Източници на трудовото законодателство

Източници на трудовото законодателство са правни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство, регламентиращи задълженията и правата на страните в трудови отношения и други отношения, свързани директно.

Източници на трудовото законодателство - на законовите разпоредби, които са били приети органи на държавната власт и местното самоуправление, те са нормативни, местни актове и споразумения, които са сключени с трудовите отношения.

Характеристики на източниците на трудовото законодателство се основава на разпределението на своите функции, с акцент върху спецификата на регулиране на трудовите отношения.

В съответствие със закона, източниците на трудовото законодателство, разделени на регионално и федерално.

Източници на трудовото право да класифицират:.
1. С оглед на важността: разпоредби и закони;
2. индустрия система: източник Особености и обща част;
3. Формата на акта: на укази, закони, конвенции, декларации и др.;
4. Органите, които взеха тези актове;

5. В сферата на действие: местно, териториално, местно, в рамките на секторни, регионални, obshchefederalnye, мулти- и двупартийната, международно;
6. Според адресата, се прилага за всички работници и служители или на някои категории от тях;
7. Според степента на всеобщност: на ток, комплекса, кодифициран.

Съгласно правилата на закона разберат задължителните правила, упълномощени или създадени от държавата, като същевременно се гарантира държавния принудителна власт. Те са отразени в съответните правни норми и други източници на правото.

Трудово право регулира трудовите отношения. те генерират

отношения, ако актьорите влизат в нормативен акт, който е в основата на възникването на трудовите отношения.

Става дума за трудовия договор, сключен между работодателя и служителя.

Трудови отношения - основният елемент на системата, която определя характера на други правни отношения, свързани с тях, в качеството, получени от тях, и които играят официална роля по отношение на тях.

Следователно, връзката, която се уреждат от Кодекса на труда, е

може да се види в комплекса, тъй като правната система, която

обща цел. В този случай, всеки правоотношение - елемент от системата.

Характеристики на източниците на трудовото законодателство:

правна регламентация сред източниците на трудовото законодателство се основно положение, тъй като тя е най-важният регулатор на обществените отношения в сферата на труда. Това се определя от различни качествено и количествено превъзходство над други източници. А също и на факта, че нормативните актове се уреждат от почти всички обществени отношения, които са част от кодекса на труда.

Нормативната уредба са доста разнообразни, така че те се класифицират по различни причини. Общото разделение се прави по отношение на актовете, които са взети власт и актове държавни, които се приемат от други лица, с одобрението на държавата.

Актовете, които са признати от държавата, разделени в наредби и закони.
Сред законите, необходими, за да изберете основния закон на Руската федерация - от руската конституция, конституционните закони на федерално ниво, Кодекса на труда и други федерални закони, които съдържат законите на субектите на RF и подзаконовите актове на трудовото законодателство.

Терминът "трудово законодателство" в тесния смисъл на думата се отнася само за закона.
Законовите разпоредби са различни правна сила, притежава и неговото място заема в системата на източника. Най-висока юридическа сила в указите на президента на Руската федерация, а след това - Правителствен указ, актовете на федералните органи, постановления, наредби, разпоредби относно субектите, RF (подзаконови нормативни актове), актове, приети от местните власти.

Нормативната уредба, която получава от работодателя, се наричат местните актове. Кодексът на труда определя правото на работодателя да предприеме такива действия, както и определяне на тяхното място в целия комплекс от източници.

По-долу е нормативен договор, който е източник на трудовото законодателство.