Отпускът по майчинство - правото на всяка жена.

На територията на дясно на страната ни на родителски отпуск, той е всяка жена - е в регулация и са гарантирани от 255ти статия от Кодекса на труда.

Съгласно Кодекса на труда, която работи днес в руския майчинство са работещите жени преди раждането - 70 календарни дни. В случай на многоплодна бременност, този срок се удължава с 84 дни. След раждането, жените също се предоставя отпуск за 70 календарни дни. Този период може да бъде увеличен в случай на усложнена доставка - до 86 дни, а когато повече от едно раждане на дете - до 110 дни. В периода на отпуск жените получават застраховка за социална помощ, размерът на които трябва да съответства на средната работна заплата. Заслужава да се отбележи, че жените, които по време на бременност и раждане не разполагат с работни места, не получават помощи.

За да се изчисли ползата, платима на една жена в отпуск по майчинство се взема като база средните доходи за 12-те месеца, предхождащи отпуск. Плащането се извършва от работодателя, средствата за заплащане на списъци на държавна организация - Фонд за социално осигуряване. Допустим е регламентирано със закон. През 2011 г. той е назначен за минималното обезщетение, предназначено да плати на майките, които се грижат за детето. Този минимум е назначен от майката да се грижи за първото дете, което се равнява на 2194,34 на месец. Жените, които се грижат за второто дете и последващи деца трябва да получават не по-малко от 4388,67 на месец. В допълнение към минималния лимит сума на обезщетението, има лимит от - 1136.99 рубли на ден. Максималното допустимо отклонение за майки, които са родили първото си дете, не трябва да надвишава 40% от средния размер на приходите, който се изчислява от майките време се върне на работа след отпуск по майчинство в продължение на. В случаите, когато се роди дете вторият докато първите осемнадесет месеца на възраст, майката е дадено правото да не се откажете от получаване на тази помощ в замяна на доходи, предназначени за изплащане на майчинство (една жена може да избере ръководство по свое усмотрение).

Трябва да се помни, че има нова, малко промени правилата за изчисляване на обезщетенията от 2011 година. Например, 01 Януари 2011 получи валиден документ N 343-FZ, с който се изменя съществуващия ред за изчисляване на обезщетения, определяни за бременност и раждане и грижи за децата.

Така, от началото на 2011 г. квотите за бременни и родилки, са обект на изчисление, при който въз основа на средните доходи на двете календарни години преди бременността.

Изчисляването на средните доходи се произвежда чрез сумиране на плащанията към която приспадането на застрахователните премии в Службата за финансов надзор на Русия, с последващо разделяне на броя на дните, които са строго фиксирани. Тази сума, независимо от броя на дните, които действително са работили, се равнява на 730-Тай.

Законодателство, което се счита за

Преди да получите отпуск по майчинство или веднага след него, и след отпуск за полагане на грижи за дете, една жена има право на платен годишен отпуск, който трябва да се изплаща в съответствие с нормите на законодателството.

Ваканционни бременни жени премахва възможността за уволнение от работодателя по време на отпуск. Изключение може да бъде само в случай на ликвидация на предприятието.

Когато отпускът по майчинство краищата, жената е дадено правото да получи отпуск за отглеждане на дете до последният навърши три години.

Работодателите трябва да покажат внимание за бременни работнички и не забравяйте, че правата им са защитени от закона.