Трудови злополуки

Не бизнес има не сто процента са осигурени от служителите наранявания по време на изпълнението на текущата операция. Наистина, аварии в производството са често срещани, което естествено води до необходимостта да се вземат някои мерки.

Като правило, повечето от проблемите се изправя срещу счетоводство, тъй като служителите на отдела трябва да се мисли, как да се отрази на инцидента в документацията и в каква категория попада в. Всеки мениджър за производството на стоки или услуги, необходими за пълното оборудване на работното място на служителите, за да е максимално да се предпази от евентуални наранявания. В допълнение, трябва да се направи задължителни мерки за предотвратяване на щети и свеждане до минимум на последиците от бедствия.

Юридическо лице има право да се занимава с подобряване на сигурността на вноските за фонд резервен, които са изброени в предходния период. Въпреки това, можете да използвате не повече от 20% от платената минус разходите за последния отчетен период сума. Съгласно действащото законодателство, ако се появят в резултат на непълно или неточно изпълнение на ръководството на задълженията си за осигуряване на работното място е наложено на фирмата трудови злополуки наказания. И в Руската федерация на периодична имуществена санкция тя е средно 40 хиляди рубли, а директорът на компанията е длъжна да изплати скромна сума в размер до 5 хиляди рубли. В резултат на това дори и успешно функционира предприятието ще трябва да се замразява производството за период до 3 месеца.

За да се избегнат такива неприятни последици, предприятието единица е разработването и внедряването на процедури за разследване и записване промишлени аварии. По този начин, Кодекса на труда предвижда, че в категорията на аварии може да се дължи не всички произшествия. Първата стъпка е да се проучат обстоятелствата и причините.

В допълнение, в производството са тези трудови злополуки, които са възникнали по време на пътуването, бизнес пътуване, обработката на работно облекло, шофиране в транспорта, предоставена от работодателя, както и по време на почивката на одобрения график. Освен това е необходимо да се обърне внимание и на работниците и служителите, които са присъствали по покана на компанията, за да пътува. Инциденти в предприятието изискват формирането на специална комисия, която произвежда разследване.

Сред членовете на комисията се включват представители на синдиката, в Министерството на защита на труда и служители от други ведомства. Точният състав и членовете на комисията трябва да бъдат одобрени със заповед на директора на фирмата. Въпреки това, на пострадалото лице има право да участва в разследването или да се запознаят с идентифицираните фактите. Процедурата за разследване започва от момента на разглеждане на мястото, където е получена травмата. Всичко, което трябва да се документира, да играе на събитието в детайли, а след това интервю свидетели.

Жертвата е изготвен в клиниката, където внимателни инспекцията. Лекарят при поискване извежда само заключение, разкрива сериозността на нараняването. Обикновено всички икономически субекти се опитват да се предпазите от неочаквани разходи, така извършва застраховки срещу трудови злополуки по време на работа. След това можем да разчитаме на прилична компенсация за покриване на разходите за медицински грижи и лекарства.

Трудови злополуки, които са потвърдени от Комисията се изплащат на лицето на жертвата. По този начин, на работника или служителя получава определена сума от застрахователната компания, да се възползват от предприятието, както и обезщетение. Въпреки това, на практика е трудно да се докаже, отговарящи на всички стандарти за безопасност, което дава основание да се ръководството откаже да плати обезщетение и наказване на работника.