Индивидуални трудови спорове - винаги има компромис

Във всеки предприятие и организация има лидер, който е на работодателя и на работниците и служителите. Между тях създадена трудовите отношения, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове. Между тях може да се появи някоя несъгласие промени в условията на труд, по-ниски заплати, по работа или колективен трудов договор, някои предимства, обхвата на задълженията и правата, установени в договора, както и актове. Ако те не са разрешени, те идват на комитета за решаване на тези спорове

Индивидуални трудови спорове - е несъвместимостта на мнението на работника или служителя и работодателя относно прилагането на новия субективно, различни от договорните права. Това може да има право на по-високи заплати, спрямо изпълнен обем на задълженията, или на право на обезщетения или ползите, заявени от служителя.

Индивидуални трудови спорове се признават несъгласие между главата, осигуряване на работа, и на лицето, което се проведе с тях в една връзка на трудов договор, а дори и един човек, който изрази готовност да влезе в тази връзка (тогава, когато работодателят отказва да го сключи.

Индивидуални трудови спорове се разглеждат в съда, и в комисията за трудови спорове, в зависимост от юрисдикцията. Така че, една от тези две групи некадърни да уреди спора или след решението на разглеждането на CCC следва да бъдат прехвърлени на съда. Но във всеки случай, въпросът трябва да бъде разгледан от компетентния орган. В допълнение, всеки служител, и работникът или служителят има право да подаде жалба до по-високите органи или съдилищата на поведението и действията на директора, както и прокуратурата и федералната инспекция по труда.

Правата на работниците са защитени от Конституцията на Руската федерация, следователно, подлежи на нарушаване на договор права на труд, тя винаги има пълното право да професионална правна помощ.

Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване, отразени в Кодекса на труда на Руската федерация и в Гражданския процесуален на законодателството на Руската федерация.

Трудови спорове, в допълнение към индивидуално и колективно, са ищец и neiskovye. Първите включват спорове относно прилагането на трудови договори и наредби, и последният включва различни мнения, когато се установява нова, незаписани в договорите, условията на труд, неуточнени в правилника.
Процедурата и разглеждането на трудов спор се определя от неговата природа. Ако наказанието за дисциплината на МКО може да признае незаконно, спора за уволнението на постоянен нарушение на дисциплината по време на работа се допуска само в съда. Но има и началния етап на уреждане на конфликта - взаимното съгласие на страните.

Само ако в този случай разликите не са отстранени, въпросът за разглеждане отива в ТСС, а след това в съда. Съставът на комисията по трудови спорове, неговия номер и срок на годност, се избира от Събранието на работната сила. За възстановяване на правата им в дружеството, на работника или служителя, да разберете за злоупотреба с тях, трябва да се свържете с МКО не по-късно от три месеца.

Всички индивидуални трудови спорове, техните функции и решения за приготвяне по тях се извършва в съответствие с Конституцията, граждански и Кодекса на труда руски.