Финансовата помощ за раждане на дете. Процедурата за получаване на

Раждане на дете, за жената и нейното семейство - значимо събитие. Нови радости и тревоги, опит и безгранично щастие. Когато гестационна възраст е 30 седмици, тя завършва работата си и отива в отпуск по майчинство.

След раждането, мумия изцяло посвещава времето си на новороденото и ако е възможно, други членове на семейството. Периодът от време, от раждането до един и половина или три години (в някои случаи по-дълго) се обадя в отпуск по майчинство.

Руската трудовото законодателство предвижда редица плащания към и след раждането. Някои от тях са задължителни, но има и такива като финансова помощ за раждане на дете. Тези средства се изплащат само по решение на ръководството на организацията.

Класификация на плащанията при раждане на дете

Ползите могат да бъдат еднократни - тогава те се наричат не-повтарящи се. Или на месечна база, докато детето е най-малко 1 година, 6 месеца. Руското законодателство предвижда по-дълъг престой на жените за родителския отпуск - до три или (в някои случаи), четири години и половина.

Дори плащане могат да бъдат класифицирани на териториална основа:

1. Общи държавни или федерални - тези обезщетения се изплащат на всички жени, без изключение, независимо от региона, в който живеят.
2. Локално, т.е. регионален - са в допълнение към всички руски ползи. Всеки регион може самостоятелно да контролира размера и честотата на тези плащания за новородени, както и идентифициране на тези категории хора, на които е необходимо такава помощ.
3. Премийните плащания - държавна програма за повишаване на раждаемостта в Русия, същността на която е насърчаване на материала за втория или следващите раждания. Семейството, което е втори и трето дете, получава т.нар майчинство столица. Целта на нейните разходи са ясно определени от закона. Програмата за действие ще бъде преустановена през 2016.

Плащания за раждане на дете през 2013 г.

Първото нещо, което можете да разчитате жена, чийто трудов стаж е 2 години или повече, - плащане на временно удостоверение за неработоспособност. След 30 седмици, което вече не е необходимо да ходи на работа. Като цяло, терминът BL (болнични) на БЛП (майчинство) е 156 дни, т. Е. около 2 месеца преди значително събитие, и след 3. В случай на усложнена раждане период отпуск по болест се удължава. на такъв инструмент, плащането се извършва в рамките на 1 месец след подаване на всички документи. Суми отпуск по болест, обикновено значително. Но ние трябва да вземем предвид факта, че пари ще получите само след раждането.

Така че, бавно се приближавахме второто плащане - еднократна сума при раждането. Този вид е федерален обезщетения се изплащат независимо от това дали има или няма жена е работила преди раждането. финансова помощ на размера при раждане през 2014 г. е 13 741 рубли, през 2013 г. -. 13 087 рубли.

Ако сте посетили един гинекологичен кабинет по-рано, до 12 седмици, до раждането на детето да разбере друго плащане за ранна регистрация и финансиране. Размерът на обезщетението е малък (около 500 рубли), но все пак, и това е пари. Те могат да прекарат първия пакет пелени за бебета.

Как да се даде път?

За да се постави такова обезщетение като еднократна финансова помощ за раждане на дете, е необходимо да се съберат някои документи. Каква хартия тя включва, може да се намери в таблицата по-долу.

финансова помощ Еднократна за раждане на дете

Има доброволни плащания, които работодателят (обикновено главата на държавно предприятие) изчислява служител за раждането на дете. Можете да се обадите тази надбавка промоцията или бонуса. Кодексът на труда не регламентира издаването на такива обезщетения, като доброволно финансова помощ за раждане на дете. По този начин, в резултат на лечение за управление може да бъде както положително (одобрение) и отрицателен (недостатъчност) характер. Материал помощ при раждане през 2014 г. може да бъде всяко количество, по преценка на директора, но не повече от предвиденото в Данъчния кодекс (50 хиляди рубли).

Особености на данъчното законодателство

Много родители се чудят дали финансова помощ е предмет на данък върху личните доходи при раждането на дете? Въпросите, свързани с данъчни плащания, свързани с плащането каза, уредени от член 270, ал. 23 от Данъчния кодекс. Според този параграф, еднократна финансова помощ за раждане на дете е освободен от данък при спазване на следния набор от условия:

1. Сумата не надвишава 50 000 рубли за всяко дете.
2. Плащането се извършва в същото време.
3. Финансовата помощ за раждане на дете, трябва да бъде предоставена в първата година от живота на бебето.
4. Плащанията ще се извършват официално да регистрира своя работодател на служителя.

Какво родителите трябва да знаете за получаване на плащания

може да бъде предоставена финансова помощ за раждане на дете, а мама и татко на бебето, ако те имат различни работодатели. За регистрация на плащането трябва да се свържете за управление на организацията, с писмена декларация. Дружеството може да изисква допълнителни документи, като например получаването или неполучаването на изплащане на съпруг (упс).

В този случай, законът не е забранено от работното място на всеки от родителите, ползата е финансова помощ за раждане на дете. Данъчно облагане създава единственото ограничение за неплащане на данък върху личните доходи, ако сумата надвишава 50 000, една от организациите, ще бъде задължен да удържа данък върху доходите на физическите лица и да произвежда, свързани вноски по осигурителни фондове. Материал помощ при раждане (2014 стр.) Е една и съща промяна от предходни години на практика.

