Избройте силните страни на характера абстрактно - не е най-важното нещо?

След като взел решението да получите нова работа, всеки иска да се покаже от най-добрата страна и да опишат силните страни на характера абстрактно. Без това, че не може да бъде отменена, тъй като ищецът трябва да разберем колко прекрасно служител и да сте! Но тук е дали е необходимо да се спомене, вашите слаби страни в автобиографията си? То може да бъде по-добре да го оставите зад кулисите, за да убеди работодателя, че сте себе си съвършенство? Дали ще помогне за получаване на позицията ви интересува?

Според управителя на човешките ресурси, няма да постигне нищо, ако ние просто списък на силните страни на характера в резюмето. Всички пишат, че те са общителен, целенасочено и отговорно, така че определено няма да изненада никого! В крайна сметка, за да се опише недостатъците си в резюмето просто трябва да, но това трябва да се направи така, че жалбоподателят е известно, че компанията те не пречат. Но как да го направя?

Стратегия 1. Опитайте се да се изброят само онези дефекти, които могат да преминат в други обстоятелства, за достойнство

Както се препоръчват психологически насоки, стандартната отговорът на въпроса на кандидата за вашите недостатъци, е изявление, че сте работохолик или перфекционист. Като правило, работодателите са добре запознати с новини в областта на психологията и е малко вероятно да ти вярвам! По-добре е да споменем някои оригиналното качество, което може да се счита за слабост, след като сте в списъка на вашите силни страни на характера в резюмето. Например, може да се каже, че присъщата съпричастност. От една страна, това те прави лек човек, но от друга - може да ви помогне да се разбере на конкурса и да използва това знание за доброто на компанията.

Стратегия 2. Говори само за недостатъците, които могат да бъдат премахнати

Изтъкването на силните страни на характера в резюмето, можете да отидете в ада, на който работите. Например, докато нивото на немски език е лошо, но всеки ден ви отпусне половин час върху него да практикуват говорене. Повярвайте ми, работодателят ще оценят вашата всеотдайност, а не на думи, а в дела!

3. Разкажете ни за стратегията на асимилация отрицателен урок

Няма нужда да се скрие от интервюиращия миналите си грешки, но по-добре да го убеди, че сте научили от своя урок и вече не ги ангажират. Също така е разумно да се опита да обясни на работодателя, отколкото може да бъде полезно да си опит с него.

Стратегия 4. Поставете си за цел самостоятелното развитие

След като прочетете описанието на задълженията, проверете кои от тях се изисква повече опит, отколкото имате. Не е нужно да си мълчи за това в интервю. По-добре е да се разработи план за справяне с тях.

Стратегия 5. Отблъснете

Повярвайте ми, всеки от нас има своите слабости, включително лице, което отнема на интервюто ти сега. Вие нямате основание да смятат, че са по-лоши от другите. Трябва само да убеди интервюиращия, че работата е наистина важно за вас, а вие не разполагате с такива дефекти, които биха предотвратили можете да се възползват от компанията. Ако той настоява за конкретни отговори на въпроса, може ли честно да кажа, че работи по-добре с хора, които са добре за вас. Но това е недостатък? В крайна сметка, това се случва на всички хора!