Как да се организира правилно неплатен отпуск

С висока степен на вероятност можем да предположим, че няма бизнес, където служителите не би писмени изявления, за да отидете на почивка за своя сметка, за каквото prichinam.Takoy вид ваканция обикновено е неплатен и достъпно на устната искане на работника или служителя, подкрепено от задължителна писмено изявление. Не се вземат под внимание старшинство работа, както и графика на други празници. Обикновено неплатен отпуск се предоставя както за семейни причини или по други уважителни причини, които трябва да бъдат съобщени на работодателя. Трябва да се има предвид, че в повечето случаи работодателят може да разреши, но не е задължена да даде отпуск, без заплащане на работника или служителя. Ето защо, чрез подаване на декларация за неплатен отпуск, адресирана до ръководителя на организацията, да я използват само след одобряване на резолюция от отговорното лице, което се е предвидено с посочване на определен период от време.

В някои случаи е добре регулирана от Кодекса на труда, законът предвижда задължението от страна на ваканция на работодателя за своя сметка на работника или служителя без запазване на работни заплати. В допълнение, тези случаи могат да бъдат осигурени от отделни федерални закони и условията на труда колективен трудов договор. Всички заявления за това законодателство не могат да бъдат обобщени в една статия, но те са в електронни бази данни и интернет обикновено са в отдела по персонала. За всички изброени там причини, работодателят няма право да отказва да издава отпуск без заплащане, но можем ли да говорим за намаляване на график, поради, например, оперативни нужди и само с доброволното съгласие на работника или служителя. Ако служителят продължава да отрича отпуск за своя сметка на правно основание, това е пряко нарушение на трудовото законодателство. Най-често това се случва, когато се нуждае от дълго ваканция за своя сметка. Жалба срещу такова решение може да бъде или в Инспекцията по труда, или директно в съда. В ръцете на ищеца следва да се превърне в изявление на неплатен отпуск, на който има писмена бележка за причината за отказа.

Законът предвижда също така възможността при тези обстоятелства, за да отидат в принудителен покой и себе си, но трябва да имате поне две седмици уведоми писмено за това намерение на работодателя. В противен случай, неразрешен отпуск за отглеждане без заплащане може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина във формата на отсъствията от работа, с всички произтичащи от това последици, до и включително прекратяване. За да напишете изявление на почивка за своя сметка проба конкретно изглежда не е необходимо. Стандартен формуляр за кандидатстване, както и на нормална почивка, но има малки разлики. Текстът на декларацията е необходимо да се уточни причината за необходимостта от неплатен отпуск, продължителността в дни на календар (с такъв и такъв за такъв и такъв, включително). Ако има необходимост от потвърждаване отпуск без документи за заплати, те трябва да бъдат поставени в най-пълна dokumentudlya информира ръководителят на предполагаемата причина.

Разбира се, всеки човек, може да има случаи, когато е необходимо отпуск, но все пак за злоупотреба не е особено необходимо. На първо място, изгубен заплати, и второ, дните на неплатен отпуск, не са включени в платената премия в пенсионния фонд, и на трето място, работодателите започват да недоверие на тези работници, които, без основателна причина, често са помолени да напуснат, без заплащане. Това може да означава, че служителят първи на опашката, когато, например, съкращаване.