Чл. 262 TC RF: коментари и характеристики

Трудовото законодателство предвижда различни права и ползи за работниците и служителите. Новата версия на чл. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF е в състояние да осигури един от работещите родители / настойници / настойници допълнителни почивни дни. Те са платени. Брой дни - 4 на месец. Както е посочено в чл. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, плащането се извършва в размер на средните доходи. Процедурата за изчисление създадена от федералното законодателство. Правилник за отпускане на допълнителни дни, определени от правителството. Жените, работещи в селските райони могат да имат право на допълнителен почивен ден на месец, без заплащане.

Член 262 от Кодекса на труда, с коментари

Законът се фокусира върху правата на лицата, които се грижат за деца с увреждания. Така например, в чл. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 от Кодекса на труда се определя по реда на посочените субекти на платен отпуск (на годишна база). Родителите, настойниците, които се грижат може допълнително да разчитат на 4-те дни на почивка всеки месец. Чл. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF установява обща процедура за тяхното предоставяне.

Обяснение на Министерството на труда

Като се има предвид чл. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF с коментарите на Министерството, трябва да се отбележи редица нюанси. На първо място, тези дни се предоставят на един от най-заетите родители, настойници или болногледачи. За изпълнение на тази функция, предмет на закона трябва да попълни одобрен труда Поръчка номер 1055 N прилагане на пробата. Според член 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF дни предоставени със заповед на директора. В този случай, както е обяснено в Министерството на труда, човек трябва да представи удостоверение от органа по социално осигуряване за наличието на увреждане на детето. Този документ трябва също така да се посочи, че бебето не е в институция на пълна gosobespechenii. Трябва да се отбележи, че старчески домове 5-, 6- ден задържане не се прилагат в тези институции. Работа родител / болногледач / настойник трябва да представят удостоверение за работа на съпруга / съпругата, че към датата на дните на лечение, платени (или частично се използва) не са били използвани в същия месец.

специални ситуации

За изпълнение на разпоредбите на част. 1 супена лъжица. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF трябва да бъде документирана:

1. Смъртта на един от правните субекти.
2. Развод.
3. Лишаването на правата на родителите.
4. Други случаи, липсата на грижи от страна на един от най-възрастните (бизнес пътуване за дългосрочно или едно изречение, и така нататък.).

С подходящи работни документи по темата, отглеждащи деца с увреждания, още 4 дни почивка, предоставени без позоваване на предприятието на другия родител. Подобна процедура се прилага и за самотни майки.

Липсата на официална заетост

В някои случаи, един от попечителите / родител / настойник е в състояние на предприятието, а другият - не. В последния случай, че не може да се използва официално, но самостоятелно заетите лица. Например, субектът може да бъде предприемачи, частни нотариуси, адвокат, охранител, ръководител или член на фермер (селянин) стопанства, семейни (племенни) общности от малки местни народи на Севера, занимаващи се с традиционни дейности. В такива ситуации, допълнителни дни по чл. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF разчитат официално заето лице. В този случай, той трябва да представи документ, доказващ, че втората възрастният е безработен или самостоятелно осигуряване на заетост им.

Специфична характеристика на

Както е посочено в чл. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, попечители / настойници / родители имат правото да разпространява ден за почивка между тях. Ако една от заетите темите взе участие в рамките на времето за почивка, втори гражданин може да получи в същия месец, през останалите дни. В този случай, трябва да се счита за протест. Допълнителни дни не разчитат на работа лицето по време на годишен платен и неплатен отпуск, за периода, използван за грижата на непълнолетно лице до 1,5 години. Друг родител / настойник / болногледач може да се възползва от разпоредбите на чл. . 262 TC RF. Ако семейството има две или повече деца с увреждания, броят на допълнителните дни, не се увеличава. Ако заявлението за издаване на покой е отпусната, но работникът или служителят не е в състояние да се възползва от тях поради заболяване, той може да ги вземе по-късно, но в същия месец. В този период на неработоспособност трябва да приключи, тъй като изглежда, за да помогне.

