Младежки персонал резерв на правителството на Санкт Петербург: изисквания, представяне на документи, тестове

Изпълнителни и свежи идеи - често взаимно изключващи се. Само, че и управител Георги Полтавченко, и предложи създаването на Младежки резерв персонал на Санкт Петербург правителство. Саид събитие, сравнително наскоро - 3 май 2012 г.. В продължение на четири години, организацията се превърна в популярна желанието на много способни млади хора.

Санкт Петербург администрация е взела под внимание това предложение на управителя, и има съответен ред е създаден в рамките на няколко дни. Оттогава работата се фокусира върху обучението на млади специалисти за по-нататъшно обществена услуга. И имаше резервен персонал младежта Санкт Петербург. Организацията продължава да съществува и днес, и всяка година по-активно насърчавани.

Какво е това?

резерват Младежки персонал на Санкт Петербург правителство (или накратко - MKP) е набор от способни и енергични млади хора, които се подготвят за държавната служба. органи елементи на техните професионални умения, съчетани с нови идеи може да служи за благото на града и страната като цяло. Дейността на тези млади хора ще наблюдават администрацията на Санкт Петербург. Промоция на този вид обществени услуги ще даде възможност в бъдеще да се превърне в високопоставен служител в областта на високотехнологичните дейности.

Образование бюрократичен мъдрост не е достъпна за всички студенти от Русия. Само за няколко десетки души ще могат да получат младежта резерв персонал на Санкт Петербург правителство.

Кой може да се присъедини?

Специалност бъдеще експерт - един от най-важните подробности. Списъкът на "преминаването" на обучение райони. Сред тях са такива специалитети като икономическо или юридическо образование. Но студенти, които учат в области, свързани, например, с ракета, едва ли е необходимо в резерва на младежта персонал на региона Ленинград.

Селекцията се прави от между младите хора от петата или шестата година на обучение, т.е., първо и второ година завършил. За да се присъедините резерва за младежта персонал на градската управа не влияе, технически или хуманитарни науки на студента. И двете от тези тенденции в търсенето.

Изисквания за влизане

На CDM сайта изброява основните изисквания за който желае да влиза в резерва. Те се появяват, както следва:

• бъдещата резервист трябва да бъде гражданин на Руската федерация;
• трябва да бъде отлично владеене на руски език;
• възрастова група - от 20 до 30 години;
• развитие на знания, майсторство на компютърен хардуер и софтуер.

Добрата новина за присъединяване към резерва за младежта персонал на правителството на Санкт Петербург, не е необходимо опит или характеристика на ученик на висше учебно заведение.

необходимите документи за вписване

Бъдещата резерва предвижда за целите на присъединяването само два документирани сертифицирана хартия: формуляр за кандидатстване. Първото нещо, което трябва в споразумение влиза в обработването на лични данни. Вторият прилагането изпълнява. И двата документа са попълнени човек и трябва да бъдат изпратени с помощта на руската пост, или по електронен път чрез портала за обслужване на персонала на Санкт Петербург администрация.

Имайте предвид, че приемащата страна има право да поиска от оригиналните документи, посочени в представените документи. Ако няма посочени оригинални документи, само кандидатът е отказано влизане в механизма за чисто развитие. В рамките на 30 дни от датата на регистрация на групата на приложение, за да се образува MCR оценява кандидата да изпълнява задълженията си в държавни институции. Директно към основното решение относно въвеждането на гражданите в резерва за младежта персонал на Санкт Петербург правителство счита, ръководителят на администрацията на града.

Какво е за подбора на кандидати?

В желанието си да се присъедини към често се интересуват от следния въпрос: "Как избора на резерва за младежта персонал на правителството на Санкт Петербург, тестване е единствената сцена?". Уви, това не е така. Студентски чака не само задължителното тестване на руски език. Неразделна част от селекцията на резерва за младежта персонал на правителството на Санкт Петербург - интервюто.

Първият етап включва проверка на собствеността на офис оборудване умения с помощта на практически упражнения с използване на компютърна и офис приложения. В допълнение, много важен етап от подбора на резерва за младежта персонал - тест по руски език. Чрез този тест се определя от степента на умения за работа с държавния език на Руската федерация. Отговаря на входящите оценени от работната група от 0 до 6 точки.

Вторият етап включва оценка на биографичните данни на гражданите, изучаването на неговото интелектуално ниво, самоконтрол и така нататък. За да се установи автентичността на отговорите на кандидата проведе психофизиологично изследвания с помощта на полиграфите.

Тест резултатите от извършената оценка са изработени от работна група под формата на задържане. В него се посочва, че кандидатът сключи. Заключение изпратен до Комисията.

