Ваканция служител - неговото законно право на

Бързо и неумолимо наближава лятото - време за лятната ваканция. Ние всички знаем, че има право веднъж годишно, за да отидете на платен отпуск от работодателя, но че цялата информация е изчерпан. Можем ли да изберете свой собствен път, за да се отпуснете е плащал през този период, както и кои категории работници имат право на почивка, без значение по кое време на годината? Това са въпроси, на които отговори трябва да знаете

Кой има право на почивка

Според ч. 1 супена лъжица. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, за годишната ваканция (платен) има право да организира служителите, работещи по трудово правоотношение. Те включват работниците константи месечните работници (работещи в съответствие с част. 2 ст. 287 КТ), както и служители, наети на непълно работно време от часа. 3 супени лъжици. 93. Той също ще предостави отпуск на работниците и служителите, приети на временна или сезонна работа за период до два месеца (чл. 291, 295 от Кодекса на труда).

Не е предвиден платен годишен отпуск, служители, работещи в организацията на затворник договор за гражданско pravovymu.

"продаване" правата и задълженията,

отпуск на служителите трябва да бъде изготвена по начин, който не е загубил позиция и място на работа, и да запазите средните доходи. Ръководителят на организацията в съответствие с част. 4 на чл. 124 от Кодекса на труда руски няма право да откаже да предостави правна офицер платен отпуск за повече от две последователни години, като в този случай, тя може да се наказва с глоба до 50 000 рубли.

Продължителността на годишния празник може да бъде различна и се управлява от трудовото законодателство. Има няколко възможности, включително и тази, която предвижда минималният срок - 28 дни.

Разширен отпуск се предоставя на служителя за определени категории служители: за тези, които работят в учебните заведения (от 42 до 56 дни), непълнолетни работници и служители (31 дни), за учени с напреднала степен (от 38 до 46 календарни дни). Струва си да се обръща внимание на факта, че дните на уикенда, но дните на не-бизнес (почивка) не е включена включена в броя на ваканционни дни.

Отдих работници се случва в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, която регламентира правата и отдаване под наем на някои категории на. За първи път правото на отпуск на работника или служителя получава след шест месеца на работа в една и съща организация. Важно: при уволнение работодателят е длъжен да обезщети бивш служител на нереализираната право на почивка, ако той е работил най-малко 15 дни.

Някои категории работници и служители имат право на така наречените ваканционни привилегии, това е, рано почивка, попадат в рамките на шест месеца. Такова разрешение се предоставя на малки служители, жени преди отпуск по майчинство и след това. Също така в началото отпуск се разрешава на служители (работници), които са приели един или повече малки деца.

Къде можете да се отпуснете

почивка на служителите може да се случи по всяко време, който е избрал. Тази разпоредба на трудовото законодателство трябва задължително да бъдат взети под внимание при изготвянето на годишния ваканция график. В допълнение, някои категории работници имат право да определи времето на избледняване на платен отпуск. Сред тях са жени преди постановлението или непосредствено след това, служители, които не са достигнали възраст и работници под 18 години, за последно поемането на образованието на детето.

Създадена график трябва да се вземе предвид ваканция на всички работници и служители, без изключение, с посочване на лицата, които има право на почивка по всяко време, което е удобно за тях. След това, на работника или служителя, се събраха, за да си почине, да пишете и прилагане на съответното приложение, дадено му от Закона за Кодекса на труда.