Договор GPC. Договор гражданското право. GPC договор за услуги

Граждански договор - писмено споразумение между физически или юридически лица, което обуславя появата на, изменението и прекратяването на правоотношенията. Това включва действия като покупко-продажба, дарение, замяна, договор за строителство, съхранение, застраховка, транспорт и много други.

Условия на договора

С влизането в нормативен акт, работодателят не е задължен да въведете бележки в работната книга. И все пак определен период от време, през който се извършва работа или се предоставят услуги, се включва в застрахователната опит, което дава право на правната пенсия. Продължителността на периода на заетост, която се отнася до продължителността на трудовия стаж, в зависимост от периода, договора, сключен с ГСП. Освен това, работодателят трябва да бъдат предадени на органите на пенсионния фонд премии таксуват за паричния еквивалент. Това ви позволява да добавите средства в сметката на държавния служител по същия начин, както и натрупването на други служители.

Данните за плащания по договора сумата, която преминава в полза на фонда, работодателят е длъжен да предостави на същото като част от нормалния, персонализирана отчитане. За служителя по отношение на пенсия не играят решаваща роля в бъдеще, на който и да е договор за наемане - трудов или граждански закон. Тези споразумения определят от изискванията на Гражданския процесуален кодекс, където всеки вид от тези споразумения е посветена отделна глава.

Елементите в нормативен акт

Схематично типичен договор GPC се състои от следното определяне позицията на:

• Chapeau. Тук можете посочва името на деянието, мястото и датата на неговото подписване, подробности за страните по договора. Тяхната роля може да действа и юридически и физически лица. Има ли разлика между тях е, че за първи (обикновено клиенти) посочва организацията, или негов представител, от името на която е запечатана на договора. За физически лица е посочено името и фамилията, паспортни данни и адресна регистрация.
• Същността на договора. Тук говорим за всички основни условия на споразумението: името на предмета, с други думи, на какво точно е реч, на техническите условия на работа, отговорностите и правата на двете страни, срокът на гарантирано изпълнение от страните, подписали задълженията и изискванията. Що се отнася до възможността за гражданския договор е основен ориентир за крайния резултат, вида и обема на работата, извършена от служител, нает и услуги са написани ясно и подробно, с обяснения.
• Цена и поръчка на селище, което определя размера на възнаграждението на вложените при и се определя чрез система от плащания в брой. Съгласно изискванията на договора от граждански характер нает служител избира методите на изпълнение на поръчките, предмет, освен ако не е предвидено друго в договора. Ако има не е предвидено предварително възнаграждение за предоставени услуги или заплащане на отделни етапи от изпълнението им, клиентът трябва да плати на предписаното количество на споразумението след датата на окончателното работа при условие, че то се извършва правилно и в точната дума.
• Допълнителни, както и други условия, които не са необходими, за да определят във всеки документ, но те определено може да повлияе на текущото изпълнение на задълженията на страните: отговорността за изпълнението на строителните работи, начините да се гарантира, санкции към една или друга страна в възможно нарушение на споразумението, е добра причина за промени или пълна отмяна на акта едностранно споразумение за поверителност на процедурата за информация за разрешаване на спорове между страните, подписали.
• В заключителната част на споразумението съдържа данни и подписите на двете страни. Като юридическо лице, на клиент въведете данните в следния ред: име на организация, на техния адрес, задължително INN, банкови детайли. Методът включва графичен дизайн атрибути селекция. И за отделните детайли са уточнени в един напълно различен ред: трите имена, номер на паспорта, пощенски адрес на мястото на пребиваване или регистрация, като INN, дом (всякакъв контакт) телефон. Ако се изисква от споразумението, пише и данни за плащане.

работа функция

Един от най-важните белези на типичния договори ГСП може да се нарече съгласи предмет на споразумение между страните. Същността на акта на подписване се очаква краен резултат от работата или нивото на услугите, които работодателят приема периода, в който е посочен в договора. Как ще протече процеса на извършване на работата е необходимо, не трябва да бъдат обект на силни усещания на клиента, но това не му попречи да участва в проверка на напредъка на елементите на договора.

До крайния срок нает служител е длъжен да предаде на крайния работа и предаване на резултата на клиента въз основа на специален закон на изпълнените работи (или услуги). Този документ може да служи като основа за възнаграждение на изпълнителния.

