Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите. изплащане на обезщетения

Всеки служител има право да получава заплата, а работодателят е длъжен да я плати. Тя може да се зарежда от различни системи. Ако ръководителят не може да плати заплатите на работниците и служителите на време, те могат да поиска обезщетение. Такава възможност е предвидена в трудовото законодателство. Какво става, ако компанията започва забавянето на заплатите? Къде да се оплакват от персонала? Нека обясним това допълнително.

В неотложността на проблема

Неспазването на работодателя сроковете за изплащането на заплатите на работниците и служителите, днес е сравнително разпространена нарушение на трудовото законодателство. За това престъпление работодателят може да участват в административното, финансово или наказателна отговорност. Кодекс на труда установява редица изисквания към процедурата за изчисляване на S / N. По-специално, трябва да се изчисли най-малко веднъж на всеки 2 седмици. В периода, в който наетите лица получават възнаграждение за своята работа, предписан в колективния трудов договор. Ако е нарушено, служителите имат право на обезщетение за забава в изплащането на заплатите. Това няма да има значение обстоятелствата, при които е извършена такава. Обезщетение при забавяне се извършва и когато тя се проведе не по вина на работодателя. По едно време, страната е приела развилнели забавяне на заплатите на държавните служители. В момента ситуацията се е подобрила малко, но нарушаването на условията все още е така.

отговорност

Забавено плащане на заплатите, се наказва:

1. Добре, чийто размер може да достигне до 50 хиляди. Разтрийте.
2. Временно преустановяване на дейността на предприятието, до 3 месеца.
3. Дисквалификация на работодателя в продължение на 1-3 години.

Последната мярка се прилага в случай на повторно нарушение на условията на плащане на заплати.

Специфика на такса

Забавяне на заплатите за месец се изчисляват въз основа на степента на процент от 1/300 от Централната банка. По същия начин, таксуването се извършва на уволнение и излизане в отпуск. Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите извършва за цялата сума, включително и авансово плащане и премията. Компенсацията не може да бъде предмет. В този случай, ако датата на получаване съвпада с празник, той трябва да се направи преди натрупването, с цел предотвратяване на допълнителни разходи.

правата на работниците и служителите

Ако плащането на забавянето на заплатите е на 2 седмици или повече, служителят може да уведоми писмено управителя, който спира дейността до пълното погасяване на дълга. Едно наето лице може да заведе дело в съда. Практиката показва, че повечето от исканията на работниците, дори и ако заплатите мениджърските вина в забавяне там. обезщетение, се определя по решение на съда, въз основа на трудов договор. След като един служител е подало заявлението, той не може да дойде на работа. Въпреки това, след решението на съда в негова полза, той е длъжен да упражнява професионална дейност в дружеството. В противен случай, неговото отсъствие от работа ще бъде третирана като дисциплинарно нарушение. Като правило, работодателят е длъжен да върне сумата на главницата, както и изчисляването на обезщетението за забавянето на заплатите не произвеждат. Именно това е причината за отивайки в съда. Когато забавянето на плащането на повече от 2 месеца работодателят може да се изправи наказателна отговорност. То включва глоба в размер на 120 хиляди души. П., както и лишаване от свобода до 7 години.

Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите

Зареждането се извършва като се използва следната формула:

Възстановяване на размера на дълга = х (% скорост CBR / 300) х броя на дните на закъснение.

Възможно е да се използва следната схема:

Компенсация = Z / х брой дни х 1/300 х ул където .:

• S / N - размера на дълга;
• брой дни - период на отлагане;
• Арт - рефинансиране процент.

примери

Да кажем, 20-ти ден от месеца, работникът или служителят е получил аванс от 5 хиляди души. П. Със заплатата си е с 15 хиляди. П. Заплата на работника или служителя получи 23 число на следващия месец. Според графика, срок на погасяване е 5 номера. В този случай, че има закъснение от 18 дни. Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите извършва с помощта размер на 0,082:

К = 10,000 х 1/300 х 18 х 0,082 = 49.19 стр.

