Закон система на заетостта - ключът към разбирането на връзката

Определяне на компоненти, които са обект на разследване на явлението, е ключът към пълно разбиране за това. И система на трудовото право дава пълна картина за това какво вид отношения трябва да бъдат отнесени към него. Освен това създаването на състава на институциите, които регулират трудовите отношения е не само научно, но и практично. И, следователно, специалист в областта на въпросния сектор трябва ясно да знаем какво се състои от.

Теоретично и практическо изглед

Обикновено проблемът с авторството на всички правила за определени институции, ангажирани юристи. Въпреки това, техните теоретични изследвания в крайна сметка стават полезни за практикуващите.

По този начин системата на науката на трудовото законодателство се формира от две основни части. Първият от тях, наречен на генерала, описанието се отнася до строго научна основа за съществуването на тази индустрия. Второ, тя е и функция е по-практично. Въпреки това, практикуващи юристи не трябва да лишат вниманието първата от тях. Защо? Съдържание на отговора на този въпрос е реализацията на съставните елементи на тези части.

Така че, общата част е предназначена да даде основни насоки, в които трудовото законодателство се изолира от редица други отрасли. Първият елемент е винаги този въпрос, а именно връзката, която се изисква, за да се регулира системата на трудовото законодателство. А там, където има връзка, има два основни елемента - субекти и обекти, които изграждат на втория етап от общата част. Заслужава да се отбележи, че тя разкрива не само идеята, но и общия правен статут на обекти и предмети. Третият важен момент е принципът - основните направления на създаване и функциониране на правовата държава като цяло. Четвъртият и последен категорията е предназначен да работи като система на източниците на трудовото законодателство, в основата на която е даден по-долу.

Специалната част е насочена към създаване на солидна база от научно-приложни yuristam- практики. Тъй като традиционно включва две основни категории - регулиране на трудовите отношения и регулиране на тези, свързани с труда. Първата категория е насочена към пълно разкриване на всички характеристики на трудовото правоотношение (трудов договор, време за почивка, заплати и т.н.). Вторият включва институции, уреждащи защитата на трудовите права, методи за заетост на контрол върху изпълнението на разпоредбите на съответното законодателство, наредба, синдикатите и работодателите, както и други правила, за да се гарантира качеството на условията на труд.

Смята се, че системата на науката на трудовото законодателство трябва да включва специална част и регулиращи отношенията с чужд елемент. Но това твърдение е спорно, тъй като тя е тази област показва, институцията на международното трудово право.

Каквото и да е, и трите части на базата на конкретни източници, система, която също трябва да бъдат идентифицирани.

Източници на система на трудовото право

Ако говорим за компонентите на трудовото законодателство, не е възможно да не говорим, че изграждането на пирамидата не е различна от тази, изложени на обща теория на правото. Така че, това се счита за най-високата точка на Конституцията гарантира правото на труд за всички. Вторият етап се счита за кодекса на труда, включва кодекс и други закони, които регулират някои аспекти на трудовото правоотношение.

В третия етап подредени актове на изпълнителната власт на федерално ниво. По-малко сила има актове на субектите на федерация в областта на труда. И последният етап навлезе категорично местните наредби и колективните трудови договори.

Но има два спорни въпроси: дали включва система на трудовото законодателство и международните договори и ако е така, колко енергия имат те? Отговорът на този въпрос дава учени имат конституционно право. Международни инструменти в областта на работа, последната процедура за ратификация, са задължителни и се провеждат на ниво закони.

От всичко това следва, че системата на трудовото законодателство е по-практично, по своята същност и основната му функция е да се гарантира правилното функциониране на всички институции на индустрията.