В изпълнение на изискванията на параграфи на договора, изпълнителят има право да се включат в процеса на работа на трети лица, освен ако не е предвидено друго в договора. На договарянето не е предмет на актове на вътрешни актове на клиента. Поради това, той не е длъжен да се подчинява на правилата на организацията, която го е наел, както и на изискванията на своите служители. Разбира се, клиентът може по всяко време да наблюдава работата, но не може да контролира правата на изпълнителя или да даде задължителни указания.

работния процес

Ако служителите, които са предоставили плащане време, време лист е основа за по-нататъшно ведомост, а след това нает такса pieceworkers се начислява върху затворен рокли, които могат да потвърдят изпълнението на условния размер на работа. Изпълнителят определя степента на готовност интензивност на труда, развива оптимално план за успешното изпълнение на задачите, ежедневно от действителния размер на работата. Клиентът не е длъжен да вземе предвид работното време, които се изразходват за служител издава решение, и няма да плащат допълнително за това вероятно заетостта извънреден труд, дори и в почивните дни и празници. Подписване на договора от GPC за предоставяне на услуги, работодателят трябва да се съсредоточи само върху разпоредбите и изискванията на Гражданския процесуален кодекс. Документът е подписан от представителите на бетон от двете страни, мокър подпис е запечатана. Завършване на споразумението запечатан с Акта за приемане-предаване на услуги.

Работни условия за гражданите

За наетите по договор за GPC, за разлика от служителя на пълен работен ден, не е задължително да се създадат условия със специално оборудвани работни места. На клиента се освободи от необходимостта да бъде отговорен за безопасността и защитата на труда по отношение на изпълнителя. Тези въпроси се намират изцяло на съвестта на изпълнителя. Напротив, по отношение на оборудване и материали, договорът трябва да се определи дали клиентът трябва да осигури на служителите наети материали и инструменти. При липса на такива условия певец я използва.

Също плуване е въпрос на трудова злополука. Наети по договор от GPC е трудно да се получи от предимствата на работодателите за временна неработоспособност. Фактът, че клиентът има право да не се включват в позиция на договор за застраховка за злополука.

Изпълнение на договор ГСП на не изисква спазването на строги правила за наемане. Човек трябва само да подписите по договора, за разлика от приемането на процедурите на трудов договор, съгласно който искате да издаде заповед и да направи лична карта на човек.

финансов проблем

Типично договор GPC позволява на изпълнителя да получи възнаграждение за труд (услуги), само при завършване на пълния си капацитет. По този начин, ако клиентът е наел персонал за няколко месеца, а след това не е необходимо да се направи периодични плащания. Ако, обаче, е посочено в договора за работа на изпълнителя не е цял, заплатите не може да бъде платена. В творбите договор може да предвижда специални условия за авансово плащане (поетапно доставяне на работата). В този случай, клиентът трябва да плати за отделните етапи на производство, предприети от него по силата на закона.

Финансови изчисления за резултата от работата с изпълнителя, който подписа договор с GPC, организацията трябва да отразяват подобаващо на номера на сметката, 76 на Сметкоплана на "Изчисленията с други длъжници и кредитори." По този начин, за работодател, за да подпише споразумение GPC носи определени предимства, но и за наетия персонал често води до негативни последици.

Характеристики на гражданското съгласие

Сключи договор с организацията може също така тези работници за позиции, които набирането на персонал не се осигурява място. Това означава, че клиентът има право да включва произволен брой работници на свободна практика. Също така, това води до факта, че работодателят е свободен да откаже всеки желаещ, без да дава каквито и да било причини за решението. Това е следствие от тезата за свободата на гражданите и юридическите лица в съответствие или отказ на договори по реда на Гражданския кодекс. Така например, организацията не възнамерява да наеме имигранти от Азия или над 50-годишна възраст или чуждестранно без регистрация.

В споразумението се предвижда работодателят широко поле за "маневра", по отношение на броя на персонала. Standard същото трудово законодателство ограничава действията на специфични правила на клиента. Ако, например, той иска да се отрече на жалбоподателя, фактът трябва да бъде съответно изследване, без да се вземат под внимание личните предпочитания. Тъй като GPC договор за предоставяне на услуги във всички случаи да се сключват за определен период, а след това се отървем от ненужните служител не е необходимо, трябва да се само чакане за завършване на работата.