Размерът на възстановяване не е толкова голям, и, въпреки това, работникът или служителят трябва да го получат. Помислете още един пример. С колективен трудов договор за забавяне обезщетение S / N е 0,06% на ден. Да кажем, че за изчисляването на месец юли 2014 г. и датата на получаване на S / N през август са направени на 17 септември на същата година. размер на дълга през юли - 30-ти район, през август - 50 хиляди .. р .. Изчислението се извършва в съответствие с условията:

• 30 хиляди. P. (Юли) - 43 дни (изчислението е направено на 6 август);
• 20 хиляди. P. (Авансово плащане за август) - 28 дни (от 21.08 на 17.09);
• 30 хиляди. P. (S / N август) - 12 дни (от 6.09 на 17.09).

Изчислението е, както следва:

(43 х 30 х 0.06 + 28% х 20% х 0.06 + 12 х 0.06 х 30%) х 1,000 = 1,326 стр.

нюанси на заряда

Както бе споменато по-горе, когато обезщетението за закъснение заплата се изчислява като процент на централната банка. Този минимум може да бъде увеличен при условията на трудовия договор. Първият ден на забавяне се счита датата на следващото плащане, след като S / N по график. Последният - броят на действителните погасяване. Ако промените изчисляване на скоростта на Централната банка се определя поотделно за всеки показател. количество компенсация се добавя към S / N. Едно наето лице може с писмено предизвестие за прекратяване на дейността на предприятието. Законът, обаче, установените случаи, когато един служител има право да приложи не може:

1. Когато обявяването на извънредно положение.
2. Един служител работи в предприятието, осигуряване на националната отбрана или държавни организации.

Забавяне на заплатите: къде да се оплаче?

Първо, ние трябва да се опита да разреши ситуацията по мирен начин. За да направите това, служителят се отнася пряко подчинение на ръководителя на декларация за изплащане на обезщетение за забавата. Ако работодателят не обърна внимание на жалбата, служителят пише известие, че е спиране на работа. Мениджърът трябва да подпише копие от уведомлението. Ако той откаже да направи това, уведомлението могат да бъдат изпратени с препоръчана поща. След като се уведомление, че работодателят е получил писмо, работа може да бъде спрян.

Трудовото законодателство в този случай изисква ръководителят на компанията да плати за престой в допълнение на обезщетение за забавянето на приходите. Зареждането се извършва в съответствие със средната S / N. Ако управителят е изпратила известие за своето желание да изплати, служителят трябва да се върне на работа. Ако мирни средства за разрешаване на проблема не успяха, служителят може да поиска от съюза с изискването да се създаде комисия, която да разреши спора труда. В състава му трябва да бъде представители на персонала и работодателя в същия брой. За контакт на Съюза може да бъде не по-късно от 3 месеца от деня на забавянето. CCC трябва да помисли и да се регистрирате за прилагане в рамките на десет дни, и уведомява служителя. С решение на ръководителя на Комисията е задължена да изплаща задълженията си в рамките на 3 дни. Ако работодателят не е съгласен, той може да се обърнат към съда.

инспекция по труда

Едно наето лице може да подаде заявка за хит. Необходимо е да се предостави информация за себе си, името, адреса на предприятието, име на режисьора. Текстът на декларацията следва ясно да посочва естеството на проблема, фактите показват, размера и срока на дълга. Ако има данни за забавено плащане, е препоръчително да ги прилага към заявлението. Желателно е също така да се направи копие от трудовия договор. Заявление заедно с прикачените файлове могат да бъдат доведени лично или се изпраща по пощата с обратна разписка. Разглеждане се извършва в рамките на един месец. При определянето дали нарушението на задълженията на работодателя ще бъдат уведомени с изискването за погасяване на дълга. В този случай, работникът или служителят има право да прекрати едностранно договора с работодателя.

Не са предвидени правни

Исковата молба се изпраща на органа, със заявлението за доказване на заетостта. Те са: на договора, както и историята на заетостта. В Гражданския процесуален кодекс се установяват изискванията за изготвяне на лечение. Неспазването, съдът може да се върне искането на жалбоподателя. Докато отговаря на изискванията на служителя ще получи изпълнителен лист. Според главницата той може да бъде издаден в деня на решението. Що се отнася до останалата част от сумата, а след това на изпълнителен лист ще бъде на разположение след присъединяването на решението в действието. Като част от този процес, можете също така да поиска обезщетение за неимуществени вреди. В този случай, ако заплатата начислени, но неизплатени, служителят има право да прилага по отношение на магистрат. В този случай, производството се извършват в специална форма на заповед. В края на разглеждането на жалбата, издаден от съдебен ред. Той е издаден изпълнителен лист за която работникът или служителят е в FSSP.