Възстановяване на работната книга: кой трябва да направя това?

Работна книга - е основният документ, който може да свидетелстват за опита на работника. Тя го придружава от началото на заетостта. Намирането на работа, работникът или служителят е длъжен да представи своя труд на работодателя. Това изискване е задължително, и се извършва в съответствие с трудовия договор. Единствените изключения са две ситуации (член 65 LC.) - ако един служител за първи път получава работа или, ако той дойде да работи на непълно работно време (докато труда му е основното място на работа). Но има ситуации, когато се работи, независимо по каква причина, губят или тя идва в неизправност, ако не се губи (например пожар, наводнение и т.н.). Възстановяване на работната книга - това е задължителна процедура. И това не се възстанови на работника или служителя, а последната му работодател.

Какво е необходимо, за да започне възстановяването на работа рекорд карта?

Служител, който е загубил своята кариера, за да напише декларация, в която той посочва, по някаква причина, той няма работа рекорд, а последната му работодател трябва да направи дубликат на документа. В този случай, ако работникът или служителят е неколкократно променили работното си място, отговорността за възстановяването на старшинство все още се пада на последната месторабота на работодателя. Това, което се счита за последното място на работа? Ако служителят вече имам работа, той ще бъде мястото, където в момента той работи. В случая, ако той е безработен, той ще бъде на мястото на работа, което е последната.

Както е посочено в дубликата, ако работата се губи?

Последно работодател трябва да се посочи в два екземпляра работа само общата дължина на работника преди да отиде в сегашното място на работа. Възниква въпросът - как да се потвърди неговата кариера на служителите? Тук подходящи поръчки за работа, всички трудови договори или извлечения от сметки на заплатите, данните от пенсионния фонд, всички сертификати, издадени в предишния мястото на работа. Заетостта записи (дублирания) правят за общия стаж (колко години, месеци и дни) без да посочва позицията на работника, работодателя му и продължителността на отделните периоди на работа.

Възстановяване на работа книгата, ако тя падна в неизправност

Има случаи, когато заетостта записи четат трудно или документ се е унищожена (скъсани или изгорени). В такива случаи настоящия работодател възстановява всички записи от стария работата в два екземпляра, разбира се, ако те могат да бъдат прочетени. Всички записи, които не могат да бъдат прочетени, е необходимо да се потвърди на наличните документи. И в повредената книгата трябва да бъде маркиран на първа страница: "Вместо да се издава дубликат", както и определени сериите и дубликат номер.

Възстановяване на работа книгата, ако бъде изгубен работодател

Понякога, в резултат на небрежност или пожар или дори труда злоба работодателя може да се загуби. В този случай, процедурата за възстановяване на трудов стаж ще бъде малко по-различен. Назначена е комисия, която трябва да включва представители на работодателите, синдикатите и на работната сила. Стаж служител възстановени от документите, които той има, и ако те липсват, а след това на свидетелите, трябва да има две или повече. Той трябва да бъде изготвен документ, който показва, че продължителността на трудовия стаж, позиция и периоди на работа. Вече на това основание се издава дубликат на труда.