HR директор: длъжностна характеристика

Напоследък все повече и повече започват да се появяват свободно работно място като директор на човешките ресурси. И много компании Тя е много популярна. Въпреки това, по-голямата част от потенциалните служители нямат представа какво те ще трябва да се справим. По-точно, това, което директорът на човешките ресурси трябва да извършва действия на работното място. Поради тази причина, някои от служителите отказват позицията. Но ние можем да им помогнем да се запознаят с реалните проблеми, които ще трябва да бъдат извършени тези работници. Плюс това, че е необходимо да се знае не само какво длъжностна характеристика директор на ще бъдат спазени човешките ресурси, но също и на изискванията за служителя (уменията си с черти на характера). В края на краищата, това е ясно, че в тази позиция е предназначена за насочване.

подбор на служители

Колкото и да звучи смешно, но такава позиция често включва подбор на персонал във фирмата. Особено, ако имате малка фирма. Това не е готов веднага за това, че директорът на отговорностите на персонала често се представя не само собствените си, но и служители, които трябва да бъдат "по подразбиране", но просто липсва.

За щастие, набиране на персонал - сега не е най-трудната работа. Много мечта на този проблем на работното място. Вие ще трябва да използвате компютъра, за да оставите съобщение вакантно място и след провеждане на интервюта. Те, от своя страна, трябва да се направи оценка на потенциалния служител и да вземе решение за започване на работа.

Това не е точно толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Директор Човешки ресурси задачи са разнообразни. И търсенето на нов персонал е може би най-простият от всички се предлага. Да, всеки ще трябва да се подготвят за интервю, но тя все още е по-добре, отколкото да се разтоварят колите през нощта или да продават по телефона или тези стоки. Аз не мисля, че това е толкова лесно и просто. HR директор има още много различни задачи и цели, които той трябва да се продават без видима облекчение.

ръководство

По-хубаво нещо - това е нищо като управление на персонала. Това означава, че ако сте се питали ", директор на персонал за вземане на работа?" - може да се отговори кратко и ясно - насочва. Всичко, което се отнася само персонала на компанията. И с всичко това, което прави, както казахме, търсенето на нови служители.

Наръчник - концепцията за многостранност. Но често то е свързано с формулирането на някои задачи на хора, както и мониторинг на изпълнението на работата. Това е един вид контрол. И това е нормално. Вярно е, че ние трябва да се управлява много внимателно: Неспазването на правилата за поведение, както и да злоупотребява с него насока можете бързо "сваления" от поста си. В крайна сметка, има огромна конкуренция. Тя е много популярна професия ", директор на персонала" се превърна през последните години. Задължения на работника или служителя в компанията не е особено трудно, но те са разнообразни и изискват по-решителен подход, както и някои специални умения. На тях ще бъдат обсъдени по-късно. След сделката с инструкциите на работното място на служителя.

политика

HR политика - това е важен елемент на връзката между всички тях и с управлението на служителите. Всичко това организира и провежда директор човешки ресурси. Инструкция и отговорностите на служителя включват поддръжка и развитие на кадровата политика. Без него не можете да си представите една компания да се развива нормално. Дори и най-малките.

кадрова политика - важен елемент. За да може правилно се развива и да го приложи, ще трябва да проявят гъвкавост, познания по психология и математика, социология и икономика. Неправилно компилиран набор от правила, дори може да съсипе много добра и стабилна компания. Следователно, професията на ръководител на персонала-много отговорна позиция. От вас ще зависи от поведението на служителите на работното място, както и техните бизнес отношения.

Като цяло, често развиват политики за персонала и инструктира директор на персонала и управителя на набиране на персонал. Тези двама служители най-добре да разберат хората и тяхното поведение. Те, повече от всеки друг, знае как най-добре да се формулира правилата за спазване на работното място. Но ако имате малка фирма, за набирането на персонал ще се замени. директор на персонала - позиция, не само престижно, но и много отговорно. И за всички задачи, също трябва да се подхожда с повишено внимание. Особено за някои от тях.

