Видове трудови договори и тяхното съдържание

Преди да се пристъпи към въпроса - видове трудови договори - трябва да се разбере, че той е на трудов договор.
С договора за наемане на работа се отнася до основната правна форма, чрез прилагане на принципа на свободата на труда, предписано в конституцията. Както и при възможност за работа, гражданите могат да осигурят не само материалното им благосъстояние, но и духовно развитие.
свобода на труда - правото на всеки гражданин да се разпорежда със собствената си работа сами, като предприемач, или чрез сключване с работодателя
договорни отношения.

Тези документи са необходими, за да бъде сключен между работодателя и осигуреното лице само в писмена форма и в два екземпляра. В този случай, работодателят може да бъде не само на организацията (юридическо лице), но също така и индивидуални предприемачи (IP) или други физически лица, за да отговарят на техните нужди.
Вид на договори, в зависимост от срока на валидност: безсрочен, т.е. сключва за неопределен период от време и на срочен трудов договор:
• подписан за определен период от време (до 5 години);
• сключва за определен период от време извършване на определени дейности.
На практика не е необичайно , "трудов договор". В руското законодателство е такова нещо като "споразумение заетост" липсва. Заместването на такива договорни споразумения труда - умишлено нарушение на правата на работниците.

Нека се спрем на това, което се крие под термина - срочен трудов договор.
Като правило, трудов договор с работника или служителя, SP се опитва да не се влиза в дългосрочен план, така че, ако е необходимо, най-бързо да се отърве от нежеланите служители, което е умишлено нарушение на Кодекса на труда. Ето защо, срочен трудов договор не може да бъде подписан в закона, без основателна причина. офис и състояние инспектор по труда на прокурора да обърне специално внимание на нарушението с произтичащи от това последици. Такива договори са полезни, ако имате нужда да се замени временно отсъстващи служители или за времето, необходимо за определена работа, която е с непостоянен характер, като сезонност. С това, в края на срока на договорните условия на работника или служителя се пенсионира по необходимост, но в бъдеще може да бъде нает отново за нов договор.
За да се избегнат нежелани последици в трудовия договор, сключен за определен срок, ако е възможно, не се посочват точните дати на действията си и да използвате следната формулировка: "по време на болест ...", "преди пускането на съоръжението ...", "в момент, ваканция ... "и така нататък. г.

Спешни видове трудови договори, сключени за неограничено време, например, преди сертификата за подписване на завършване изисква вписването на акта за приемане на работата, извършена от служител на такова споразумение. Такъв акт потвърждава приключването на работата и е основа за изчисляване на заплащането за извършената работа.
Всички видове трудови договори, които изискват писмена форма. В този случай, на трудов договор работник с юридическо лице и трудов договор със служител е длъжен да IP, в съответствие с Кодекса на труда Чл. 57 трябва да съдържа пълна информация за всяка от договарящите страни и редица съществени условия, като например:
1) работа;
2) специфичното начална дата;
3) специалност, офис, професия;
4) задължения и права като работник или служител и работодател;
5) за условията и начина на работа;
7) разходи за труд.
В допълнение към по-горе продукти в трудовия договор може да се окаже, присъстващи други условия, например, за пробно, за секретност, задължението за разработване на конкретен договор период след обучението, ако работодателят спонсорирано обучение, както и други условия.
От гледна точка на някои промени може да се направи, но само по взаимно съгласие на страните, но само в писмена форма.