Видове празници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация

Ваканцията е временно освобождаване от работа за определен период от време, с опазването на това място. Основните видове почивки се предоставят от основния законодателен акт в сферата на трудовите отношения - Кодекса на труда на Руската федерация. Според този кодекс на законите всяко лице, занимаващо се с работа, има право на годишна платена почивка, някои категории работници (малолетни, млади майки, инвалиди, ветерани от войната) имат допълнително предимство при наемане на работа и отдих.

В съответствие с член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, първият отпуск може да бъде предоставен на служителя шест месеца след началото на работата му за определен работодател. Въпреки това, в реалния живот всичко може да бъде съвсем различно. Например, често главата отказва да даде почивка на своя служител навреме. Причините за това могат да бъдат много: "незаменимост" на служителя на работното място, липса на персонал, нежелание да се плаща почивка и т.н. Отказът за предоставяне на почивка на служителя от управителя е незаконно и може да бъде обжалван пред съда. Както показва практиката, подобни проучвания са много редки.

Освобождаването на служител, който е работил на определено място за по-малко от шест месеца, може да бъде освободен, ако той е непълнолетен или осиновител на дете на възраст под три години. Необходимо е почивката да бъде предоставена на жена, която е в ранна бременност, независимо от времето, през което е работил за определен работодател.

Видове празници (платени):

- Годишен основен празник. Продължителността му е 28 дни, включително уикендите. Допълнителен годишен отпуск (28 дни или повече) може да бъде предоставен на следните категории лица: непълнолетни, инвалиди, прокурори, съдилища, колежи, университети, училищни служители, допълнителни образователни институции, общински и държавни служители, кандидати за науки и спасители. Този списък може да бъде разширен.

- Допълнителният годишен отпуск е предназначен за хора, работещи в екстремни условия (например в северните райони), за опасни или опасни производства, както и за служители, които имат нередовен работен график.

- Отпускът за обучение се предоставя на служителя въз основа на представяне на сертификат от съответната институция. Продължителността на почивката и плащането в този случай зависи от формата и курса на обучение.

- Работодателят отпуска отпуск по майчинство след представянето на листа за отпуск по болест от консултацията за жени, издадена на 30-та седмица от бременността. Продължителността на почивката в този случай е 70 дни преди и след раждането на детето. При тежки раждания този период може да се увеличи до 86 дни, при раждането на близнаци - до 110 дни.

- Отпуск за отглеждане на дете може да бъде предоставен по лична молба на жена, чийто основен доход в този случай се формира от държавното социално осигуряване. Една жена, която е в отпуск за грижа за бебе (докато той обикновено достига три години), запазва работно място и позиция.

Видове празници (неплатени):

- Отпускът без заплащане може да бъде получен от служителя по всяко време по подадената от него молба. В този случай, работодателят, като правило, оценява необходимостта от осигуряване на почивка и има право да го откаже. Обикновено неплатен отпуск може да се изисква в случай на смърт или заболяване на близки, проблеми с жилищното настаняване и др. Не може да бъде отказано да работят пенсионери, участници във Втората световна война, инвалиди, лица, които влизат в брак и т.н.

Всички основни видове празници се уреждат от законодателството на Руската федерация, чието нарушение, както от страна на работодателя, така и от служителя, може да бъде обжалвано пред съда.