плащания

Изключително важен момент - е развитието на нивото на заплатите на работниците и наличието на стимули, бонуси и промоции. HR Manual Описание на длъжността директор предполага, че един работник ще бъде задължително да се разработи система за плащане, както и техния размер.

ползи схема и заплати - важен елемент. И от това често зависи от удовлетвореността на персонала на работното място. Ние ще трябва да се помисли за много неща, за да може правилно да се изгради система за заплащане за служителите. Защото в противен случай рискувате да става лоша репутация. И тогава, ако ме уволнят, на ново място в точно една и съща позиция, за да получите няма да работи. Никой не иска да се доверите на кадровата политика и системата на отделните плащания, които не са в състояние да се справи с отговорностите си.

Като общо правило, до директора на Управление на персонала обикновено се развие концепцията за паричните плащания към компанията, използвайте готови шаблони. Но те са малко по-обработени и "регулира" за всяка компания. Разбира се, като се вземат предвид бюджета на компанията, както и популярността му, доходи и платежоспособност. Така че винаги може да се измъкне. Основното нещо - със специално внимание към сглобката на това начинание.

резерви

Но има такъв служител и друга работа. Директор Човешки ресурси - тя също е човек, който не само трябва да се развие концепцията за спазването на правилата на работното място, но също така и за да се контролира броя на служителите. Това означава, че вие ще бъдете отговорни за колко служители трябва да останат на работното място. И, разбира се, да се подготвят резерва за персонал.

В интерес на истината, в този случай няма нищо трудно. В крайна сметка, обикновено директор на HR използва шаблони, които помагат за регулиране на количеството на необходимия персонал и техните резерви. Това означава, че вие ще бъдете за да се определи колко хора и на какво положение да предприеме. И колко от потенциалните служители може да се даде с надеждата, че те ще могат да си сътрудничат с работодателя си.

Така че, не се страхувайте от това. Много мениджъри са наети от директорите на човешките ресурси, с готов план "замяна" и "Ключ" служители. И вие можете да изберете подходящия персонал, както и да провеждат интервюта с тях. Но малките фирми трябва да направим всичко сами.

Има още по-трудна задача, която ще трябва да се прилагат на работното място. Какво е това? Сега ние го погледнете.

Обучение и практика

Разбира се, всеки служител трябва да бъде в наемането на обучени и практика. Кой участва в разработването на тези задачи? Разбира се, директора на персонал. Това означава, че той не е отговорен само за подбор на персонал, тяхното поведение и заплати, но и ангажирани в тяхното обучение. Не само директно, но косвено.

С други думи, трябва да се създадат правила за наемане на работа, които включват преминаването на пробация, както и обучение на служителите. Така да се каже, за да се създаде "работна програма" за новия служител. И получи по време на знанията на обучение, годни да изпълняват работните задачи, ще падне на раменете си. Ако в края на стажа компанията ще получи не-професионален екип, той ще бъде по твоя вина.

Разработване на план за обучение не е твърде трудно, в зависимост от компанията. Защо? В отворен код, можете да намерите много различни опции, а след това просто римейк конкретна корпорация, а след това предложи на изпълнение. В края на курса, не забравяйте да се тества на работника или служителя по предмета на придобитите знания.

Както можете да видите, длъжностна характеристика директор на човешките ресурси изисква специални умения на персонала и изпълняват трудни задачи. Но това не е всичко на своите задължения.

Новини Календар

Следните задачи се изпълняват от директора на човешките ресурси, като правило, не донесе проблеми. Но те все още са малко необичайно. Фактът, че различните цели и задачи на директора на човешките ресурси. Описание на длъжността директор на този вид навсякъде включва организиране и провеждане на портала за новини, както и подбора и провеждане на фирмени мероприятия.

С други думи, ще трябва не само да се наеме и да го управлявате, но също така и да информира за новини и събития, както и забавляват - това е, да се организират тържества и фирмени партита. Вие ще трябва да се търсят подходящи места за тези задачи, както и да общува с домакините и организаторите на празненствата.

