобщава за уволнение на гражданите. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството е изправено пред факта, че служителят е напуснал компанията.

Важно е причините за уволнението на собствената си свободна воля или всякаква друга информация впоследствие да бъдат изяснени от кандидата. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.

Необходимо е да подготвите предварително отговорите си относно отпътуването от предишната си работа. В противен случай, дори ако кандидатът получи интервю и не може да обясни ситуацията, свързана с уволнението му, той може просто да откаже да си вземе работа.