Ефект Ringelmana: обща информация, и пример за формула за изчисляване

Психология помага на хората за себе си, своите действия и мисли разбирам, но не само, но това се отразява на строителните екипи и решения чисто делови въпроси. По принцип, нейното влияние може да се проследи във всички. И колкото повече открития прави тази наука, толкова по-добре оптимизиран процес на работа и подобряване на живота на всеки човек. Един от тези важни открития са направени през 1927 г., и то с име "ефект Ringelmana". За да направите това, ние проведохме серия от любопитни експерименти, които показаха доста интересен и нелогично, привидно резултата. Но, за съжаление, все още не се взема под внимание цялата тази информация, и все още са на тъмно.

експерименти

Основната цел на експериментите е да се докаже, че в резултат на съвместна работа много по-ефективно общо труда на всеки член на екипа индивидуално. В него взеха участие на обикновените хора, които бяха помолени да вдигне тежести, а след това най-добрите резултати се записват. След това те започнаха да се слепват, в групи: първата от няколко души, а след това започна да се по-големи. Очакваният резултат е съвсем ясно: ако един човек може да вдигне даден тегло, двамата вече се подчинявам тежест два пъти или дори повече. Това становище, между другото, има и до днес.

Ringelmana ефект и неговите резултати

На практика обаче, учените имат невероятни резултати. Оказа се, че двама от хората, може да се вдигне само 93 на сто от размера на първоначалните си резултати. И когато в група от осем участници, резултатът е само 49 на сто от потенциалните резултати от труда. За да консолидира резултатите пациентите са разположени други експерименти, например, те бяха помолени да дръпне въжето, но ефектът остава същата.

Причини резултати

Всъщност, всичко е проста, ако човек сам задачата - той може да разчита само на себе си, но с помощта на колективните сили вече е спасен, това е ефектът Ringelmana. Пример - известна история за жителите на едно село. След като реши да постави на официален празник бъчонка водка, с уговорката, че всеки донесе кофа с неговата. Резултатът е, че тя е изпълнена с обикновена вода. Това се случи, защото всеки решил да мамят, мисля, че всички останали ще донесе алкохол, и на този фон, че трикът с водата няма да забележите.

По този начин, Ringelmann ефект се крие във факта, че групата е показана обща пасивност. Действайки човек определя стойността на техните усилия, а когато работата е разпределена между една група от хора, които могат да направят по-малко усилия. С други думи, проява на резултатите от социалното пасивност ще падне, докато не достигнат нулата. По инерция, разбира се, работата ще първо да се извърши сравнително ефективно, но виждам като партньор намалява усилията си, никой не иска да се опита със същия хъс.

История на откриването на ефекта

През 1927 г. екип от учени, проведено класически експеримент в областта на психологията, така че и този ефект е бил открит. След резултатите от експериментите, описани по-горе, ние създаваме една математическа формула за изчисляване на средната индивидуалния принос на всеки човек, и то изглежда по следния начин.

Средната принос = 100-7 * (брой участници 1)

По този начин, математически може да се изчисли ефекта Ringelmana, формулата показва, че средният принос на трите лица ще бъде 86 на сто, осем - само 51 процента от времето.

Ефектът на социалната мързел

Социален мързел се нарича загуба на мотивация. Основният фактор на нейните проявления се счита, че лицето, работещи с някой започва да се разчита на партньори в решаването на широк кръг от задачи. Въпреки това, той не забелязва, че работи по-лошо, и продължава да вярва, че инвестирането в работната сила в пълна степен. Това е същия ефект Ringelmana. Трябва да се има предвид, че нейното проявление може да бъде причинено от непреднамерени действия.

Сред факторите за преодоляване мързел в едно общество, е да се осигури следното:

1. Индивидуална отговорност за резултатите. С голямо значение на ролята на личността обикновено е намаляване на симптомите на социална мързел.
2. сближаване Group и приятелско отношение може да увеличи производителността си.
3. Голям размер и влияние на групата: колкото повече хора, по-лошо от резултата.
4. Разнообразие от култури и мнения, с други думи, ако групата ще включва представители на няколко култури, производителността на екипа ще бъде много по-голям от изпълнението на атаката.
5. Има също така чувствителен търсите: изследователите забелязали, че жените са много по-малко вероятно да проявяват социална мързел, отколкото при мъжете.

Как да се справим

За съжаление, има все още не е на пари, която ви позволява да се преодолее ефекта на Ringelmana. Разбира се, сега има много литература и курсове за обучение, които обещават да се подобри работата в екип. И все пак, като се увеличи производителността на групата ще се понижат, всеки ще разчита на другия. Това е нормална човешка психологически отговор на тези обстоятелства.

Има ли опровержение?

Във връзка с учен ситуация е необходимо да се постави за цел: да намери и докаже наличието на условия, които позволяват на групата да се даде в резултат на не по-малко, но по-скоро повече. Това изисква усилията на целия екип даде по-голям ефект, отколкото на всеки член е в състояние да осигури индивидуално. Учените са се опитвали да докажат, че не винаги е случая Ringelmana ефект. Отказ, за съжаление, все още не е намерен, а такива условия не са отворени.

мотиви резултати

Но учените са успели да се разберат мотивите на човек в индивидуална и колективна работа. В първия случай, той си мисли: "Ако аз не го направят, тогава кой?", А във втория той мисли, че нещо подобно: ". Тази работа не ми харесва, дори ако това ще се чифтосат" Ако той не се чувства отговорност единствено на работата, той автоматично започва да действа в рамките на закона за запазване на енергията. С други думи, работи на принципа на "всичко, което остана незавършен, завърши останалите членове на групата."