За щастие, това не е толкова трудно. Тук директор HR трябва да бъде лесно да комуникират чрез интернет, както и фирмени партита се споразумеят за виртуално. От време на време - да отиде в частни срещи. И, разбира се, да заплати на организаторите и ресторанти. И основната трудност в тези проблеми - това е информиран за новините. Тази дейност изисква непрекъсната работа. И го прави само директор персонал. Описание на длъжността директор на този вид позволява да се използват информационните технологии, за да изпълни задачата. Това означава, че можете да изпратите новина по интернет или ги поставете в специална секция за новини на официалния сайт на корпорацията си. Не, така че е трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед.

Разходи и развитие

Други две задачи, които трябва задължително да отговарят на директора на персонала: контролиране на разходите за персонал и развитие на център за фирмено обучение. Така да се каже, че такъв работник във всеки смисъл, отговарящ за образованието и поминъка на потенциални и реални конкуренти.

Контрол на разходите тук означава не само социални помощи и заплати. Ние говорим за обучение, обезщетение, а действителните разходи трябва да бъдат платени от дружеството на 1 лице (ток, вода, ток, и т.н.).

Но развитието на центъра за обучение - задачата вече е по-сложно. Година има нови програми и оборудване в годината. А това означава, че съвременната работникът трябва да бъде в състояние да се справят с всички нововъведения (разбира се, в зависимост от дейността на фирмата). И така, за да приключите с учебния план през цялото време е необходимо да се добавят нови елементи. И тъй като центровете за учебно-тренировъчни фирми трябва да са актуални, а позициите на тяхната работа, ще трябва да си купите (предимно оборудване) също е навременна. Това означава, че ако по-голямата част от конкурентите вече са в състояние да използват на 3D-принтери, например, вие и вашите служители, също трябва да бъде в състояние да. И вие трябва незабавно да информира ръководителя си, че Центърът има нужда от такова оборудване. И в същото време се осигури план за обучение за работа по него. В pritsipe ако известно време да практикува тази дейност, ще бъдете в състояние да се справя лесно.

умения

Както можете да видите, че това е много интересна и добра позиция - директор на човешките ресурси. на такива искания на работниците и служителите са много високи, а не всеки ще може да ги посрещне по всякакъв начин. Един добър режисьор има много знания и умения, както и черти на характера, които помагат да бъде постоянно на топката и трезва оценка на ситуацията на работното място. Каква трябва да бъде директор на персонал?

Започваме, разбира се, с необходимите умения. Те често се проверява по време на интервюто. И без тях няма да има дори и в редиците на потенциално подходящи кандидати за заемане на длъжността. Първото нещо, което трябва да бъде в състояние да направи бъдещия директор човешки ресурси, се контролира. Това означава, че такъв служител - е мениджърът на перфектен (или добро, всички ние не сме съвършени). Желателно е, че сте имали добро образование. "Мениджмънт" или "Икономика" тук ще излезе. Понякога, като изключение - "Обслужване".

В допълнение към управлението, списък умения, бъдещ директор на персонала да бъдат креативни. Това е мислене извън кутията. Понякога тя е в състояние да помогне с управлението, както и подхода към обучението на персонала. Да и оригинални интервюта, проведени от процеса на тестване обикновено е много ефективни. По принцип не са свежи идеи може да се направи, но има изключително здраво на работното място. Но можете да получите на творчеството в хода на практика. В края на краищата персонал директор - пост, който изисква постоянно развитие на мислене.

Логиката - това е друго умение, което трябва да бъде нашият мениджър днес. Без него не можеш да направиш или на работното място или в живота. За съжаление, логическо мислене сега е добре развит само при някои хора. Поради тази причина, за позицията на директор на персонала често вземе "някой", които просто ще следвайте инструкциите на модел и да ги приложат. Такова отношение не ще позволи на компанията да се развива нормално и функция. Така че, опитайте се да се развие вашите умения логично по-рано. Те не са от полза само за вас, но и улесняване на процеса на изпълнение на задачите на работното място.