Въпросът за нарушение на заплатите работник

Към момента на договора вероятно GPC за нарушаване на условията на изпълнение на работи с небрежен изпълнител може да се възстанови първоначалното наказание от глоба (дузпа). И ако нарушението ще бъде по-сериозен вид и да бъдат нанесени щети на имуществото на клиента, служителят е длъжен да заплати обезщетение в пълен размер. Освен това, за разлика от разпоредбите на трудовия договор, споразумения за държавния служител, Изпълнителят поема риска от внезапна повреда на резултата от завършената работа до приемането му от закона.

На парични плащания на заплатите на работниците работодателят е длъжен да събира такси само за пенсионния фонд и НЗОК. Но на застрахователните премии в FSS работодателят има възможност да се спестят пари, защото те не трябва да се направи.

Що се отнася до празниците, въпросът тук не е на страната на работника или служителя. В гражданското право за работещите при условията на договорите GPC платени ваканции не са на разположение. За разлика от останалите служители, които имат минимален платен годишен отпуск е 28 календарни дни.

Социални характеристики на договора

Изпълнение на ГСП на договора за студенти означава, че работникът или служителят не е в състояние да се плаща и други, отпуски за обучение, защото на Гражданския процесуален кодекс не предвижда подобни социални гаранции. Въпреки това, не може да се очаква, за разлика от операционната на постоянна основа на годишно плащане за еднократна употреба пътуват до изследването на кореспонденция и връщане назад. В допълнение, липсата на съгласие украсени GPC също лишени от възможността за получаване на допълнителни предимства, които работодателят може да направите, за да си служители: финансова помощ, разходите за компенсации ваучери, заплащане на лечение, попълване на част от трудовите пенсии, възстановяване на разходи за лихви по заеми и така нататък ..

Клиентът не е длъжен да даде на изпълнител имущество приспадане в случай на покупка или строителство на жилища, това не води до социална приспадане в размер на личната пенсия вноски, платени от изпълнител на средства в рамките на договор за недопускане на държавната сигурност опции.

Работодателят в граждански договор лишени от налага да плащат временни обезщетения, свързани с грижата за болен член от семейството, карантина, с последващи грижи в спа центъра, с протези. Наети работници да регистрират тези плащания са от осигурителните органи. В този случай, те ще бъдат произведени в минималния размер, независимо от миналото доход.

Сумите, които са получени от служител по договор на GPC, не се вземат предвид при изчисляването на средните доходи. От това следва, че в бъдеще, когато художник ще трябва да сключи трудов договор с организация, тези суми няма да участват в изчисляване на осреднена доход.

трудов договор в трансформацията на GPC

Въз основа на факта, че действащото законодателство застава на страната на интересите на работника или служителя, съдът може да се намери възможност да се обадя на договор GPC всъщност регулират трудовите отношения между работодател и работник. Така се оказва, че в този случай, за да ги ще се прилага трудовото законодателство и правата на. Тук е предимството на конкретното съдържание на споразумението.

Ако проблемът с решение присъда на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя с трудов договор, началната дата, която е в миналото, в деня на подписване на договора от GPC. Това ще принуди работодателя да плати на периодите на служителите на временна безвъзмездна финансова помощ за инвалидност рано е платен отпуск, заплащане на разходите, необходими за застрахователни премии, и така нататък. Г.

В основата на признаването на съда, тъй като договорът GPC на заетостта може да предостави следните обстоятелства.

• Необходимостта да се спазват правилата, график на работа, стриктно изпълнение на поръчките на работодателя.
• Изплащането на заплатите трябва да бъдат направени на текуща база.
• Изпълнение на индивидуални конкретни действия и отговорности, наложени му от много дълго време.
• Фактът, на наличието на отговорност, която се възлага на изпълнителя при ГСП на договора.
• Оборудван за работното място на работниците средствата на клиентите, както и осигуряване на ефективното прилагане на строителство или доставка на оборудване на своите услуги, мобилни комуникации, гащеризони, ЦК.