Трудовият договор - е в основата на взаимното разбирателство между служителя и работодателя

Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, регламентиращи отношенията си. Типичен документ се основава на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. По-специално това се отнася за категорията, която е самостоятелно заети лица.

Трудовият договор - документ, който може да бъде индивидуално и колективно. Той е вечно или за определен период. Индивидуална нарича споразумението, подписано, от една страна, ръководителят на предприятието, а от друга - на работника или служителя. В тази форма на споразумението се уреждат условията, които са дадени на човек, който да изпълняват непосредствените му задължения. На първо място, това е продължителност и график, определен заплата, осигуряване на социални помощи (платен отпуск по болест, и почивка), вероятността за билет до мястото на работа и обратно, обезщетението за захранване или предоставяне на топъл обяд.

В нашата страна, има практика, когато работодателят "показва" само минималната работна заплата за региона. Тъй като платени данъци, пенсионни вноски, социални осигуровки и така нататък. При служителят получава много пъти повече. Но в zniknovenii всеки трудови спорове човек може да се разчита само на плащанията, предвидени в договора. Той също така се отразява на заплащането на почивка и отпуск по болест. И ефектът върху размера на пенсията за в бъдеще.

Колективен трудов договор - споразумение между администрацията и персонала на предприятието. Този документ регламентира общите въпроси за осигуряване на подходящи условия на труд, заплащането на определени услуги. Колективният трудов договор са посочени плащането на нощни смени и извънреден труд, размерът на премията и условията, при които работниците могат да ги получат. трудов договор между колектива и работодателят се абонира за общото събрание. За да колективното договаряне е получил правна сила, той трябва да бъде подписана от мнозинството от екипа.

Неопределен трудов договор - договор между работодател и работник, взето на постоянна работа. За трудовия човек, това означава, че той е под закрилата на трудовото законодателство, тъй като той е в Русия е възможно. Работодателят трябва да се създадат условия за успешна работа, в срок и в пълен размер, за да плащат заплати. Съгласно действащото законодателството на Русия днес, заплатите се изплащат два пъти месечно. Той се счита за сериозно нарушение, ако работодателят забави заплатите за повече от две седмици.

Срочен трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, нает временно. Това е най-неблагоприятни условия. Тъй като човек може да бъде уволнен по всяко време, ако в договора не е определена дата на изтичане. Не може да има проблем с плащането на отпуск по болест, почивка в този случай не се предоставя на всички.

Трудовият договор - документ, който у нас се възприема официално. И никой не мисли за това, че възможността да го правят приложим зависи само от себе си и служителите на предприятието.