Тези, които желаят да научат повече за това, което тестовете в персонала Младежки запазват трябва да отидете, е препоръчително да отидете на официалния сайт на резерва за младежта персонал. Има разположи информация по този въпрос.

подготовка влязъл

Студентите, които преминаха селекцията, мениджъри, които следят за освобождаване на получаване на необходимите учат умения. Подготовка на CDM проведе в администрацията на Санкт Петербург правителство.

Изпълнителният орган назначава директор на резерва от човешки младежта персонал, който е работил в областта на държавните агенции за най-малко пет години. Юрисдикцията на власт офицер изпълнителната избран от служители, които са работили в продължение на поне две години.

Ръководителят на студентите може да не е служител по отношение на които извършва по всеки повод официална проверка. Също така, този пост няма право да заема човек, който има дисциплинарни мерки. За един лидер не трябва да се определя на повече от двама студенти.

назначаване на MKP

Решението на ръководителя на лицата, включени в резерва за младежта персонал може да бъде назначен за позиции в системата на изпълнителната власт. Те също могат да бъдат използвани в юрисдикцията на изпълнителната власт правителствените агенции на Санкт Петербург, в съответствие с приложимото законодателство.

Статистика: 2012-2014, 2015 и 2016 г.

През 2012 г. на откриването на персонала Младежки себе си запазваме. Славата му не е особено висока. Към днешна дата, резерва за персонал на региона Ленинград е в търсенето сред младите хора всяка година да подават своите заявления за присъединяване по-обещаващи млади хора.

Както се вижда от статистиката, в периода 2012-2014 Санкт Петербург администрация има в отбора си само на 41 души. Но през 2015 г., броят влезе се е увеличил с няколко десетки.

2016 е за резерва за младежта персонал на Санкт Петербург най-впечатляващите. Като цяло, всеки месец заявление дойде от 20-30 нови хора. От тези привидно сухи цифри е много ясно, че басейна на таланта набира популярност. Все повече и повече светли умове се появява в правителството.

Изключване от резерва

Съставено много просто "лети" от МЧР по някаква причина, а някои от тях не са отрицателни - млад служител може да се очаква увеличение. Изключване от резерва на персонала, поради следните причини:

• въз основа на наличието на лична хартия резервист, в което той обяснява причините за отнемането му;
• ако е налице разумно представяне на изпълнителния орган или подчинени на изпълнителния орган на Ленинград Област правителство;
• заетостта в държавните органи;
• В края на престоя в МЧР.

Вземането на решение за експулсиране запасен възлага на администрацията Санкт Петербург.

Когато след това: какво ще се случи, след като резерва за персонал

Ясно е, че МЧР отидат за по-нататъшна експлоатация в държавни агенции. То може да бъде работата на ръководителя на отдел или специалист в тази област. Само погледнете в сайта MKR позиции по този експерти влак. Обхват на работа наистина богат, техният списък включва както хуманитарна и техническа насоченост, като: архитектура и екология, на рецепцията на проектна документация и пожарна безопасност, право и икономика. Изброят всички възможни варианти за заетост може да бъде почти безкрайно. В крайна сметка, с нарастването на населението на града нараства и необходимостта от повече персонал в правителството. А свежи идеи, които са толкова необходими за правителството, по-често се посещава от главата на младите граждани.

Предвид факта, че младият резервист Обучението трае две години, можем да заключим - през това време на знанията на студентите е насочена към определена посока. Както в началото на кариерата си, след като MKR те се предлагат на място, младши изпълнителни органи на властите в Санкт Петербург. Ако е невъзможно да се осигури новосъздадения пост на специалист може да изпрати подчинена структура. В допълнение, всеки може да се прилага по отношение на тяхното положение в Комитета на публичната служба. Там ще предостави цялата необходима информация за позициите, предлагани от правителството на Санкт Петербург.

Преглед на MKP

При подаване на документите в една или друга организация на младите хора често четете отзиви за него. Необходимо е да се знае, защото това представлява институцията, която ще трябва да отидете на следващите няколко години. Много сайтове на интереси: "Бих искал да се присъедини към резерва за младежта персонал, доклади за организацията какво?".

В влезе в становището, тази стъпка се определя до голяма степен съдбата си. Гарантирано осигуряване на работни места веднага след дипломирането си, съвременното развитие на основните умения, необходими, за да работи в правителството - тези и много други ползи очакват тези, които влизат в редовете на запасните.

Ние не трябва да забравяме за подготовката, която се провежда веднага след влизането в резервата. Първият месец предоставено от резерва за самообучение, и за в бъдеще и да се адаптира към нов работното място. Не на всяка нормална работа има такава луксозна обстановка за нови служители.

Този професионален младежта подкрепа, докато иновация в областта на държавни агенции, но има надежда, че възможността да вземе участие в съдбата на града ще бъде стимул за работа за младите хора.