Докажете, промишлена авария

Имаше инцидент и както винаги неочаквано. В рамките на съществуващото законодателство, за да разследва промишлена авария, трябва възможно най-скоро. В случай на неизпълнение на закона е налице отговорност, и това е доста трудно. Важно е да се представят всички фази на проекта. Утежнява от отговорност за бърза разследване, когато лицето получи сериозни наранявания.

Определение на инцидент в резултат на което на работното място: събитие, по време на които осигуреното лице е контузен или е претърпял щети на производството на санитарни условия. Те включват:

изпълнение на функциите на служителите, които осигуряват трудов договор или изпълнението на строителните работи, разрешени от трудовото законодателство;

наранявания, претърпени в територията на застраховани и извън нея, или като следвате завръщането в компанията на автомобилния транспорт на застрахования.

Време и място на бизнес пътуване не може да бъде повлияно от факта, че разследването на инцидента се забави, както и работа по празници и почивни дни, които също се считат за работници.

Инцидент, не може да се счита за леко нараняване, не се отразява на здравето на работника или служителя. Ако той получи тежка контузия, си след лечението са необходими за прехвърляне на друга работа, ако той не може да изпълнява една и съща.

В случай, че работодателят умишлено крие това, което се е случило, процедурата за разследване на произшествия по време на работа се развиват по друг начин. Проверката на декларацията се сервира на труда за жертви и техните семейства, както и инспектор на труда, независимо от факта, че давността е изтекла, поднови разследването. Дори ако един работник е работил временно, на непълно работно време или за постоянно, в хода на разследването, няма да бъдат засегнати.

Работодателят трябва да осигури на предприятието служител с изключение на всякакви опасни условия на труд. Ако служителите на държавното предприятие повече от 50 души, трябва да има отдел за безопасност. Тази позиция включва преподаването на този вид дейност. Това означава, че работникът или служителят трябва да има лиценз, даващи право да участват в областта на безопасността и здравето.

Ако, обаче, не е трудова злополука, мениджърът трябва да се предприемат действия, за да помогне на жертвата. Ако е необходимо, поставете го в болницата.

За да се избегнат извънредни ситуации трябва да вземе навременни мерки, за да ги предпази: да се запази ситуацията под контрол, за да се избегне паника, ако застрашават останалите служители изключени. В някои случаи, работата трябва да се спре, докато причините за това.

Освен това, необходимо е да се информира началници и други съответни органи. В случай на смърт на работник или служител, за да информира роднини.

Само за няколко дни след инцидента са настъпили на работното място, мениджър предприятието трябва да предадат информацията орган на Фонда за социално осигуряване. В преждевременно доклад или в краен случай да докладват пред органа в определения срок, ръководството на компанията, представлявана от директора или началника глобени или административни производства.

Инциденти могат да бъдат лесни и тежки. Те се реализират с прилагането заповед на Министерството на Руската федерация в областта на здравето.

Определящо е фактът на увреждания наранявания, които в последствие могат да се хронично, или по-лошо, да доведат до смърт на жертвата.

Ако трудовата злополука е лесен характер на сроковете за разследване е удължен до три дни. Към това трябва да се създаде комисия в състав от трима членове, одобрен от ръководството на компанията.

В края на разследването трябва да се направи един акт, който описва инцидента. акт форма - безплатно.