Новак и премахването на въвеждането му в работата

Още веднъж ви посрещне, скъпи читатели на моя блог! Днес ние ще говорим за такъв важен аспект на бизнеса, тъй като търсенето на персонал. Много мениджъри се оплакват, че техните служители са много объркани, работещи на непълно работно време всеотдайност, работа по силата на пода и поради тази печалба се намалява и нивото на клиента недоволство се разраства. В действителност, 80% от всички случаи на отрицателна може да се превърне в положителен само правилния персонал пишете и компетентно провежда интервюто.

Така че, първо да разберем защо в процеса на подбор на персонал е толкова важно и какви са основните принципи необходимо да се обърне по-голямо внимание. Същността е, че работодателят има различни работни места и професии, в които работят хора често не разполагат с необходимите качества, просто казано "професионална некомпетентност". Работата на служителите не е подходящ за тази позиция се основава на постоянен стрес, нерви и поради всичко това враждебност към тяхната работа и липса на желание да го направим ефективно. Мотивиране на такъв служител е почти невъзможно и единственият адекватен изход, причинени от всички по-горе - той е уволнен.

Когато получите новодошъл на отговорника по опитен персонал винаги говори с кандидата, попита какво обича да прави и да поиска да премине серия от прости психологически тестове, които откриват различни човешки тенденция. Например, някои хора са усърдни, обичам да правя нещо с ръцете си, но аз не знаех как да общуват с други хора, а други - живи, не податливи на стрес, бързо се отдалечава от лош опит, но това не може да се справи с рутинна работа. За да се определи на каква позиция човек е най-удобно, и е основната задача на ръководителя на отдела за персонал. Наред с другите неща, работата на куриер в ANS Express е примерна илюстрация аспект в този случай, не е начинаещ се чувства много комфортно.

Вторият важен момент е да има директна регистрация на кандидат, своето въведение към работния екип. Много е важно да кажете незабавно на новодошлия за всички правила на поведение, включително и мълчаливо, от които той ще трябва да се придържат. В допълнение към основната инструкция, ще бъде необходимо, за да му каже, че те искат да видят на първо място, това, което с основните моменти от работата ще видят главата. Важно е да се подготвят всички документи на новия служител и го умишлено бавно, а след това той ще се чувстват, че той наистина работи в една голяма и мощна компания.

За треньор искам да пиша отделно, защото ролята му често се подценява. Всъщност, ако правилно извършване на това, работата започва с служител ще първите дни от правото, което ще бъде допълнителен стимул за по-доброто изпълнение на задълженията си. Много е важно да се говори за служителите на компанията, които са директорът и накратко за цялата основния екип, даде на работника или служителя подробна инструкция на ежедневните си дейности и да излезе с него всеки елемент. Много е важно да начинаещ да не спи по време на брифинг и разбрах всичко. Цялата отговорност за началния етап на работата се състои изцяло от инструктор.