Въпреки това, за пари, може да се отрече. Понякога това се случва, че такива плащания като цяло не са предвидени в рамките на вътрешния разположение на организацията. Но на главата или съюз може да направи разликата. Така че не се колебайте да се свържете с изявление на ръководството. Въпреки, че принуди компанията да ви плати обезщетение по закон не е възможно. Добри отношения с главата и признаването на опита си в оперативни въпроси - тези аспекти могат да повлияят положително решение. Има случаи, когато дори отделни предприемачи, предвидени matpomosch служител при раждането.

Счетоводните статии и нюансите на данъчно облагане

Някои счетоводители, особено неопитен, е трудно да се справят с плащането на "Материал помощ при раждане". Счетоводни записи в програма "1C: Счетоводство" са направени автоматично: DT 92.2 - CT 70. Но това не е това, по-скоро, не само в този. Оказва се, че има много нюанси в тази материя. Данъчно облагане в съответствие с Данъчния кодекс, трябва да се обърне на следните плащания:

1. При раждането или осиновяването (цел осиновяване) на детето.
2. Други видове материална помощ в допълнение към предоставянето на този вид от полза за годишен отпуск на работника или служителя.

При други видове плащания за финансова помощ, за да се разбере, свързани с:

• природни бедствия и извънредни ситуации, в резултат на което при смърт на работника или служителя или членовете на неговото семейство;
• със смъртта на някой от членовете на семейството на работника или служителя (в това число и двамата родители на съпрузите);
• терористични актове;
• пенсионна възраст или инвалидност.

средства за сигурност на плащане

Както бе споменато по-горе, при условие, matpomosch на работника или служителя при раждането (приемане) не подлежи на осигурителни вноски в размера в рамките на 50000 рубли. Той също така не подлежи на данъчно облагане (SST) плащания, свързани с помощ при спешни случаи.

През 2010 г. законодателство, свързано с плащане UST променило. Според FL-FL 212, други ползи (с изключение на по-горе) предмет застрахователни суми в съответните фондове, ако помощ надхвърлят 4-ти. Разтрийте. Организацията трябва да бъде приспадната от баланса на 20% в полза на Пенсионния фонд, 2,9% Фонда за социално осигуряване (FSS), и 3.1% в НЗОК.

Вноските не са обект на Уст плащания, свързани с трудови злополуки и професионални заболявания произвеждат в присъствието на оправдателни документи.

Първи matpomoschi. начало

Първата стъпка за получаване на помощ еднократна сума във връзка с раждането на едно бебе или осиновяване, е внимателно проучване на трудовия ви договор и вътрешните документи от местен характер.

В случай, че този вид помощ се предоставя една организация, в която са разположени формално, работодателят не може да ви откаже от това право. Това е само сумата на плащането ще зависи от директора на компанията. Във всеки случай, повече от 50000 рубли. Вие не може да се брои.

Вторият сценарий - организацията на този вид помощ не се предоставя. Но дори и в такава ситуация, да се опитате да се консултира с ръководството. Да, резултатът може да бъде отрицателен. Това трябва да бъде взето под внимание. Работодателят не е длъжен да, но може да избере да предоставят на своите служители matpomosch.

Освен това, необходимо е да се разгледа документите в компанията на другия родител. Може би, във вашата организация, можете да откаже да плати, и една, където работната съпруг (а), този вид помощ, предоставена.

Той също така не е забранено от законодателството на Руската федерация (без данък или труд) да кандидатстват за изплащане на двете организации, ако съпрузите имат друг работодател. Ограничение на общото плащане ще бъде 50000 рубли. Като част от сумата на данъка върху личните доходи не се зарежда.

инструменти за пълнене

Заявлението за финансова помощ, която ще посочи причината за това (раждането на дете, смърт на член на семейството, други събития), е написан по произволен начин, но трябва да съдържа следната информация и данни:

1. Документ Cap (намира се в горния десен ъгъл). Ето примерни:

Генерален директор _____________________

_{^{(Пълно име)}}

Име на директора ______________________

Името на служителя ______________________

Текуща позиция _________________

2. Текстът (субтитрите ОБЯВЯВАНЕ средата на страницата), а след това и следната информация:

1. Причината за предоставяне на материална помощ.
2. Дата на изготвяне на документа и да си подпис.

Важно е също така оправдателни документи за правото да получи материална помощ от работодателя. Важно е да се вземе под внимание факта, че финансовата помощ може да бъде предоставена за всяко дете поотделно (до 50 000 рубли.), Чиято възраст не надвишава 1 година. Например, раждане на близнаци и други случаи, предвидени от законодателството.

Може да се наложи потвърждение от организацията на съпруг (а) за това дали има или няма материална помощ от своя работодател. Така или организация може да поиска тези данни самостоятелно. Винаги е по-лесно да се направи препратка към работата на съпруг (а), а не да чака официалното потвърждение на искането.

Откъде знаеш, че резултатът от лечението си?

В случай на удовлетвореност от лечението работодателят трябва да направите поръчка. Има два важно време, за да се опише: размерът на материална помощ и срок на плащане.

Остава само да чакаме за прехвърляне на средства към сметки или плащане в брой за банковата си от организацията.