Уволнение, за да се прехвърли на друг работодател. Член "трансфер уволнение"

В Кодекса на труда предвижда процедурата на отхвърляйки служител чрез прехвърляне на организация за трета страна. Причините за такова уволнение може да се настрои. Самата процедура е съвсем проста, но има няколко важни функции.

Те трябва да знаят, за да уволняват работници? Какви са плюсовете и минусите на прехвърляне в друга организация?

Удобства

Процедурата за изчисляване на организации на персонала за обезщетения, установени в Кодекса на труда (член 80). Трансфер на друга организация, като част от процедурата за уволнение, предвидена в член 77 от RF на LC. клирънс превод се извършва с писмената покана от трета страна. Както е посочено в член 72, уволнението на превода е възможно само въз основа на писмена молба на служителя. След това издава съответния ред.

причини Обосновка Преводачески

Според законовите разпоредби, уволнение на служители не се изисква да докладват причината, поради която те възнамеряват да прехвърлят на друг работодател. Следователно, твърдението трябва да се посочи, че служител напуска заради превода. И ако има покана от трета страна, трябва да се уточни, че работникът или служителят потвърждава съгласието си за прехвърляне.

В реда на лидерите на организацията задължително показва една статия, въз основа на които уволнението, както и процедурите на инициатора.

Редът на трансфер

Уволнение, за да се прехвърли на друг работодател започва с писане на отчети на служителите. Съгласно член 84, параграф 1, TC, след заповед заявление се издава под формата на T-8, което е одобрено Goskomstat. Документи обикновено се приготвят в отдела по персонала. След издаването на заповедта се предава на подписването на директора на организацията. Задължителна работодател оповестява пред отхвърли заповед на публикуване. След подписването на документа в отсъствието него наблюдения започват да се запълни работа книгата. лична карта на служителя, съдържаща всички необходими данни. След това, сметките направят окончателното плащане и издават сертификат за 2-PIT, както и за удръжки от Пенсионния фонд на Руската федерация и на Службата за финансов надзор. от датата на освобождаването - датата, посочена в заповедта.

Уволнение превод: изявление

Следва да се уточни прилагането на информация, показана по-долу:

• Името на служителя;
• на името на документа и неговата същност;
• текущата дата;
• подпис на служителя.

След като приложението е подписан от директора на организацията, тя е подадена в частна афера на работника или служителя.

ред

Уволнение във връзка с прехвърлянето не може да стане без заповед. Тя трябва да съдържа:

• пълното име на дружеството;
• име;
• дата на публикуване;
• описание метод за прекратяване на трудовото правоотношение;
• Име отхвърли кабинета си, в съответствие с броя на доклад карта;
• линкове към документи, потвърждаващи валидността на уволнението;
• подпис на началника на Главното управление;
• Фирмен печат.

В края на реда трябва да бъде графиката на тема "По нареждане на познатото", където подписа си потвърждава обявлението за служител на уволнение. Информация влезе в личната карта на служителя въз основа на този документ, тъй като той се намира копие на разписката за поръчката, както и липсата на материални претенции към служителя от фирмата. Заповедта трябва също да се брои.

Влизане труда: уволнение превод

Работна книга трябва да бъде в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. В въведен запис трябва да се позове на член 84.1. Трябва също така да се уточни причината за уволнение, дата на публикуване, и съответния номер на поръчката. Добавяне на запис трябва да бъде подписан от дружеството, за да се осигури генерален директор или лицето, отговорно за работа документи. След като книгата е пълна, щампован организация. Но при кандидатстване за нова позиция въведе марката на приемане на кабинета във връзка с прехвърлянето.

Налице ли е компенсация?

Уволнение, за да се прехвърли на друг работодател включва пълно споразумение с първото. Това означава, че работниците право на обезщетение:

• за отработените часове;
• за неизползван отпуск.

В съответствие с член 84 дата на уреждане TC се счита за датата на освобождаването му. Въпреки това, ако по това време служителят е отсъствал от работа, изчисления се правят не по-късно от деня, следващ датата на заявлението за плащане. Ако служителят е уволнен по времето, когато той е в отпуск по болест, работодателят е длъжен да заплати и на празника.

Забавата за плащане на обезщетение на бивш служител на работодателя по закон се изисква да плати глоба в размер на неизплатената сума. Дори и да няма средства в организацията, това не е причина за нарушаване на условията на плащане. В противен случай, съкратените работници имат право да се обърнат към съда.

отработване

Според Кодекса на труда, ако прехвърлянето е на трета страна, бивш работодател има право да изисква съкращават служители да работят на 2 седмици след писмено изявление. В действителност, това не е работа на разстояние, защото служителят уведомява работодателя, за да го отхвърли в продължение на 14 дни. Необходимо е този период, за да търсят друг служител на свободна позиция. Въпреки това, по споразумение с командването на един служител могат да се пенсионират по-рано.

Как да си ваканция?

Както бе споменато по-горе, на съкратените служители се изплащат компенсации за неизползвани отпуски. Въпреки това, законът не предвижда запазването му в превод. Това се отнася най-общо случаи. По този начин, за да се възползват от освобождаването на новите растителни работниците могат да работят само след 6 месеца (122 статии). Превод може да стане и с опазване на почивка при следните обстоятелства:

• Грижа в постановлението;
• уволнен е непълнолетен;
• отхвърля осиновят дете на възраст под 3 месеца.

Последствията за служителя

Уволнение, за да се прехвърли на друг работодател има някои предимства, които включват:

• гарантирана заетост;
• не е необходимо да се премине изпитателен срок.

В съответствие с изискванията на член 64, с новата организация е договор. В тази връзка, на работника или служителя трябва да се отнася към новото дружество, за да сключи трудов договор не по-късно от 1 месец от датата на изчисление. Ако лицето откаже да сключи ново споразумение, той ще се изправи пред административна отговорност.

Значителни недостатъци са за запазване на предишното им заплата. След организация от трета страна, няма нищо общо с първата. В допълнение, законът не предвижда прехвърляне без съкращения.

Последствията за работодателя

В своята същност, тази процедура все още няма негативни последици за организацията. Такъв метод за прекратяване на трудовия договор не е много по-различно от всичко познато стандартната процедура за уволнение. Недостатък обаче може да се идентифицира необходимостта да се намери друг служител, особено когато уволнени е квалифициран.

нюанси

Сега помислете специалните случаи на уволнения в превод.

жена на персонала, който е в отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, процедурата може да се извършва само със съгласието или по инициатива излъчвана от нея.

Трудовото законодателство създава невъзможност за превод на млади специалисти в организациите на трети страни за длъжности не са свързани с получената специализация. Загубихте този статут на служител може само заради техните действия, които могат да доведат до загуба на правото обезщетения и компенсации. Но загубата на статут се случи, ако работодателят не изпълнява задълженията си, или по медицински причини.

Уволнение като прехвърляне на друг работодател - простите на процеса и интуитивен. В основата на неговия дизайн е изявление на служителя. След това, издаден и подписан от ръководителя на поръчката. То е задължително за работника или служителя да е съобщено. След това окончателно решение е направено в сметките на предприятието: служителя се изплаща цялата необходима компенсация за почивка и отработени дни. Ако плащанията се извършват със закъснение, служителят има право да съди организацията. Процесът е по същество не се различава от обичайната уволнението. Въпреки това, в работната книга работодателите правят съответното вписване. За работодателя, уволнението няма никакви негативни последици. Но за работника или служителя е изправена пред спад в размера на приходите и загуба на време.