Ако не сте платили заплата: къде да отида, за да се ползва от работодателя

Всеки човек ще бъде неприятно, ако не са изплатени заплатите си. Къде да отидем, когато наистина настъпило такова събитие? В крайна сметка, този въпрос не може да се остави нерешен. Е, в този случай не е отговор.

Ние не излизам за работа

Когато човек не знае къде да отида, ако не плащат заплати, първото нещо, което трябва да се разбере, че на първо място в този случай - прякото му ръководство. Член №142 Кодекса на труда гласи, че всеки служител има право на самозащита. Той може да изрази отказа му да отидете на работа, ако работата му не е бил възнаграден според правилата.

В същото време се забави срокът за плащане трябва да бъде по-дълъг от 15 дни. Все пак, ако хората решат на такава стъпка, той ще трябва да се направи писмено уведомление за това, което той ще даде на вашия работодател. И веднага след като работникът или служителят получава съобщение от ръководителя за факта, че той е готов да плати дълга, той ще бъде задължен да се върне на следващия ден, за да изпълняват задълженията си.

Кой е забранено "бунтовник"

Разбира се, можете да го направите, ако не плащат заплати. Какво ще кажете за тези хора, които са забранени от "бунтовник" по този начин? Има изход за тях. Но първо, трябва да се изброят на специалитети от работници, които нямат право да спират работа:

1. Служителите са пряко свързани с областта на поддържане на живота. Тази комуникация, линейка и спешна медицинска помощ, енергия, тялото и газ.
2. Също така не може да спре дейността си държавни служители и хора, занимаващи се с обслужване на опасни производствени съоръжения и оборудване.
3. Към този списък включва лицата, които служат в спасителни операции, военни, търсене и спасяване и гасене на пожари сили. И все повече хора, работещи в район, където има война или извънредно положение.

Те препоръчва метод, който ще бъде описан по-долу. Между другото, той ще направи и хората, чиито владетели на скандалния "бунт" не е постановление.

Жалба до Инспекцията по труда

инспекция по труда - това е мястото, където да отида, ако работодателят не плаща заплата. Това е най-ефективният начин, между другото, което е удобно за много работници. И всичко това заради това, че на име тялото създаден, за да наложат на трудовото законодателство. Специалисти инспекция го контролират.

Така че те дойдоха да помогнат, само трябва да подаде писмено заявление. И дори и да се приеме в свободна форма, но трябва да се опише ситуацията в детайли. В крайна сметка, на базата на този документ ще бъде проверена. И в края на него, след откриването на нарушения ще се прилагат подходящи санкции срещу работодателя.

По-проверка на персонала е адресирано ще помогне в подготовката на документи, които ще бъдат необходими, за да се обърнат към съда. Като цяло, тук е мястото, където да отида, ако не плащат заплати.

помощ съд

Съдът е орган на държавната власт. И това ще помогне на най-добрите, ако не са изплатени заплатите си. Къде да отидем в допълнение към съда, беше казано по-горе. Но ако всичко това не е работа (и то също се случва), има само последния метод.

Съдът ще помогне, но не накаже виновника и да върне честно спечелените пари. Във връзка с нечестен шеф ще се прилагат подходящи санкции, както и че ще бъдат ангажирани в компетентните органи, които за тази цел има всички права.

Но работникът не може да се отпуснете в този случай. Основната задача - да върне парите. Но по делото, не можете да посочите само изискването - кандидатът има право да поиска обезщетение. И работодателят ще е длъжен да я плати, тъй като той използва парите на други хора. И това - в статията.

Това обезщетение се брои от първия ден на забавяне на заплатите. Ако, например, той е трябвало да бъде оценена 1-ия, а след това на второто процента ще отидат.

прокуратура

Това е най-надзорник, който е упълномощен да извърши съответните проверки на подадените от граждани молби. Тук и там можете да отидете, ако не плащат заплати.

Какво да се прави? На първо място, да се стигне до прокуратурата. На входа, за да разберете името на дежурния офицер, и номера на офиса, в който се намира. И тогава ще трябва да го накара да осъзнава сериозността на проблема, възможно най-подробно и в детайли. И това е, за да напише декларация. Това ще бъде най-добрият вариант. Много от тях са изпратени по пощата, поради липса на време за лични посещения. Но въпросът ще бъде решен бързо, ако все още предстои. Между другото, оплаквания работодатели са сред най-често срещаните.

Изявлението е направено в два екземпляра. Един остава в прокуратурата, а другият - от жертвата. Що се отнася до тялото, което трябва да се запасите на не само на доказателствата, но и свидетел. Легнете и украсявам не е необходимо - това е наказуемо. Като свидетел може да действа като някой от колегите му.

Изявлението е написано на стандартен формуляр. В своята "шапка" показва името на кандидата, както и неговия адрес с телефона. И в основната част описва ситуацията и има за цел да се предприемат действия. В крайна сметка - дата и подпис.

Така, че прокуратурата - мястото, където да отида, ако не плащат заплати навреме, а не нещо, което е възможно и необходимо!

Какво очаква един работодател?

