Как е отпуска обезщетение при напускане на

Много често между счетоводители и служителите на отделите за персонал има спорове за това дали обезщетението е трябвало да напусне при уволнение или тези дни изчезват. Кодекс на труда на страната по този въпрос щати в статията му номер 127 от тези пари трябва да се дава на работника или служителя за всички неизползвани дни от ваканцията си.

Ако служителят желае да се примири, тогава той може да кандидатства за безвъзмездна финансова помощ него всички разпоредби на календарни дни почивка, последвани от уволнение. След това в работната книга ще покаже, в последния ден на почивка. Това не може да се направи, ако се служителят е виновен за нарушаване на Кодекса на труда.

Обезщетение за неизползван отпуск при отделяне трябва да се вземат предвид както основни и допълнителни празници. Номерът на член 35 се посочва, че излишъка в размер на по-малко от половин луна са изключени от изчисленията, излишъка за повече от 15 дни закръгляват до един месец.

Изчисление на почивка в уволненията започнем с определение на средната стойност или процент. В зависимост от позицията и типа на производство на всеки работник постави на определен брой календарни дни почивка. Този брой се дели на 12 месеца и получи число, което показва броя на продажбата дни всеки месец.

Допълнително обезщетяване отпуск при уволнение, която не е използвана, се изчислява, като се умножи тази цифра на броя на отработените месеци. Оказва се, броят на дните, за които се нуждаете, за да компенсира парите. Тази цифра не може да се закръгли, както е писано в този закон.

Статии по номера 28 и 29 показват, че при разработването на не по-малко от 11 месеца отпуск при изчисляване уволнение представлява общата компенсация. Тя се изплаща под формата на средните доходи. В сезонни работници напусне начислява в размер на два дни в месеца на работа. Ето защо, този вид обезщетение трябва да бъде платена, за да ги след всеки сезон.

Ако човек е уволнен за отсъствия от работа, тя става абсолютно безсилни, и много често тя не се изплаща обезщетение, не е наред и в нарушение на закона, като в този случай това не е специален. Дни на отсъствията от работа не трябва да се включват в общия стаж при изчисляване положи си ваканционни дни, но не повече. Той може да се обърнат към съда и да получите не само всички разпоредби, но и за да се компенсира това.

Плащането трябва да се извърши не по-късно от три дни преди празника, в съответствие с броя на член 136, следователно, обезщетение за неизползван почивка не трябва да се забави, защото тук има забавяне от самото начало.

В случай на нарушение изисква плащане на лихви в размер на не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на дълга, както и за всеки ден закъснение. принудително време безделието е включена в старшинство и взети под внимание. За изчисленията, които използва, за скъсване пакетни почивки, срокът за плащане е важно, което се приема за последните дванадесет месеца, но само пълна. Ако служителят е уволнен в предпоследния ден от месеца, месец изчисляването се изхвърля, а ако в последния ден, този месец се взема под внимание.

В някои случаи правото да не може да бъде изчисляване на обезщетението, но две, а след това трябва да изберете най-добрият вариант за служителя. Възможно е, например, когато устройството непълнолетен временна работа. Той трябва да напусне в 31 дни, като непълнолетен. В допълнение, той има право на 2 дни всеки месец. Избира най-добрият вариант за него. Хората, които работят на непълно работно време, също постави този вид обезщетение. Компенсационен отпуск при уволнение подлежи на приспадане на премии. Ако работникът или служителят е работил 11 месеца и през това време успя да предварително е било направено на почивка, а след това той може да задържи парите за една недоказана един месец, еквивалентен на 2,33 дни почивка на средната работна заплата.