Как да се изчисли платени отпуски

Не само счетоводител на компанията, но и на служителя полезно да се знае как да се изчисли платени отпуски. Колкото повече, че празникът се случва в различни ситуации: редовна, майчинство, за грижи за децата. Когато се отхвърля изчислява обезщетението за неизползван отпуск. И лицето е важно да се знае какво е в основата за изчисляване на това кой има право да си тръгне, колко дни е необходимо в конкретен случай.

Руската трудовото законодателство предвижда платен отпуск от 28 календарни дни, с изключение на официалните празници. Събота и неделя са взети под внимание. Право да получат почивка всеки служител получава, след като е работил в продължение на повече от шест месеца. За дълго работно време са добавени след три дни. Учителят поставя на 42 дни почивка и nesovershennoletnim- 31 календарни дни. В случай на продължителността на трудовия стаж на по-малко от шест месеца отпуск се разрешава за действително изработеното време. предприятието служител може да използва ваканция напълно, но може да си вземе част, но в една от частите, направено най-малко 14 дни.

Важно е да се знае как да се изчисли платени отпуски, в случай на увеличение на заплатата за периода на фактуриране. За да направите това, да добавите до всички плащания през последните 12 месеца на работа, с изключение на една застрахователна премия, отпуск по болест, платени отпуски или материална помощ. Месечни и тримесечни премия се взема под внимание. След това се счита за действително изработеното време на производствения календара. Работни дни, прекарани в отпуск по болест и празници не се броят. Ако сте работили в компанията по-малко от 12 месеца, изчислението, са само напълно отработените месеци.

Когато се раздели сумата на всички такси по броя на отработените дни през една година, ще получим сумата от дневната заплата, взети под внимание при изчисляването на платени отпуски. Чрез увеличаване на заплатата се има предвид и се умножи фактор при изчисляването. Можете да покажете това, като един прост пример. Ако преди заплата е 20000 рубли, а след това стана 25,000 рубли, е необходимо да се 25000: 20000 = 1,25. Това съотношение се умножава по годишния размер на натрупването на допълнителни изчисления. Едва тогава се изчисли средните дневни доходи.

Важно е да се знае как да се изчисли плащания за непълен трудов стаж, в случай на заболяване по време на отпуск, за уволнение работникът или служителят. При изчисляването на средната дневна продажба на недвижими умножена по броя на календарните дни.

Ако сте работили в продължение на една година, имат стабилни доходи и не са били в отпуск по болест, празникът може лесно да бъде изчислено. В този случай, се разделят на приходите в месеца от 29,4 (средния брой календарни дни в месеца) и се умножи по броя на календарните дни-28. Или сумата от всички годишни разходи, разделени на 12, а след това умножена по 29,4 и 28.

Ще бъде интересно да се знае как да се изчисли платени отпуски, ако един празник се пада по време на празниците. В същото време, отпуск се удължава с един ден, но на почивка не е платена.

Трябва да знаете как да се изчисли тяхната продажба, ако не са работили за някои месец напълно в рамките на една година. В този случай, при изчисляване на броя на дните на базата е следната. 29.4: Броят на дните в месеца и се умножи по броя на отработените дни. Така например, през април, сте работили в продължение на два дни. Ние трябва 29,4: 30 * 2.

И накрая, как да се изчисли плащания за уволнение? А по-правилно да се каже, обезщетение за неизползван отпуск. За да направите това, броят на предвидените календарни дни разделена на 12 месеца и се умножи по броя на отработените месеци, и в размер на един ден почивка. Ако човек е работил 1 месец. и 14 дни, броят за един месец, но ако той е работил 1 месец. и 15 дни, изчисляването отива на два дни. Например, работникът или служителят е работил за единадесетте месеца и 13 дни, а той е бил пуснат в 31-дневен ваканция. При изчисляване на обезщетението, 31: 12 = 2,58. След това, на 2,58 * 11 месеца. При изчисляване на размера на обезщетението пакет отчита разликата между позицията и са използвали почивка. Това може да се извърши като добавка, и задръжте, ако сте имали време да се използва ваканционни дни повече от спечелени.