Какво е трудовото правоотношение

Трудови отношения винаги са били базирани на съгласието на работодателя и служителя за изпълнението на конкретна работа срещу заплащане, при спазване на всички правила (например, вътрешните правила), изпълнението на поръчките и така нататък.

Работодателят, независимо от организационната и правната форма, трябва да бъде в дизайна на трудовите отношения, регулирани от разпоредбите и правилата на правовата държава (труд). Тези разпоредби и стандарти не се прилагат за следните категории лица:

- военен персонал, изпълняват задълженията на военна служба;
- лица, които са пристигнали да работят по този договор по граждански характер;
- членове на Надзорния съвет;
- членове на Съвета на директорите.

Имайте предвид, че трудовото правоотношение може да се случи в края на граждански договор. Тези отношения, които са свързани с държавната служба, в голямата си част се управлява от специален закон. Те не са засегнати част от регулираните правни норми (за труд).

трудовите отношения на страните - работодателя и на работника или служителя. Те са постоянно при всички обстоятелства. Работник в този случай е NAT. Лицето, което дойде с работодателя в трудовите отношения. Трябва да се отбележи, че те включват и самостоятелно заетите лица и тези, които са акционери на всички юридически лица. собственик на компанията може лесно да бъде някоя от страните или и от двете страни на едно и също време (това всъщност е възможно).

Регистрация на трудовите отношения е възможно само с шестнадесет години. В някои случаи, договорът може да бъде сключен по-ранна възраст. Юноши на възраст от четиринадесет години между могат да влязат в него само с разрешение на техните родители или друг законен представител. Лица, в тази възраст могат да бъдат наети само за извършване на лека работа, която не ги отдели от училище или друго образование.

Възможно ли е да се изработи преди четиринадесет годишна възраст трудовото правоотношение? Да, това е възможно. Това се отнася за деца, ангажирани кино, театър или други подобни дейности. Разбира се, важно е съгласието на законни представители и трудова дейност не трябва да пречи на образованието, развитието им и така нататък.

Има специална списък на строителството, което може да не от закона да изпълнява непълнолетни. Той беше одобрен от правителството. Работодателите, които пренебрегват правилата на възраст, се наказва в съответствие с действащата правна процедура. До каква възраст в нашите страна хората могат да работят? Тази възраст е само за тези, които живеят в публичната администрация. Той е равен на шестдесет и пет години.

Лице, признат от съда като неспособен, не може да влезе всеки трудово правоотношение. Основата на загуба на работоспособност - деменция, сериозно психично заболяване, и така нататък. Хората с увреждания могат да влязат в тези отношения, обаче, има някои ограничения за тях. Те се определят от специална лекарска комисия.

Лицата, които са извършили определени нарушения на закона, могат да бъдат лишени от правото да се занимава с определени видове дейности. Може да има временни и абсолютна давност. Работодателят не е на лицето, и на организацията. Разликата между тях е незначително.

Трудови отношения се уреждат от различен вид на ЗОП. Законодателната рамка -Trudovoy кодекс. Информацията, съдържаща се в него, се прилага за работниците и работодателите. Всички основни разпоредби, свързани с трудовото правоотношение, са описани подробно. В допълнение, трудовото законодателство могат да бъдат намерени в Конституцията, федералните закони на страната ни, и така нататък.