Форми и системи на заплащане

Когато работникът или служителят изпълнява никаква работа след сключването на трудовия договор, той не го прави безплатно, но за някои финансови награди. Задължението да го плати в срок и в пълен размер на работодателя, предвиден от закона.

Форми и системи за възнаграждение са включени в статия от разходите за работодателите включват:

1. Заплата, която е пряко свързана с участието на работниците и служителите в процеса на работа.
2. Данъци и такси, свързани с използването на трудовите ресурси.
3. Плащане и ваканции и почивки.
4. Разходите, които предприятията понасят доброволно.

Видове, форми и заплащането система се влияят от двете пазарни и непазарни фактори. Последните включват регулиране на държавните заплати, влиянието на синдикатите, връзката им с техните работодатели.

За пазарните фактори, влияещи върху формите и системите на заплащане в предприятието, включват:

• полезност работник на работодателя (тя се определя от съотношението между действителния доход, който носи специално служителя и разходите, които отиват към него);
• търсенето на определен вид труд;
• способността да замени живия човешки производствени съоръжения;
• колебания на цените на услуги, стоки (техния растеж води до по-високо заплащане и капка - напротив).

Специфични форми и системи на заплащане се определят от колективния трудов договор. Също така той ги и приемане на местните наредби засяга. Колективни трудови договори и се съгласиха да разрешат следните въпроси:

• индексиране на заплати ;
• определяне на системата за плащане и форма;
• Дата, място и процедура за изплащане на заплатите;
• Типове Изчисляване на лист;
• регулиране на труда ;
• определяне на времето за изчисляване на средната работна заплата;
• увеличаване и спазване на гаранциите, предоставени от държавата.

Индивидуалният договор, сключен между служителя и работодателя, обикновено допълва стандарти, приети от държавата, колектива и местните. Въпреки това, той може да играе ключова роля в случаите, когато мениджърите не получават финансиране от бюджета, както и ако те са сключили договор с религиозна организация или лице.

При изчисляване на заплата се отчита производителността на служителя. Въз основа на този показател се разграничат две форми и системи на заплащане:

1. Време основа, в която основният критерий за оценка е време, прекарано на труда по време на работа, спазването на нейните стандарти.
2. плащане на парче, в които по време на зареждане кръпка се взема предвид количеството на извършената работа, произведени продукти или услуги, които са предоставени.

В редовното време заплатите натрупаната сума на заплатите е в пряка зависимост от степента на заплатите, който е зададен за единица време, прекарано в действителност.

Обичайна jobprice изчислява още по-лесно - ценообразуване, приета като база, умножена по броя на стоки, които са били произведени. Оцени зависи от действието на правилата, поколение за освобождаване от отговорност или време.

В съвременната практика, ние открихме, че комбинацията от тези две форми.

При плащане процент време плюс бонус заплата и премията зависи от изпълнението на плана за производство на голям брой продукти с високо качество, разходи за материали и суровини, изпълнението на всички ангажименти, посочени в договора.

При плащане по парче-бонус фиксирана заплата на допълнени с премия за изпълнение и най-вече за надхвърляне на тези стандарти, установени преди това за липса на брак, материални икономии, придобиването на нови умения.

Когато плащането на еднократната заплата не е заредена на единица продукция, както и за цялата съвкупност от дейности.

Всички съществуващи методи на заплащане Ние установяват въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство.