Как да намерим програмист

Професия програмист става все по-популярен по целия свят, и нищо чудно - в размер на електроника се разраства, програми са необходими в почти всички сфери на човешкия живот. Качеството на работа на програмиста зависи от успеха или неуспеха на много предприятия. Заявката за търсене на двигателя "Намери програмист ..." последователно е с висока честота. И така, как този програмист да се намери?

Начини не е наистина много:

1. Независим безплатно търсене чрез приятел, и чрез интернет с помощта на търсачки, сайтове за социални мрежи, безплатни бази данни автобиография, анализ на съобщения участници тематични форуми и блогове и т.н.
2. Независим търсене с помощта на търговски обобщение на база данни.
3. Връзка с трудов посредник.

Обърнете внимание на плюсовете и минусите на всеки един от тези подходи за намиране на програмист.

Номер едно в нашия списък - свободно търсене. Свободните, разбира се, основното предимство на този подход. Защо да плащате пари, когато можете да намерите подарък?! Все пак, това силни страни на този метод и край. А недостатъците са следните: до момента достъп до най-представителната бази данни резюмето на специалисти - срещу допълнително заплащане. Като сериозни ИТ-специалисти обикновено не са склонни да прекарват времето си относно командироването на автобиографии за вторичните свободни ресурси и социални мрежи, много от тях са на автобиография изключително на набиране на уеб сайтове с платен достъп. Така че, ако имате нужда от квалифицирана и програмист оскъдни познания, тогава този човек сте на свободните ресурси не може да бъде намерен.

Сега е ред на втория начин търсенето - платен база автобиография. В интернет има много онлайн агенции за подбор. Има много по-вероятно да се намери програмист в желаните от вас профили. Въпреки това, веднага поставя въпроса за начина, по който ще направи оценка на компетенциите на реални вашите конкуренти? Разбира се, ако вече имате в състоянието на квалифицирани ИТ-специалисти, те ще бъдат в състояние да се определи нивото на друг програмист (между другото, те може да отхвърли най-добрият кандидат за страх от конкуренция). И ако имате фирма, няма други програмисти? (Можете приемем, да се развива вашият проект трябва само един разработчик на софтуер, и търсите). В този случай, можете лесно да направите грешка, ако Вие самите не сте експерт в тази област.

Сега е ред на третия източник на професионален персонал - персонал агенция, сега dovolno много. Разбира се, услугите на Агенцията по заетостта ще струва много повече от данните за разходите от платената автобиография базата данни, но в този случай ще трябва не само да се осигури необходимия специалист, но и за провеждане на адекватна оценка на нивото на професионалната си компетентност. Това е идеалът. Но реалността е, че най-вероятно, Агенция за набиране на персонал няма да бъде в състояние да направи оценка на квалификацията на програмиста. Защо? Поради това, че специалистът може да се оцени само още един специалист на същото професионално направление, т.е. програмист. И в бюрата по труда, дори ако те декларират своята IT-специализирана, практическа работа не програмисти, както и подбор на персонал, които са запознати с програмиране в най-добрата теория (например, може да е завършил колежа с IT-специализация).

Най-добрият избор - да се справи в специализирана агенция за наемане за качествен подбор на специалисти в сферата на ИТ. HR-агенции, които участват в избора на професионалните програмисти, например, Gorenburgov IT Recruitment, а не само "затворено положение", но също така и да направят оценка на професионалната компетентност на софтуерните разработчици. Затова, ако искате да спестите време, нерви и други ресурси по време на търсенето на добър програмист - свържете се с професионалистите.