Би било хубаво в списъка на своите предимства също имаме като икономиката на знанието. Без тях, няма да бъде в състояние да разработят политики и изплащане на заплатите. Така няма да се реализира по-голямата част от вашите отговорности. В действителност, много работодатели вече са готови за известно време ", затворете очи" с липсата на умения в икономиката. В крайна сметка, с практика те ще се появят. И тогава няма да се налага да се притеснявате за по-голямата част от работата си. Въпреки това, пробен период в тази ситуация, можете да увеличите няколко пъти. И образование, също.

Също е необходимо лечение на информационните технологии умения. Разбира се, те трябва да са на доста високо ниво. Защото в противен случай няма да се справи с най-простите задачи, които може да са необходими. HR директор, който не знае как да се справи с модерна технология - това е огромен срам за компанията. Би било хубаво да има и някакъв сертификат, доказващ уменията си. Например, диплома системен администратор или майстори за работа с програма "1C". Това ще бъде огромен плюс за вас.

Естеството и характеристиките

Всеки служител, в зависимост от позицията, трябва да се развива и има някои черти на характера. Без тях, като правило, да се реализират идеи за изграждане на успешна кариера няма да работи. Как природата и характеристики на поведението на един добър режисьор HR?

Да започнем с амбиция. Подобен служител, трябва задължително да бъде не само умен, но и обещаващо. Никой не иска мениджърска позиция човек, който само се ръководи. Всеки, който не се опитва да се докажат - ужасна лидер.

Също така е добра директор за работа с персонала на задължителен принцип трябва да има добра устойчивост на стрес. Тази професия не е толкова спокоен, колкото изглежда на пръв поглед. И нервите постоянно пречат на нормалната работа и да извършват всички необходими задачи на работното място. По принцип е добра устойчивост на стресови фактори трябва да има всеки служител. Особено офис.

Тъй като в това положение ще трябва да общуват с хора, трябва да бъде открит и общителен. С Zaznayka и недружелюбни личности диалог, като правило, не се връзва. И това го прави трудно да се наеме квалифицирани и добри работници. Тя не трябва да бъде. Имайте предвид, че социална фобия и мизантропите до позицията на директор на човешките ресурси никога няма да предприеме. Изключение може да бъде направено само ако имате връзка. Или, ако корпорацията има програма за управление на човешките ресурси, който ще комуникира с персонала, а ти - само извършват изчисленията и други "Office" задачи. Но тук е важно да бъде много опитен и професионален кандидат.

Освен това, вие също трябва да имат уменията и знанията на човешката психология. Без тях можеш да направиш, но след това трябва да работя много пъти повече и работи по-трудно. В края на краищата, психология помага за управление на изпълнението на политиката за управление на персонала, така че поведението на персонала и даде максимална възвръщаемост за всичко това не е психически травмирани работници. Това е, политиката за контрол трябва да бъде повече или по-малко персонал, за да се организира. В противен случай стачки и недоволство не могат да бъдат избегнати.

В допълнение, добър служител трябва да е общителен и дружелюбен не само. И етикет умения. Но на езика на такъв служител трябва непременно да бъде добре окачени. В противен случай, не се избегнат трудности с комуникацията. Ако директорът на човешките ресурси ще установи контакт с подчинените си, проблемите с много работни моменти ще бъдат.

Бързо учащ - друга функция, която се изисква, за да бъде в такъв мениджър. Напротив, тя е още по-характерна черта на природата, а не умение. На работното място през цялото време, което трябва да се развива самостоятелно и изчерпателно насърчаване на подчинените си. Човекът, който се обучават в продължение на дълъг период от време, не е в състояние правилно да се осигури обучение на обикновените работници. Така че, няма да имат шанс да се изгради успешна кариера.

Както можете да видите, персонал директор - цялостна разработка, целенасочен и активен човек. Вие сте точно такъв? Тогава е време да опитате ръката си в тази позиция. Може би - роден директор на персонал. Задължения директор на този вид може да ви донесе удоволствие, ако наистина направи за тази професия.