Концепцията за отпуск по майчинство е двойна сензация. От една страна, това е приятни задължения, свързани с появата на малкия човек, а от друга страна, много неясни неща, особено в бременна първородния. Много от тях не знаят , когато те напускат в отпуск по майчинство, как да се направи, какви обезщетения и до каква степен те могат да получат.
Правната страна на въпроса
Според някои, постановлението включва майчинство отпуск и грижи за децата. Съгласно законодателството, това е две различни неща, които имат свои специфични характеристики. Отпускът по майчинство - това е ваканция, сложи всяка жена само бременност и раждане. Правата на жените в регулация на Кодекса на труда, който гласи, че броят на ваканционни дни са еднакви за всички и по принцип е 140 дни, които се състоят от два периода, независимо от тяхната възраст и жени във времето труда.
Преди раждането:
• по време на бременност с едно дете - 70 календарни дни отпуск;
• бременност с две или повече деца - 84 календарни дни от почивка.
След раждането, е необходимо по силата на закона:
• при раждането на едно дете - 70 календарни дни;
• при раждане с усложнения - 86 календарни дни;
• ако роди две или повече деца - 110 календарни дни.
В случай на преждевременно раждане "загубени" дни преди раждането се добавя автоматично към 70 дни след раждането.
Финансовата страна на постановлението
Отпуск по майчинство се изплаща в съответствие с руското законодателство. Помощи определеното от закона, една жена получава на работното място или в училище, тя е равна на средното равнище на работната заплата и работи в същото място дънната платка за дванадесет месеца. В допълнение към ползите, всяка жена има право на другите задължителни плащания са фиксирани по закон и не зависят от месечен доход. Към всичко това за празниците за мястото си на работа се поддържа и не се прекъсне старшинство. Уволнението е възможно само в случай на ликвидация на предприятието или с последваща заетост с друга компания. Когато се отхвърля една жена в отпуск по майчинство от работното място, тя има право да съди за възстановяване на правата и да получат финансова компенсация. Ако официално бременна не работи, то е възможно да се използват финансовите ресурси, предоставени от специални социални услуги. Основният документ, който позволява да се получи парично обезщетение - е част от увреждане, той трябва да получи 30-та седмица от бременността в гинекологичен кабинет и да представи на отдела сметки на предприятието, работникът или служителят е тя.
Как да си направим оставите по майчинство?
Осъществяване отпуск по майчинство трябва да започне от написването на декларация, адресирана до ръководителя на компанията и на отпуск по болест. Медицинско свидетелство, издадено в консултация, трябва да се провери лично, за да се избегне погасяване. Трябва да се отбележи Постановление срок - не по-малко от 140 дни, както и рафинирани датата на нейното начало и край. При раждането усложнения една жена има възможността и правото да удължи отпуск по майчинство: за това, че е необходимо да се получи втора медицинско свидетелство да предоставя на отдел персонал на фирмата работодател. Също така, по своя преценка, една жена има възможност да се присъедини към своя годишен отпуск за майчинство, с опита си не е от значение.