Казва ни се, какво да правя, ако не сте платили заплата. Къде да отидем - твърде ясно. Но дори и с няколко думи трябва да се добавят към какво наказание очаква безскрупулни работодатели. Това е като в статията 5.27 от Кодекса на административна отговорност.

Така че, официални и частни предприемачи ще трябва да платят глоба. Размерът му може да бъде от един до пет хиляди рубли. Юридическите лица ще трябва да плащат от 30 хиляди. До 50 хил. RUB. Има и друг наказание - в случая, ако длъжностно лице извършва нарушение отново този характер, с него се отхвърля три години. Срокът може да бъде по-малко, но максималният - 3 години.

по-строги наказания

Ако записано факт пълното изплащане на заплатите за два месеца (или повече), той влиза в сила разпоредба на член 145.1 от Наказателния кодекс. И нарушителя ще бъде назначен на по-тежко наказание. Размерът наказание вече е 100-500 хиляди рубли или сума, равна на заплатата на жертвата в продължение на три години. Повече за виновен, може да бъде лишен от свобода за същия период.

Въпреки това, ако той / п не е изплатено по уважителни причини, събитието ще се развива по различен начин. Например, ако закъснението не е волята на работодателя. Въпреки, че той все още ще трябва да плати обезщетение за така наречения рефинансиране процент.

Знаейки, къде да отида, ако работодателят не плаща заплати, най-важното - да се направи това, и проблемът е решен съответните органи.

В случай на уволнение

Важно е също така да се говори за това какво да се направи, ако след уволнението не са били платени. Къде да отида в този случай? Повече за това по-късно. За да започнете, трябва да се отбележи внимание на няколко важни нюанс.

На първо място, човек може да разчита на няколко начини на плащане:

• заплата, той е работил за последен път;
• означава, че се компенсира си неизползвана почивка ;
• обезщетение.

Всички пари, работодателят е длъжен да плаща по негово време, когато той се оттегля. В допълнение към сумата, ще се даде история на заетостта и информация за формата 2-PIT. И все пак един документ, който посочва размера на доходите, използвани за изчисляване на обезщетенията и скъсване.

И ако не плаща заплата? Къде да отида, това е казано по-горе. И процедурата е същата, само причината защо съдът, инспекция по труда , или прокуратурата ще бъде малко по-различен.

Когато неформална дизайн

Много хора се интересуват повече от е къде да отида, ако не плати на "черни" заплати. И тук наистина може да бъде проблем. Ако човек не е формализирана, тя няма да бъде в състояние да повлияе на законните начини на работодателя. Техните трудови отношения са извън областта на правото. Защото главата на безнаказаност не може да му плати заплатата.

Така че, няма места, където да отидат, ако не плащат заплати неофициално? Каквото и да е, на първо място - на най-висшестоящ. Трябва да говоря с него и се опитват да намерят изход от ситуацията. Ако тя работи, толкова повече сме длъжни да настоява за официална регистрация, за да се гарантира в бъдеще.

И накрая, на съда. Това просто не е, за да може да дойде просто ей така. Преди това, все още трябва да проведе среща с работодателя. Предварително оборудване се включи записващо устройство и скрита камера. Целият разговор ще бъде записано на аудио и видео информация. И по време на разговора, ще трябва да питам шефа водещи въпроси, отговорите на които, той също се говори за това колко дълго хората, работещи за него неофициално, тъй като той трябва, и т.н.

Има нужда от уменията на служителите в тайна и способност да направим нещата по-просто, колкото е необходимо, за да получите правилния отговор. И след това с веществените доказателства могат да се обърнат към съда. Ето къде да отида, ако не плащат заплати.

Какво трябва да знае човека, работещи в Украйна

Това е да се спомене. Как и къде да се обърнат, ако не са изплатени заплатите си. Украйна - страна с различни нормативни актове, макар и в много отношения, подобни на руското. В нейната Конституция не разполага със статия под номер 43. Той ясно заявява, че всеки работник има право да получи плащане за работата си въз основа на трудов договор. Това също беше обсъден от 21-ти член от Закона на Украйна, който гласи, около възнаграждение.

Награда, според него, трябва да се изплащат редовно и лично в делнични дни. В периода, който е указан в колективния трудов договор. И ако в деня, в който се извършват плащанията, е един уикенд или празник, въпросът за такса вчера.

Според украинското законодателство (както, между другото, и руски език), ако лицето не дава заплата, той първо трябва да се прилага за работодателя, настоявайки обяснение. Ако и когато това не е платена S / N, заедно с плащането, ние може да се обжалва пред съда.

И това трябва да се направи във всеки случай - и голямо закъснение, а ако не са изплатени заплатите на уволнение. Къде да отида? Изборът е. В тази страна, също има Държавната инспекция на Украйна на труда.

Какво да правим след това?

Ако шефът платени сметките възнаграждения, изплащани, а след това можем да си починем. Така че, каквото изглежда. Но това всъщност е по-добре да напусне и за друго място да изглежда. Ако работодателят не е изплатил дълга веднъж, не е сигурно, че той няма да го направи в бъдеще. По-добре е да се търси друга работа, защото там е дълъг забавяне заплата предполага, че главата не ценят служителите, както и не са в състояние да им осигури стабилност.