плащане

Както бе обяснено от Министерството на труда, при изчисляване на размера на обезщетението, използван от средните доходи. Финансиране заплащане на допълнителна почивка, предоставена от Службата за финансов надзор. Изчисляване на средните доходи се извършва в съответствие с правилата, установени от федералното законодателство. От 2010 г. финансова помощ за разходите по изплащане на допълнителна почивка, предвиден за грижата за деца с увреждания, направена чрез трансфери от бюджета на Службата за финансов надзор. Изчисляването на средните доходи се извършва в съответствие с правилата на член 139 от Кодекса и Правилника одобрени от държавен указ номер 922. Изчислението е направено, като се раздели действително начислените S / N на броя на работните дни. При изчисляването на възнаграждение получи награда отчита съгласно претенция. 15 от посочените по-горе.

допълнителни права

Както е посочено в член 262, един изход на месец може да се дава на жените, които извършват трудова дейност в провинцията. Той не се заплаща. В този случай, един допълнителен ден е предвидено, независимо от липсата / наличието на деца. Подобен правило важи и за лицата, които работят в Далечния север и областите, еквивалентен на него. Въпреки това, в този случай, един ден почивка може да бъде дадено в присъствието на дете на възраст под 16 години. Съответният правило се определя от член 319 от Кодекса. Като част от прилагането на правилата, трябва да се вземе предвид, че използването на допълнителна продукция работник, ако работодателят, в нарушение на разпоредбите на закона, е отказал такова искане, по искане на работника или служителя, няма да бъдат третирани като дисциплинарно нарушение. Съответната бележка е в 17-ти параграф на Амфибия номер 1 на пленарната резолюцията на 28 януари 2014 г.,

Резолюция на правителството № 1048

Регламентът влиза в сила през 2014 г. Регламентът установява правилата за отпускане на допълнителни дни почивка, изяснява някои аспекти на процедурата, Кодекса допълва смята норма. Съгласно неговите разпоредби, за да упражни правото си на служителите, които се грижат за деца с увреждания може да се основава на конкретен списък на документите. Първият от тях е искането за уикенда за определен период (тримесечие, месец, година). Документът трябва да бъде предложена на всеки месец. Междувременно решение позволява един служител да не се изготвя становище всеки път, когато той планира да се свали. Ако служител знае предварително периода, в който тя ще използва ваканционни дни, той може, със съгласието на работодателя да представи документ веднъж, само за една четвърт или една година. Както бе споменато по-горе, прикрепена към документите за приложение. Сред тях са:

1. Удостоверение за увреждането на детето. Тя се издава BMSE. Подаване на сертификат в съответствие с периода на създаването на групата (за една година, две години, пет години или до 18-годишна възраст).
2. Документи, удостоверяващи адреса на пребиваване на детето (или пребиваване). Това може да е копие на извлечение от къщата на книгата, например. Този документ се представя веднъж.

действието на работодателя

След получаване на отдела за кандидатстване и приложените към него документи на персонала:

1. Това е заповед за служител платени дни.
2. Показва допълнителна продукция, времето за доклад карта за запис на цифров код, 27 или буквите "ОМ".
3. лична карта на служителя (е. Т-2) прави запис на правото на обезщетения (раздел IX). В основата на печат е представен сертификат за увреждането на детето.

заключение

Трябва да се отбележи, че регламентът не изисква дете с увреждания е живял с родител / настойник / болногледач. Съответно, тяхната жилищен адрес, който не може да се сравнява. В същото време, в някои случаи и на факта на съвместното пребиваване могат да бъдат значителни. Фактът, че правото за получаване на допълнителни дни може да реализира не само настойници / родители /, но също и други лица, заети в сферата на образованието на дете с увреждания, без майка. Например, една жена е бил лишен от права. В същото време тя има сестра, за да отгледа дете, до датата на регистриране на настойничество или попечителство.