Трудови спорове и процедурата за тяхното разрешение. Акценти

Всеки човек по всяко време може да се сблъска по време на работа несправедливост към себе си. Може би това ще бъде незаконно уволнение, отказ да се изплати обезщетение поставен или нарушаване на правата на другите. За да се постигне справедливост от работодателя, че е необходимо да се знае закона, уреждащ трудови спорове и процедурата за тяхното разрешаване. В тази статия ще обсъдим основните начини за разрешаване на тези конфликти.

Концепцията за трудови спорове

Трудови спорове са спорове, които могат да възникнат между субектите на правните отношения, регулирани от трудовото законодателство. Те са разделени на индивидуално и колективно.

Появата и уреждането на трудови спорове, които се провеждат в няколко етапа:

1. Нарушаване на правата на един или група от работници.

2. Появата на разногласия между страните при оценката на обстоятелствата на инцидента.

3. Резолюция на ситуацията в досъдебното ред.

4. Защита на нарушените права на правораздавателна власт.

Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване

Предметът на тези взаимоотношения са отделния служител и работодател. Спорът може да е в нарушение на трудовото законодателство, трудовото изпълнение на договори, споразумения, колективен трудов договор, както и когато е налице разногласие относно прилагането на определени правила на закона.

Индивидуална спор ще се счита:

- ако работникът или служителят е или е било по-рано служител на предприятието на работодателя;

- ако лицето изразява желание да се формализира трудовия договор, но работодателят е отказал без основателна причина.

Такива спорове ще бъдат разгледани, както следва:

1. Общата процедура. В този случай, решението ще бъде отговорност на Комисията по трудови спорове, който се създава от една година. Той се състои от представители на работодателите и синдикатите. Решението трябва да бъде единодушно. Ако служителят няма да се съгласи с него, той може да се обърнат към съда. Тя трябва да се вземат под внимание на срока.

2. Някои трудови спорове подлежат на проверка само от съдилищата. При подаване на иск, не забравяйте за юрисдикцията. Решението на съда се изпълнява в съответствие с общото правило, само при влизането му в сила. Но в случай на възстановяване или изплащане на заплатите - веднага.

3. В специална процедура за разглеждане на спорове на някои категории работници от висшите власти, на които са подложени. Когато се вземат решения, те се ръководят от закона и устава на предприятието.

Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване

Темите на тези отношения са група от работници и работодатели (или техни представители). Такива спорове се провеждат в случай на несъгласие относно условията на труд (създаване или промяна), изпълнението или промяната на колективните трудови договори, и игнорирайки мнението на синдикатите от страна на работодателя по време на приемането на вътрешни правила.

Законовите разпоредби на такива трудови спорове и процедурата за издаване на разрешително, предлага няколко етапа на мнение:

1. решението на помирителната комисия. Тя се състои от две страни на трудовия спор в същия брой. Решението се взема протокол. То е задължително за изпълнение в определен момент за всички участници.

2. Ако не бъде постигнато споразумение в рамките на помирителния комитет, а след това да покани посредник с цел решаване на случая. Неговата кандидатура е одобрена от съгласие на двете страни. Тази стъпка не е задължителна.

3. Ако страните по колективен спор не са в състояние да уредят конфликта им с помощта на помирителната комисия или посредник, а след това да се вземе решение в тази ситуация би било труда арбитраж. За да се оформи и да се подготвят списъците на арбитри на участниците на колективния трудов договор от страните е обществен орган, който се занимава с уреждането на колективни трудови спорове. специалисти (юристи и икономисти), могат да бъдат включени, както добре. Решението е обвързващо.

По този начин, регламентиращо трудови спорове и процедурата за тяхното решаване, защитава правата на работниците и служителите не само, но на работодателите.