Изчисляване на отпуск в отпуск

Изчисляването на изплащането на отпуск за уволнение се препоръчва да се извърши чрез попълване на унифицираната форма на T-61. Неговото използване не е задължително, но позволява да се систематизират необходимите данни и да се намали вероятността от грешки.

На първо място, в този документ се записва информация за заплатата и другите плащания, натрупани за периода на сетълмент, равна на 12 месеца, предхождащи месеца на уволнението. Изчисляването на ваканцията се извършва въз основа на сумата на следните възнаграждения: заплати, бонуси и бонуси, натрупани съгласно трудов договор или вътрешен регулаторен акт на предприятието (например, разпоредба за бонуси). В същото време социалните плащания, материалната помощ, подаръците, плащанията по гражданскоправни договори, еднократните бонуси, които не са регламентирани от трудовия договор, не се вземат предвид.

След това трябва да определите продължителността на услугата - броя на дните, които са били изготвени в периода на фактуриране. При изчисляване трябва да вземете предвид: работно време, отпуск по болест, почивка за ваша сметка не повече от 14 дни, указ, почивка от работа поради незаконно уволнение или уволнение. Не се вземат предвид отсъствията, времето на правното прекъсване от работа, компенсаторното отсъствие за повече от 14 дни, родителският отпуск (изключение са жените, които работят на непълно работно време).

За да определите продължителността на услугата O, използвайте формулата: O = 29.4 *

+ Н; Където 29,4 е средният брой дни; P е броят на изтеглените месеци; N - календарни дни в непълно изработени месеци, взети под внимание. В този случай индикаторът Н се изчислява, както следва: H = 29,4 / H1 * H2; Когато H1 - броят на календарните дни от месеца, които не са изчерпани; H2 - брой на отработените дни.

При изчисляване на ваканцията се включва и изчисляването на средната дневна печалба на SOC, която може да бъде произведена от две формули.

В случай, че служителят няма периоди, които не са включени в трудовия стаж, изчислението трябва да бъде направено, както следва: C3 = S / P / 29.4;

Когато C е размерът на възнаграждението за периода на сетълмент;

П е броят на изчерпаните месеци.

Наличието на непълни периоди предполага различен ред на изчисления: C3 = C / (29.4 * P + H);

В - размерът на възнаграждението за периода на фактуриране;

P е броят на изтеглените месеци;

N - календарни дни в месеци, които не са напълно изпълнени.

След това се определя броят на неизползваните ваканционни дни. D:

Д = Р / 12 * П-И;

Когато P - продължителността на отпуска (според общото правило - 28 дни);

P е броят на изтеглените месеци;

И - броя на предоставените по-рано ваканционни дни.

Важно е да се отчете, че месецът, в който са разработени най-малко половината от работните дни, се счита за завършен. Ако служителят е работил по-малко от половината, този месец е изключен от изчислението. Често, в резултат на изчисляването на броя на ваканционните дни, се получава нецелево число. То трябва да остане непроменено или закръглено.

Изчисляването на ваканцията се извършва по формулата:

К = СЗ * 1;

Където K е размерът на компенсацията за отпуск ;

NW - средна дневна печалба;

И - броя на предоставените по-рано ваканционни дни.

Също така, формулярът T-61 съдържа таблица за изчисляване на доходите на наетите лица, която отразява размера на натрупаната компенсация за отпуск и задържания данък върху доходите на физическите лица.

Често в практиката на предприятията е уволнението в отпуск. В такава ситуация, в съответствие с правилата за изчисляване, счетоводителят трябва да натрупа обезщетение както за отработеното време, така и за отпуската преди уволнението. Така че, ако продължителността му е 28 дни, тогава при изчисляването на празниците е необходимо да добавите още 2,33 дни, които ще се натрупват по време на почивката. Трябва да се добави, че правото на 28-дневен отпуск се появява на служителя след 11 месеца работа. По този начин обезщетението за пълен отпуск може да бъде получено след 10,5 месеца.